An enactment-based view of organiza

An enactment-based view of organizational culture maintains that organizational members are capable of proactively creating, shaping, and responding to their organizational cultural values and norms. These cultural values and norms are created and recreated through the variation-selection-retention process of "artificial selection" so aptly described by Weick (1979).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรดูออกรักษาองค์กรสมาชิกสามารถสร้างวันนี้ สร้างรูปร่าง และตอบสนองต่อค่านิยมทางวัฒนธรรมองค์กรและบรรทัดฐานของตน บรรทัดฐานและค่านิยมทางวัฒนธรรมเหล่านี้จะถูกสร้าง และสร้างขึ้นใหม่ตลอดกระบวนการเปลี่ยนแปลงการเลือกเก็บข้อมูล "ประดิษฐ์เลือก" มาก aptly อธิบาย Weick (1979)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองที่ถูกต้องตามกฎหมายที่ใช้ในการรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นสมาชิกขององค์กรที่มีความสามารถในเชิงรุกในการสร้าง, การสร้างและการตอบสนองต่อคุณค่าทางวัฒนธรรมและบรรทัดฐานขององค์กรของพวกเขา เหล่านี้ค่านิยมทางวัฒนธรรมและบรรทัดฐานที่ถูกสร้างขึ้นและสร้างขึ้นผ่านกระบวนการเปลี่ยนแปลงการเลือก-การเก็บรักษา "การเลือกเทียม" เพื่ออธิบายเหมาะเจาะโดย Weick (1979)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีการตรากฎหมายตามมุมมองของวัฒนธรรมองค์กรยืนยันว่าสมาชิกองค์การมีความสามารถในวันนี้การสร้าง , การสร้าง , และการตอบสนองต่อค่านิยมขององค์การวัฒนธรรมและบรรทัดฐาน ค่านิยมและบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมเหล่านี้ถูกสร้างขึ้นและสร้างขึ้นผ่านการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการของการเลือก " เทียมที่เลือก " เพื่อ aptly อธิบายโดยวิก ( 1979 )