Social construction as a scholarly

Social construction as a scholarly way of looking at organizations and change
processes has gained more prominence over time (Burr, 1995; Campbell, 2000;
Van Nistelrooij, 2004; Jackson and Carter, 2007). Worley and Feyerherm (2003) and Cummings and Worley (2009), as well as Marshak and Grant (2008),
have put social constructionism forward as a promising theoretical approach by
which to develop OD further as a field and provide it with a more coherent theoretical
underpinning. Marshak and Grant (2008) argue that, in many cases, the
application of new OD practices involves adopting a constructionist orientation,
which places the ongoing social creation of reality and sensemaking at the
center. What any particular group believes is ‘reality,’ ‘truth,’ or ‘the ways
things are’ – according to this view an at least partially social construct is
created, conveyed and reinforced through dialogue or, as both authors have
labeled it, discourse. According to these authors, what seems to be more important
is that change agents who apply new OD practices should pay more attention to
ways to help the parties involved negotiate and socially construct new shared
agreements and mindsets about the reality of a situation. Moreover, change
agents who apply new OD practices are believed to be more skilled in organizing
dialogue between multiple stakeholders and facilitating change in (social) perceptions,
identities, and conversations between them. Furthermore, by applying
these OD practices, change agents require more practical and theoretical insight
into what it is that can actually be affected by these kind of interventions (Van
Nistelrooij and Sminia, 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างสังคมการ scholarly องค์กรและการเปลี่ยนแปลงกระบวนได้รับความโดดเด่นเพิ่มเติมเวลา (เสี้ยน 1995 Campbell, 2000รถตู้ Nistelrooij, 2004 Jackson แล้วคาร์เตอร์ 2007) Worley และ Feyerherm (2003) และ Cummings และ Worley (2009), รวมทั้ง Marshak และเงินช่วยเหลือ (2008),มีนำ constructionism ที่สังคมไปข้างหน้าเป็นวิธีการทฤษฎีสัญญาโดยซึ่งพัฒนา OD ไปเป็นเขต และให้ มี coherent มากกว่าทฤษฎีunderpinning Marshak และเงินช่วยเหลือ (2008) โต้เถียงที่ ในหลายกรณี การประยุกต์ปฏิบัติ OD ใหม่เกี่ยวข้องกับการใช้การวางแนว constructionistที่ทำการสร้างสังคมอย่างต่อเนื่องของความเป็นจริงและ sensemaking ที่ศูนย์ เชื่อว่ากลุ่มใดเฉพาะเป็น 'ความเป็นจริง 'ความจริง หรือ ' วิธีสิ่ง ' – ตามมุมมองนี้เป็นการสร้างสังคมบางส่วนน้อยสร้าง เลียง และเสริม ผ่านบทสนทนา หรือ เป็นผู้เขียนทั้งสองได้ป้าย วาทกรรม ตามผู้เขียนเหล่านี้ สิ่งดูเหมือนจะสำคัญหรือไม่เป็นตัวแทนการเปลี่ยนแปลงที่นำไปใช้ปฏิบัติ OD ใหม่ควรให้ความสำคัญกับวิธีการช่วยให้บุคคลที่เกี่ยวข้องกับเจรจาต่อรอง และสังคมร่วมกันสร้างใหม่ข้อตกลงและ mindsets เกี่ยวกับความเป็นจริงของสถานการณ์ นอกจากนี้ เปลี่ยนตัวแทนผู้ใช้ทางปฏิบัติ OD ใหม่เชื่อว่าจะมีฝีมือมากในการจัดบทสนทนาระหว่างเสียหลายและอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงภาพลักษณ์คอร์รัปชัน (สังคม)รหัสประจำตัว และบทสนทนาระหว่างพวกเขา นอกจากนี้ โดยใช้เหล่านี้ปฏิบัติการ OD บริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลงต้องการมากกว่าเข้าใจทฤษฎี และปฏิบัติเป็นสิ่ง ที่สามารถจะได้รับผลกระทบ โดยชนิดเหล่านี้ของการแทรกแซง (รถตู้Nistelrooij ก Sminia, 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การก่อสร้างสังคมเป็นวิธีที่นักวิชาการในการมององค์กรและการเปลี่ยนแปลง
กระบวนการได้รับความสำคัญมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป (เสี้ยน 1995; แคมป์เบล, 2000;
Van Nistelrooij 2004; แจ็คสันและคาร์เตอร์ 2007) Worley และ Feyerherm (2003) และคัมมิงและ Worley (2009) เช่นเดียวกับ Marshak และแกรนท์ (2008)
ได้นำสังคม Constructionism ไปข้างหน้าเป็นวิธีการทางทฤษฎีโดยมีแนวโน้ม
ที่จะพัฒนาต่อไปเป็น OD สนามและให้กับการเชื่อมโยงกันมากขึ้น ทฤษฎี
หนุน Marshak และแกรนท์ (2008) ยืนยันว่าในหลายกรณี
การประยุกต์ใช้การปฏิบัติ OD ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการใช้การวางแนวทางตีความ,
สถานที่ที่สร้างสังคมอย่างต่อเนื่องของความเป็นจริงและ sensemaking ที่
ศูนย์ สิ่งที่กลุ่มใด ๆ เชื่อว่าเป็น 'ความจริง' 'ความจริง' หรือ 'วิธีการที่
สิ่งที่มี '- ตามมุมมองการสร้างสังคมอย่างน้อยบางส่วนนี้เป็น
สร้างสื่อและเสริมผ่านการสนทนาหรือเป็นผู้เขียนทั้งสองได้
ติดป้ายว่าวาทกรรม . ตามที่ผู้เขียนเหล่านี้สิ่งที่น่าจะเป็นสิ่งที่สำคัญมากกว่า
คือการที่ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงที่ใช้วิธีการ OD ใหม่ควรให้ความสำคัญกับ
วิธีการที่จะช่วยให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเจรจาต่อรองและสังคมร่วมกันสร้างใหม่
ข้อตกลงและความตั้งใจเกี่ยวกับความเป็นจริงของสถานการณ์ นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลง
ตัวแทนที่ใช้วิธีการ OD ใหม่เชื่อว่าจะเป็นฝีมือมากขึ้นในการจัด
เจรจาระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายและอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลง (สังคม) การรับรู้
อัตลักษณ์และการสนทนาระหว่างพวกเขา นอกจากนี้โดยการใช้
การปฏิบัติ OD เหล่านี้เปลี่ยนตัวแทนต้องมีความเข้าใจในทางปฏิบัติมากขึ้นและทฤษฎี
เป็นสิ่งที่มันเป็นจริงที่ได้รับผลกระทบตามชนิดของการแทรกแซงเหล่านี้ (Van
Nistelrooij และ Sminia 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้างสังคมเป็นวิธีทางวิชาการ มององค์กรและกระบวนการเปลี่ยนแปลง
ได้รับชื่อเสียงมากขึ้นตลอดเวลา ( เสี้ยน , 1995 ; Campbell , 2000 ;
รถตู้ nistelrooij , 2004 ; แจ็คสันและคาร์เตอร์ , 2007 ) เวอร์ลีย์ และ feyerherm ( 2003 ) และ คัมมิ่ง และเวอร์ลีย์ ( 2009 ) เช่นเดียวกับมาร์เชิกและให้ ( 2008 ) ,
ได้ใส่ไปข้างหน้าเป็นวิธีนิยมสังคมทฤษฎีสัญญาโดย
ซึ่งพัฒนาต่อไปเป็น OD ให้กับเขตข้อมูลและเชื่อมโยงกันมากขึ้น ทฤษฎี
หนุน มาร์เชิกและให้ ( 2008 ) ยืนยันว่า ในหลายกรณี การประยุกต์ใช้การปฏิบัติ OD
ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการตีความการปฐมนิเทศ ซึ่งสถานที่สร้างสังคมอย่างต่อเนื่อง

