Employment is an agreement between

Employment is an agreement between an employer and an employee that the employee will provide certain services on the job, and in the employer's designated workplace, to facilitate the accomplishment of the employer organization’s goals and mission, in return for compensation.

The agreement can be verbal, implied, or an official employment contract.

In employment, the employer determines the where, when, how, why, and what of the work that is performed by the employee. The degree of input, autonomy and self-directedness that an employee experiences on the job is a by-product of an employer’s philosophy of management and employment.

In the United States, much of an employment relationship between an employer and employee is governed by the needs, profitability, and management philosophy of an employer as well as the availability of employees. Increasingly, however, Federal and state laws are enacted which direct the employment relationship and decrease the autonomy of employers.

Employment ends at the prerogative of the employer or the employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและพนักงานว่า พนักงานจะให้บริการเฉพาะ ในงาน และของนายจ้างกำหนดสถานที่ทำ งาน เพื่อความสำเร็จขององค์กรนายจ้างเป้าหมายและภารกิจ เพื่อแลกกับค่าตอบแทนข้อตกลงได้ด้วยวาจา นัย หรือสัญญาการจ้างงานอย่างเป็นทางการทำงาน นายจ้างกำหนดซึ่ง เมื่อ วิธี สาเหตุ และงานที่ดำเนินการ โดยพนักงาน ระดับของการป้อนข้อมูล อิสระ และ directedness ตนเองที่พนักงานประสบในงานเป็นผลพลอยได้ของปรัชญาบริหารและจ้างงานของนายจ้างในสหรัฐอเมริกา มากของความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างนายจ้างและพนักงานเป็นไปตามความต้องการ ผลกำไร การปรัชญาการบริหารของนายจ้างและความพร้อมของพนักงาน มากขึ้น อย่างไรก็ ตาม รัฐบาลกลาง และรัฐกฎหมายจะบัญญัติซึ่งตรงความสัมพันธ์การจ้างงาน และลดอิสระของนายจ้างจ้างงานสิ้นสุดที่พระราชอำนาจของนายจ้างหรือพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ้างงานที่เป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่พนักงานจะให้บริการบางอย่างในการทำงานและในนายจ้างในสถานที่ทำงานที่กำหนดเพื่ออำนวยความสะดวกความสำเร็จในเป้าหมายขององค์กรนายจ้างและภารกิจในการตอบแทนสำหรับการชดเชย. ข้อตกลงดังกล่าวสามารถเป็นวาจา โดยนัยหรือสัญญาการจ้างงานอย่างเป็นทางการ. ในการจ้างงานที่นายจ้างกำหนดที่ไหนเมื่อใดว่าทำไมและสิ่งที่ของงานที่จะดำเนินการโดยพนักงาน ระดับของการป้อนข้อมูลอิสระและตนเอง directedness ว่าประสบการณ์การทำงานของพนักงานในการทำงานเป็นผลพลอยได้จากปรัชญาของนายจ้างในการบริหารจัดการและการจ้างงาน. โดยในประเทศสหรัฐอเมริกามากของความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะเป็นไปตามความต้องการในการทำกำไรและปรัชญาของนายจ้างจัดการเช่นเดียวกับความพร้อมของพนักงาน เพิ่มมากขึ้นอย่างไรก็ตามรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐจะตราซึ่งตรงความสัมพันธ์ของการจ้างงานและลดความเป็นอิสระของนายจ้าง. การจ้างงานสิ้นสุดที่พระราชอำนาจของนายจ้างหรือลูกจ้างที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ว่า พนักงานจะให้บริการบางอย่างในงาน และนายจ้างของเขตที่ทำงานเพื่อสนับสนุนความสำเร็จของเป้าหมายและภารกิจขององค์การนายจ้าง เพื่อชดเชย

สัญญาได้ด้วยวาจา , โดยนัยหรืออย่างเป็นทางการ
สัญญาจ้าง .
ในการจ้างงานนายจ้างกำหนดที่ไหน เมื่อไหร่ อย่างไร ทำไม แล้วงานที่ดำเนินการโดย พนักงาน ระดับของการอิสระและ directedness ตนเองว่าพนักงานประสบการณ์ในงานเป็นผลพลอยได้ของปรัชญาของนายจ้างของการจัดการและการจ้างงาน .

ในสหรัฐอเมริกา มากของการจ้างงานและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะเป็นไปตามความต้องการกำไร และปรัชญาการจัดการของนายจ้าง รวมทั้งความพร้อมของพนักงาน มากขึ้น อย่างไรก็ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐซึ่งตราขึ้นโดยตรง การ จ้าง งาน ความสัมพันธ์ และลดความเป็นอิสระของนายจ้าง การจ้างงานสิ้นสุดลง

ที่สิทธิของนายจ้างหรือลูกจ้าง