THAI LABOUR STANDARDSCORPORATE SOCI

THAI LABOUR STANDARDS
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY OF THAI BUSINESS
TLS 8001-2010
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1. Introduction
The Ministry of Labour had launched the implementation of Thai Labour
Standards : Corporate Social Responsibility of Thai Business (TLS. 8001-2003) since
June 27, 2003. It was guidelines for the establishments to treat voluntarily with the
workers to improve and develop good practices on labour management system, in
compliance with the international labour standards, to upgrade life quality of the
workers, and to strengthen sustainable growth of the business.
At present, running business with responsibility for society, which covers the
issues of human rights, employment conditions, and working conditions, is recognized
all over the world. Where an establishment is not in compliance with such international
standards, it may be a barrier to trade and affect its business and relevant workers as a
whole.
In principle of international practice, revision of a standard shall be taken into
account every five years of implementation, or when the situation changes. This revision
aims that the revised standard be acceptable and be complying with present situation.
Moreover, there were some legislative amendments and releases of new labour laws,
including new obligation of international standards. Hence, the Ministry of Labour and
by the Department of Labour Protection and Welfare, in collaboration with employers’
and employees’ organizations, related government and private agencies, and
educational institutions, has revised the provisions of the TLS. 8001-2003 to suit and
comply with the changes and situations, and with the aims :
(1) to be the operational guidelines for the establishments to provide appropriate
protection for the workers by setting related policy for the effective implementation.
(2) to be a criteria for the establishments to audit and to declare themselves that
they are in compliance with this standard.
(3) to be a criteria for certifying the establishments which imply this standard.
The standard of corporate social responsibility of Thai business is written within
the provisional scope of the Constitution of the Kingdom of Thailand, provisions of the
labour laws concerning labour protection, occupational safety, health and environment,
labour welfare, and labour relations. Moreover, related conventions of the International
Labour Organization and of the United Nations are also brought into account.
-2-
The contents of the standard’s provisions cover labour codes which are implemented by
other organizations, both inside and outside the country.
2. Scope and Application of the Standard
2.1 The provisions of this Standard cover the issues of labour management and
treatment of the establishments which are under the labour laws, related international
standards, and the principle of social responsibility.
2.2 The provisions of this Standard shall be used for all kinds and all sizes of the
establishments.
3. References
3.1 Labour Protection Act, B.E. 2541 (1998) and its amendments.
3.2 Labour Relations Act, B.E. 2518 (1975) and its amendments.
3.3 International Labour Organization’s Convention Nos. 29, 87, 98, 100, 105, 111,
135, 138, 155, 164, 177 and 182, and include its Recommendation Nos. 146 and 164.
3.4 The ILO Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational
Enterprises and Social Policy, 2000.
3.5 The ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization, 2008.
3.6 The ILO Code of Practice on HIV/AIDS and the world of work, 2001.
3.7 The Universal Declaration of Human Rights, 1948.
3.8 The United Nations Convention on the Elimination of All Forms of
Discrimination against Women, 1979.
3.9 The United Nations Convention on Children’s Rights, 1989.
3.10 The Quality Management Standards (ISO 9001 : 2008)
3.11 The Social Responsibility Standards (ISO 26000)
3.12 The Social Responsibility Standards (SA 8000 : 2008)
4. Definitions
4.1 “Labour Standard” means rules or requirements governing the use of labour
under the scope of labour laws and international standards.
4.2“Establishment” means an organization or a business agency including
management or other relevant personnel which is responsible for an implementation of
the requirements of this Standard.
4.3 “Quality of Life” means good living condition of an employee that builds the
employee’s prosperous physic, emotion and mentality, as well as, peaceful social life.
-3-
4.4 “Labour Laws” means laws governing labour protection; occupational safety,
health and environment; labour welfare; and labour relations.
4.5 “Labour Protection” means the protection on employment condition, working
condition, labour welfare, and occupational safety, health and environment provided for
an employee in an establishment.
4.6 “Occupational Safety, Health and Environment” means a performing or
working condition that frees from any cause of injury, illness or nuisance due to or
related to work.
4.7 “Corporate Social Responsibility” means the principles which represent the
responsibilities of an establishment for any impact of its business on the society.
It consists of the principle on law compliance, principle on the respect for international
practices, principle on recognition of stakeholders and their comments, principle on the
respect for fundamental human rights, principle on the respect for diversity, principle
concerning code of morals, principle concerning transparency, and principle concerning
accountability.
