Another perspective adds to the arg

Another perspective adds to the argument is that money is not always the key to getting better employee performance because there are other factors to be considered which affect the workplace. These other factors are organizational culture and leadership styles which were named in a study as reasons why people leave their companies (Skrobot, 2005). This shows that it¡¦s not all about the money. Employees are affected by numerous of reasons (such as, working environment, team morale, human relationship, etc.) and do not consider money as the only motivation for giving a performance that meets the company standards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อีกมุมหนึ่งเพิ่มอาร์กิวเมนต์เป็นว่า เงินไม่เสมอกุญแจในการปฏิบัติงานของพนักงานดีขึ้นเนื่องจากมีปัจจัยอื่น ๆ ที่ต้องพิจารณาซึ่งมีผลต่อการทำงาน ปัจจัยเหล่านี้มีลักษณะเป็นผู้นำและวัฒนธรรมองค์กรซึ่งเป็นชื่อในการศึกษาเป็นเหตุผลที่ทำไมคนออกจากบริษัทของพวกเขา (Skrobot, 2005) นี้แสดงว่า it¡¦s ไม่ทั้งหมดเกี่ยวกับเงิน พนักงานจะรับผลกระทบหลายประการ (เช่น ทำงาน ทีมขวัญ มนุษย์สัมพันธ์ ฯลฯ) และพิจารณาเงินเป็นแรงจูงใจเฉพาะเพื่อให้ประสิทธิภาพการทำงานที่ตรงตามมาตรฐานของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองอื่นเพื่อเพิ่มอาร์กิวเมนต์เป็นว่าเงินไม่ได้เสมอกุญแจสำคัญที่จะได้รับประสิทธิภาพของพนักงานที่ดีกว่าเพราะมีปัจจัยอื่น ๆ ที่จะได้รับการพิจารณาที่มีผลต่อการทำงาน ปัจจัยอื่น ๆ เหล่านี้เป็นวัฒนธรรมและความเป็นผู้นำขององค์กรรูปแบบซึ่งมีชื่ออยู่ในการศึกษาเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้คนออกจาก บริษัท ของพวกเขา (Skrobot 2005) นี้แสดงให้เห็นว่า¡ | s ไม่ทั้งหมดเกี่ยวกับเงิน พนักงานจะได้รับผลกระทบจากหลายเหตุผล (เช่นสภาพแวดล้อมการทำงานกำลังใจทีมมนุษย์สัมพันธ์, ฯลฯ ) และไม่ได้พิจารณารายได้เป็นแรงจูงใจเพียงเพื่อให้ประสิทธิภาพที่ตรงตามมาตรฐาน บริษัท