The findings discuss the impact of

The findings discuss the impact of various communicative strategies used in conflict management on the organizational communication climate. The overall findings suggest that conflicts management is related to the roles the personnel play in the organization. In assuming the leadership role, the top management's approach to conflicts include confrontational and compromise, instead of non-confrontation and control, which have a degree of impact on the communication supportive climate. The executives, technical staff, non-technical staff have different approaches in conflict management strategies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยอภิปรายผลกระทบของกลยุทธ์สื่อสารต่าง ๆ ที่ใช้ในการจัดการความขัดแย้งของสภาพภูมิอากาศการสื่อสารองค์กร ผลการวิจัยโดยรวมแนะนำว่า การจัดการความขัดแย้งเกี่ยวข้องกับบทบาทที่เล่นบุคลากรในองค์กร ในสมมติบทบาทผู้นำ ผู้บริหารระดับสูงวิธีการความขัดแย้งได้แก่ confrontational และ ประนีประนอม แทนที่จะไม่เผชิญหน้าและการควบคุม ซึ่งมีผลกระทบต่อสภาพภูมิอากาศให้การสนับสนุนการสื่อสาร ผู้บริหาร พนักงานด้านเทคนิค ไม่ใช่ด้านเทคนิคพนักงานมีแนวทางในกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยพบหารือเกี่ยวกับผลกระทบของกลยุทธ์การสื่อสารต่างๆที่ใช้ในการจัดการความขัดแย้งกับสภาพภูมิอากาศการสื่อสารองค์กร ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าในภาพรวมการจัดการความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของบุคลากรในการเล่นในองค์กร ในสมมติบทบาทความเป็นผู้นำแนวทางการจัดการด้านบนของความขัดแย้งรวมถึงการเผชิญหน้าและการประนีประนอมแทนไม่ใช่การเผชิญหน้าและการควบคุมซึ่งมีระดับของผลกระทบต่อสภาพภูมิอากาศที่สนับสนุนการสื่อสาร ผู้บริหาร, เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค, พนักงานที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคมีวิธีการที่แตกต่างกันในกลยุทธ์การจัดการความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบของกลยุทธ์การสื่อสารต่างๆ ที่ใช้ในการจัดการความขัดแย้งในบรรยากาศการสื่อสารในองค์การ สรุปโดยรวมว่า การจัดการความขัดแย้งเกี่ยวกับบทบาทของบุคลากรในองค์กร คิดว่าความเป็นผู้นำวิธีการด้านบนจัดการความขัดแย้ง ได้แก่ การประนีประนอมและไม่เผชิญหน้าแทนการเผชิญหน้า และการควบคุม ซึ่งมีระดับของผลกระทบต่อการสื่อสารสนับสนุนสภาพภูมิอากาศ ผู้บริหาร , เจ้าหน้าที่เทคนิค , เจ้าหน้าที่ตรวจมีวิธีการที่แตกต่างกันในการจัดการความขัดแย้ง