4.8“Management system” means policy, plan, process, procedure and controlling
which comprise personnel and other coherent resources of organizations as the
elements aimed at full implementation of this Standard’s requirements.
4.9“Continuous Improvement” means the process in analyzing, planning for
action, and reviewing in order to become better and updated.
4.10 “Supplier or Sub-contractor” means a person or a juristic person who agrees
to provide products or services or to perform work in whole or in part, as the case may
be, for an entrepreneur in order to be assembled or used in production or service of an
establishment regardless of the number of the sub-contracting.
4.11 “The Use of Forced Labour” means to employ, to set the condition of
employment for, or to assign work for any person without an agreement of such person
regardless of a means taken whether it is a labour discipline, debt deduction, threat,
seizure of identity card or document, or any other means.
5. Requirements
5.1 General Requirements
5.1.1 An establishment shall set the management system in writing to be
implemented, maintained and continuously improved.
5.1.2 An establishment shall set and maintain the document control procedure
i.e. approval, revision, edition, indication, distribution and maintenance.
-4-
5.1.3 An establishment shall set and maintain the record control procedure i.e.
indication, maintenance, prevention, access, validation, and elimination. The record as
prescribed by law shall be set in the form and be managed in the way as provided by the
law.
5.1.4 An establishment shall have specific information for supporting and
following up an implementation of this Standard’s requirements.
5.1.5 An establishment shall make document and record be available for involved
person to ensure an implementation of this Standard’s requirements.
5.2 Management System
5.2.1 Management Commitment
(1) Policy
Top management shall define the policy on social and labour
accountability by a written document and formal declaration. The policy shall express
the intention to:
a. confirm the requirements of this standard, labour laws and other
regulations concerned.
b. continually improve the implementation of these standards
including the revision and adjustment of the policy periodically as necessary.
(2) Review by Management
Top management shall review the results of the application of the
policy with regard to the requirements of this Standards within the period specified, to
allow the policy and its implementation plan to be effectively revised and corrected in
