Human resource management is the pr

Human resource management is the process of developing, applying, and evaluating policies, procedures, methods, and programs relating to the individual in the organization.

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง กระบวนการที่ผู้บริหารใช้ศิลปะและกลยุทธ์ดำเนินการสรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคลากรที่มีคุณสมบัติดหมาะสมเข้าปฎิบัติงานในองค์การพร้อมทั้งใส่ใจพัฒนา บำรุงรักษาให้บุคลากรที่ปฎิบัติงานได้เพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ มีสุขภาพร่างกายและจิตใจที่ดีในการปฎิบัติงาน และยังรวมถึงการแสวงหาวิธีการที่ทำให้บุคลากรในองค์การที่ต้องพ้นจากการปฎิบัติงานด้วยเหตุทุพพลภาพ เกษียณอายุ หรือเหตุอื่นใดในงานให้สามารถดำรงชีวิตอยู่ในสังคมได้อย่างมีความสุข (

Human resource management refers to the process that is using the arts and management strategies for recruitment action. Recruitment and personnel that have reasonable access to others in for attention, along with the development, maintenance, Bu the organization class others increase knowledge. The ability to have a healthy body and mind in others, and also includes the pursuit of ways that make people in the organization that you want from others with a disability or any other reason, retirement, work life in society is happy

.Human resource management is the process of planning and working committee art strategy selection and packing of qualified personnel and suitable to work in the organization and attentive development.Healthy body and good ability in practical work. And also to seek how to personnel in the organization to be out of operation because of disability, retirement.().

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการพัฒนา การใช้ และประเมินนโยบาย ขั้นตอน วิธีการ และโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับบุคคลในองค์กร การบริหารทรัพยากรมนุษย์หมายถึงกระบวนการที่ผู้บริหารใช้ศิลปะและกลยุทธ์ดำเนินการสรรหาคัดเลือกและบรรจุบุคลากรที่มีคุณสมบัติดหมาะสมเข้าปฎิบัติงานในองค์การพร้อมทั้งใส่ใจพัฒนาบำรุงรักษาให้บุคลากรที่ปฎิบัติงานได้เพิ่มพูนความรู้ความสามารถมีสุขภาพร่างกายและจิตใจที่ดีในการปฎิบัติงานและยังรวมถึงการแสวงหาวิธีการที่ทำให้บุคลากรในองค์การที่ต้องพ้นจากการปฎิบัติงานด้วยเหตุทุพพลภาพเกษียณอายุหรือเหตุอื่นใดในงานให้สามารถดำรงชีวิตอยู่ในสังคมได้อย่างมีความสุข(การจัดการทรัพยากรมนุษย์หมายถึงกระบวนการที่ใช้ศิลปะและกลยุทธ์การจัดการสำหรับการดำเนินการสรรหาบุคลากร สรรหาบุคลากรและบุคลากรที่เหมาะสมเข้ากับผู้อื่นในสำหรับความสนใจ พร้อมกับการพัฒนา การบำรุงรักษา บุองค์กรชั้นอื่น ๆ เพิ่มความรู้ ความสามารถในการมีสุขภาพร่างกายและจิตใจในผู้อื่น และการแสวงหาวิธีที่ทำให้คนในองค์กรที่ต้องการจากคนพิการ หรือใด ๆ อื่น ๆ เหตุผล เกษียณ ชีวิตการทำงานในสังคมมีความสุข. การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการวางแผน และทำงานกรรมการศิลปะกลยุทธ์เลือก และบรรจุบุคลากรที่มีคุณภาพ และเหมาะสมกับการทำงานในองค์กรและพัฒนามา สุขภาพร่างกายและความสามารถที่ดีในการปฏิบัติงาน และยังหาวิธีให้บุคลากรในองค์กรที่ได้รับจากการดำเนินงานเนื่องจากทุพพลภาพ เกษียณ ().

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการของการพัฒนา, การใช้และการประเมินนโยบายขั้นตอนวิธีการและโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับบุคคลในองค์กร. การบริหารทรัพยากรมนุษย์หมายถึง คัดเลือก ความสามารถ เกษียณอายุ (การจัดการทรัพยากรมนุษย์หมายถึงกระบวนการที่ใช้ศิลปะและกลยุทธ์การจัดการสำหรับการดำเนินการรับสมัคร. รับสมัครงานและบุคลากรที่มีการเข้าถึงที่เหมาะสมกับคนอื่น ๆ ในการให้ความสนใจพร้อมกับการพัฒนา, การบำรุงรักษา, Bu คนอื่น ๆ ระดับองค์กรเพิ่มความรู้. ความสามารถในการ ที่จะมีสุขภาพร่างกายและจิตใจในคนอื่น ๆ และยังรวมถึงการแสวงหาวิธีการที่จะทำให้คนในองค์กรที่คุณต้องการจากคนอื่น ๆ ที่มีความพิการหรือเหตุผลอื่น ๆ เกษียณอายุชีวิตการทำงานในสังคมมีความสุขการจัดการทรัพยากร.Human เป็น ขั้นตอนของการวางแผนและกลยุทธ์ของคณะกรรมการคัดเลือกศิลปะการทำงานและการบรรจุบุคลากรที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับการทำงานในองค์กรและใส่ใจร่างกาย development.Healthy และความสามารถที่ดีในการปฏิบัติงาน. และยังจะแสวงหาวิธีการที่บุคลากรในองค์กรที่จะออกจากการดำเนินงานเพราะ ของความพิการเกษียณอายุ. ()

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ คือ กระบวนการของการพัฒนา การใช้ และการประเมินผลนโยบาย ขั้นตอน วิธีการ และโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับบุคคลในองค์กร

การบริหารทรัพยากรมนุษย์หมายถึงกระบวนการที่ผู้บริหารใช้ศิลปะและกลยุทธ์ดำเนินการสรรหาคัดเลือกและบรรจุบุคลากรที่มีคุณสมบัติดหมาะสมเข้าปฎิบัติงานในองค์การพร้อมทั้งใส่ใจพัฒนาความสามารถมีสุขภาพร่างกายและจิตใจที่ดีในการปฎิบัติงานและยังรวมถึงการแสวงหาวิธีการที่ทำให้บุคลากรในองค์การที่ต้องพ้นจากการปฎิบัติงานด้วยเหตุทุพพลภาพเกษียณอายุ(
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง กระบวนการที่ใช้ศิลปะและกลยุทธ์การจัดการการกระทำ สรรหาบุคลากรที่เหมาะสมและมีการเข้าถึงอื่น ๆในความสนใจ พร้อมกับการพัฒนา , การบำรุงรักษาบูคนอื่นระดับองค์กรมีความรู้เพิ่มมากขึ้น ความสามารถที่จะมีร่างกายที่แข็งแรงและจิตใจผู้อื่นและยังรวมถึงการแสวงหาวิธีที่ทำให้ผู้คนในองค์กรที่คุณต้องการจากคนอื่น ๆที่มีความพิการหรือเหตุผลอื่น ๆ , เกษียณ , ชีวิตการทำงานในสังคม มีความสุข

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ คือ กระบวนการวางแผนและกลยุทธ์การเลือกคณะกรรมการทำงานศิลปะและบรรจุบุคลากรที่มีคุณภาพและเหมาะสมที่จะทำงานในองค์กร การพัฒนาที่ใส่ใจร่างกายแข็งแรงและมีความสามารถที่ดีในการปฏิบัติงาน และยังหาวิธีให้บุคลากรในองค์กรได้ออกปฏิบัติการเพราะพิการ เกษียณ ( )