ของความเป็นจริงและ sensemaking ที่ศูนย์ สิ่งที่กลุ่มใดโดยเฉพาะ เชื่อเป็น ' ความจริง ' , ' ความจริง ' หรือ ' วิธี
สิ่งที่เป็น ' –ตามมุมมองนี้เป็นอย่างน้อยบางส่วนสร้างสังคมคือ
สร้างสื่อและเสริมผ่านบทสนทนา หรือ เป็นทั้งผู้เขียนได้
ป้ายมัน วาทกรรม ตามที่นักเขียนเหล่านี้ดูเหมือนจะสำคัญ
ที่เปลี่ยนแปลงตัวแทนที่ใช้วิธีปฏิบัติงานใหม่ควรให้ความสนใจ

วิธีที่จะช่วยให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้องเจรจา และสังคม สร้างใหม่ที่แบ่งปัน
ข้อตกลงและความตั้งใจเกี่ยวกับความเป็นจริงของสถานการณ์ นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลง
ตัวแทนที่ใช้วิธีปฏิบัติ OD ใหม่เชื่อว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในการจัด
การเจรจาระหว่างผู้มีส่วนได้เสียหลายการเปลี่ยนแปลง ( สังคม ) การรับรู้
อัตลักษณ์และการสนทนาระหว่างพวกเขา นอกจากนี้ , โดยใช้
การปฏิบัติ OD เหล่านี้ ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงต้องปฏิบัติเพิ่มเติมความเข้าใจ
และทฤษฎีในสิ่งที่มันเป็นจริงสามารถได้รับเหล่านี้ชนิดของการแทรกแซง ( รถตู้
nistelrooij และ sminia , 2009 )