accordance with the intention to conform with the requirements of this standard.
5.2.2 Management representative
The establishment shall appoint at least one management “representative”
to be responsible for supervising the application of the Standard. The “representative”
shall be authorized to make decisions, give assignments and coordinate with employees
to ensure that the requirements of this Standard shall be completely implemented.
5.2.3 Collaboration
(1) The establishment shall appoint a committee comprising of employer and
employee representatives to be responsible for the application of the requirements of
this Standards.
-5-
(2) The establishment shall provide for at least one employee representative
of non-management level selected by employees to coordinate and communicate with
the top management and carry out other activities related to the application to the
requirements of this Standard.
5.2.4 Planning and Implementation
(1) The establishment shall provide for the implementation plan and allocate
sufficient resources to ensure that the requirements of this standard shall be smoothly
implemented, without any obstacle and for effective continuous improvement.
The plan shall specified the procedure of implementation and assignment
with clear description of duties and responsibilities, and shall be comprehensive,
covering all requirements of this Standard.
(2) The establishment shall ensure that the requirements of this standard
are understood by all personnel and implemented at all levels of the organization.
(3) The establishment shall provide periodically training or any other
means of development for employees upon commencing employment to build up t

ผลลัพธ์ (จีน) 1:

泰国劳工标准泰国商务企业社会责任TLS 8001-2010----------------------------------------1.介绍劳工部发起了泰国劳工实施泰国商务 (TLS。 8001-2003 年) 以来的标准: 企业社会责任2003 年 6 月 27 日。它是以自愿处理场所的准则工人以提高和发展劳动管理制度的良好做法遵守国际劳工标准，提升生活质量工人，并加强业务的可持续增长。在目前，运行业务对社会负有责任，其中包括认识到人权、 就业条件和工作条件问题全世界都。建立未遵守此类国际标准，它可能成为障碍贸易，并影响其业务和相关工作人员作为整体。在国际实践的原则，修订标准应考虑到帐户每五年的实施，或当情况发生变化。这次修订目的是，新修订的标准可以接受和遵守目前的情况。此外，还有一些立法的修订和发布新劳工法的规定，包括新义务的国际标准。因此，劳工部和劳动保护部及福利，与雇主合作和雇员组织、 相关的政府和私人机构，和教育机构，已修订条文的 TLS。8001-2003 以适应和遵守的变化和情况，和各项目标:(1) 要机构提供适当的操作指南通过设置相关的政策有效执行的工人的保护。(2) 以标准机构审核并且宣布自己是他们均符合这一标准。(3) 要证明这意味着这一标准的机构的标准。内写的泰国商务企业社会责任标准宪法 》 规定的泰王国的临时范围劳动法关于劳动保护、 职业安全、 健康和环境，劳工福利，及劳资关系。此外，相关的国际公约劳工组织和联合国的也纳入考虑。-2-标准条款的内容涵盖由执行的劳工法典其他的组织，在国家内外。2.范围和标准的应用2.1 本标准的条款涵盖的劳工管理问题和是根据劳工法例，与有关国际机构的治疗标准和社会责任的原则。2.2 本标准的条款应当用于所有种类和各种规模的场所。3.引用3.1 劳动保护法 》、 学士 2541 (1998 年) 和其修订。3.2 劳资关系法 》，学士 2518 (1975 年) 和其修订。3.3 国际劳工组织公约第 29，87、 98、 100、 105、 111，135、 138、 155、 164、 177 182，包括其建议号 146 和 164。3.4 国际劳工组织三方原则宣言 》 关于跨国公司企业和社会政策，2000 年。3.5 国际劳工组织宣言 》 对社会正义的公平的全球化，2008年。3.6 国际劳工组织关于艾滋病毒/艾滋病和 2001 年工作世界的实务守则 》。3.7 世界宣言 》 人权，1948年。3.8 联合国公约 》 消除一切形式的1979 对妇女的歧视。3.9 联合国关于儿童权利，1989年。3.10 质量管理标准 (ISO 9001: 2008年)3.11 社会责任标准 (ISO 26000)3.12 社会责任标准 (SA 8000: 2008年)4.定义4.1"劳工标准"是指规则或规定使用劳动根据劳动法和国际标准的适用范围。4.2"建立"是指组织或商业机构包括管理或其他相关人员，负责执行的本标准的要求。4.3"生活质量"意味着员工建立良好的生活条件员工的繁荣物理，情绪和心态，以及和平的社会生活。-3-4.4"劳工法律"是指关于劳动保护;职业安全健康和环境;劳工的福利;及劳资关系。4.5"劳动保护"是指在就业条件下，保护工作提供条件、 劳工福利和职业安全、 健康和环境在建立员工。4.6"职业安全、 健康和环境"手段执行或释放任何原因造成的受伤、 疾病或滋扰适当的工作条件或与工作有关。4.7 《 企业社会责任"手段所代表的原则建立任何影响其业务对社会的责任。它是由法律遵守原则，原则上尊重国际做法，原则上承认利益相关者和他们的评论，原则上尊重基本人权原则，尊重多样性，原则上关于代码的道德，关于透明度和原则有关的原则问责制。4.8"管理系统"是指政策、 计划、 过程、 程序和控制其中包括人员和组织作为其他相干资源元素旨在全面执行这一标准的规定。4.9"持续改进"是指的过程中分析规划行动，并审查为了变得更好、 更新。4.10"供应商或分包商"指人或法人人同意提供产品或服务，或作为案件执行工作的全部或一部分，可能是的对于企业家以组装或用于生产或服务的多少，对分包合同的成立。4.11"使用的强迫劳动"系指聘用，以设置的条件就业，或分配工作，任何人没有达成任何协议的这样的人无论是否采取的一种手段，它是劳动纪律、 债务扣除、 威胁，检获的身分证或文件或任何其他手段。5.要求5.1 一般要求5.1.1 建立应以书面形式将设置管理系统实施、 保持和持续改进。5.1.2 建立应建立和维护文件控制的流程即批准、 修订、 版、 指示、 分发和维护。-4-5.1.3 建立应设置和维护记录控制程序即指示、 维护、 预防、 访问、 验证和消除。作为记录规定的法律应在窗体中设置和管理方式，按规定法律。5.1.4 建立应有支持的特定信息和以下这一标准的要求执行。5.1.5 设立应使文档和记录可为参与确保执行本标准要求的人。5.2 管理系统5.2.1 管理承诺(1) 政策最高管理层应定义在社会政策和劳工一份书面的文件，正式宣言的问责制。这项政策应表达意向:a.确认本标准、 劳动法规和其他要求有关的规定。b.不断提高这些标准的实施包括定期根据需要政策的调整与修订。(2) 管理审查最高管理层应审查结果中的应用此标准的要求对指明的期间内的政策允许的政策和有效地修改和纠正在其执行计划按照打算符合本标准的要求。5.2.2 管理者代表设立须委任至少一个管理"代表"负责监督标准的应用。"代表"有权作出决定，给分配和协调与员工为确保本标准的要求，应完全实施。5.2.3 协作(1) 建立应任命一个委员会组成的雇主和员工代表负责的要求的应用此标准。-5-(2) 设立须提供至少一名雇员代表选定的员工与协调和沟通的非管理级别高层管理人员及开展其他活动涉及到应用程序本标准的要求。5.2.4 规划和执行(1) 建立应提供为执行计划和分配足够的资源来确保本标准的要求应顺利执行，没有任何障碍和实现有效的持续改进。该计划应指定程序的执行情况和工作分配与明确说明的义务和责任，并应是全面的涵盖了本标准的所有要求。(2) 建立应确保本标准的要求所有人员理解并能在各级组织的贯彻。(3) 建立应定期提供培训或任何其他发展员工在受雇起始时的手段来建立 t

ผลลัพธ์ (จีน) 2:

泰国劳工标准
法团的泰国商务社会责任
TLS 8001-2010
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1。简介
劳动部已经启动的泰国劳工实施
以来泰国业务的企业社会责任（TLS 8001-2003。）：标准
6月27日，2003年是指导方针机构与自愿治疗
的工人改善和发展良好在劳动管理制度的做法，在
遵守国际劳工标准，提升生活质量
的工人，并加强业务的持续增长。
目前，有责任为社会，它涵盖了运行业务
的人权问题，就业条件和工作条件，是公认的
世界各地。凡成立不遵守这些国际
标准，它可能是一种贸易壁垒，其业务及相关员工的影响作为一个
整体，
在国际惯例的原则，一个标准的修订应考虑到
考虑每五年实施，或当情况发生变化。此次修订
的目的是，修订后的标准是可以接受的，并与目前的情况相符。
此外，还有一些立法修正案和新劳动法，发布
包括国际标准的新义务。因此，劳动部和
劳动保护和福利部，与雇主合作
和雇员组织，相关的政府和私人机构以及
教育机构，修订了TLS的规定。8001-2003，以适应和
遵守的变化和情况，并与目标
：（1）是业务准则的机构提供适当的
通过设置相关的政策的有效实施对工人的保护
。（2）是该机构一个标准来审核，并宣布自己认为
他们是在符合本标准
。（3）是用于证明这意味着这一标准的机构一个标准。
泰国业务的企业社会责任的标准是写在
临时泰国的规定王国的宪法范围
涉及劳动保护，职业安全，健康和环境，劳动法
劳动福利，劳动关系。此外，国际有关公约
，联合国国际劳工组织，并且还带来了进去
。-2
标准的规定，内容涵盖其通过实施劳动法
的其他组织，内外和国外
。2。范围和标准的应用
2.1本标准的规定，涉及劳动管理和问题
处理为根据劳动法的场所的，相关的国际
标准和社会责任的原则
。2.2 应使用本标准的规定所有种类和各种规模
的机构
。3。参考
3.1劳动保护法，BE 2541（1998）及其修订
。3.2 劳资关系法，BE 2518（1975）及其修订
。3.3 国际劳工组织公约第
29，87，98，100，105，111，135，138，155，164，177和182，并包括其建议第146和164
原则的劳工组织三方宣言关于多国3.4
企业和社会政策，2000年
3.5国际劳工组织关于社会正义的公平全球化，2008年。
3.6实践的艾滋病毒/艾滋病国际劳工组织守则和工作世界，2001年
3.7的世界人权宣言中，1948年
3.8联合国公约消除一切形式
歧视妇女，1979年
3.9联合国公约关于儿童的权利，1989年
3.10质量管理标准（ISO
9001：2008）3.11 社会责任标准（ISO
26000）3.12 社会责任标准（SA
8000：2008）4。定义
4.1“劳工标准”是指规则或规定管理使用劳动力
的劳动法律和国际标准的范围下
。4.2“ 立”是指一个组织或商业机构，包括
管理人员或其他有关人员，负责的一个实现
的本标准的要求
。4.3“ 生活质量”是指构建一个员工的良好的生活条件
员工 ​​的繁荣物理，情感和心态，以及，和平的社会生活
。-3-
4.4“劳动法”是指执政的劳动保护法; 职业安全，
健康和环境; 劳工福利; 和劳动关系
。4.5“ 劳动保护”是指就业条件的保障，工作
提供了条件，劳工福利，职业安全，健康和环境
中建立一个员工
。4.6“ 职业安全，健康和环境”是指表演或
工作条件，即释放受伤，生病或滋扰的任何原因引起或
与工作有关
。4.7“ 企业社会责任”，是指所代表的原则
的设立及其业务对社会造成任何影响的责任。
它包括的在依法合规，对国际尊重的原则原则
的做法，原则上承认的利益相关者和他们的意见，在原则
对基本人权的尊重，原则上对多样性的尊重，原则
道德有关的代码，原理有关透明度和原则关于
问责制
。4.8“ 管理系统”是指政策，计划，流程，程序和控制
其中包括组织人员和其他协调资源为
旨在全面实施本标准的要求的元素
。4.9“ 持续改进”是指流程分析，规划
的行动，和审查才能成为更好的和更新的
。4.10“ 供应商或分包商”是指一个人或一个法人谁同意
提供的产品或服务，或在全部或部分执行工作，视情况
是，为了一个企业家进行组装或生产或服务中使用
建立不分分包的数量
。4.11“ 强迫劳动的使用”是指采用，设置的条件
就业，或指派任何人工作，而该人的协议
，无论采取无论是劳动纪律，扣除债务，威胁手段
扣押身份证或文件，或任何其他手段
。5。要求
5.1一般要求
5.1.1基层单位应设置管理系统，以书面形式向被
实施，保持和持续改进
。5.1.2 基层单位应设置并保持文件控制程序
，即 审批，修改，编辑，显示，分发和维护
。-4-
5.1.3的建立，应当设置和维护记录控制程序即
显示，保养维护，预防，获取，验证和消除。该纪录
由法律规定的，适用的格式进行设置，并通过规定的方式进行管理
的法律
。5.1.4 的设立，必须支持和具体的信息，
本标准的要求的执行情况
。5.1.5 基层单位应当文件和记录可供参与
的人，以确保实施本标准的要求
。5.2 管理系统
5.2.1管理承诺
（1）政策
最高管理者应确定对社会和劳动政策
的书面文件，正式宣告责任。该政策应该表达
意向：
一。确认这个标准，劳动法等的要求
有关。法规
湾 不断提高这些标准的执行情况
，包括定期必要的政策的修订和调整。
通过管理（2）审查
最高管理者应审查的申请的结果
就这一标准的期限内规定的要求的政策，为
使政策及其实施计划得到有效修订和改正的
按照符合本标准的要求的意图
。5.2.2 管理者代表
的建立，应当指定至少一名管理“代表
”，负责监督应用标准。在“代表”
应有权作出决定，给作业和员工协调
，以确保本标准的要求应完全执行
。5.2.3 协作
（1）设立须委任委员会的雇主和包括
员工代表负责的要求应用
此标准
。-5-（2）
建立应提供至少一个职工代表
由职工选择的协调和沟通与非管理水平
的高层管理人员，并开展相关的其他活动应用程序到
本标准的要求
。5.2.4 规划和实施
（1）设立应为实施计划，并拨出
足够的资源，以确保本标准的要求也应顺利
执行，没有任何障碍，有效持续改进。
该计划应规定实施和分配的过程
与义务和责任明确的说明，并应是全面的，
涵盖了本标准的所有要求
。（2）建立应确保本标准的要求，
被所有理解人员和各级组织实施
。（3）建立应定期提供培训或任何其他
在开始就业，建立科技开发公司员工的手段

ผลลัพธ์ (จีน) 3:

泰国劳工标准
泰国商业
TLS 8001-2010
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1企业社会责任。介绍
劳动部发起了泰国劳工
执行标准：泰国企业社会责任（TLS。8001-2003）自2003年6月27日
。这是对该机构的指导方针，以处理提高和发展良好的劳动管理制度，符合国际劳工标准，提高工人的生活质量，加强企业的可持续发展，为社会承担责任，涵盖了人权、就业条件和工作条件等方面的问题。全世界。如果不符合国际标准，则可能是一个贸易壁垒，影响其业务及相关从业人员，在国际惯例的原则下，每五年实施一项标准，或当情况发生变化时。本修订版对修订后的标准可以接受并符合目前的情况。而且，也有一些立法的修订和发布新的劳工法，包括国际标准的新义务。因此，劳工部和劳工部在与雇主、雇员及雇员组织的合作下，工作及福利，相关的政府和私人机构，教育机构和
，已修订TLS的规定。8001-2003适应和
顺应形势的变化，并与目标：
（1）是通过设置为有效实施相关政策为工人提供适当的
保护设施的操作指南。