For example, CEO Jeff Silver credit

For example, CEO Jeff Silver credits Coyote Logistics success to an intensive two-month training program followed by a six-month mentorship program that is required for all new employees. Additionally, W.L. Gore and Associates has consistently been ranked as one of the top 100 places to work in Fortune magazine's annual rankings by focusing on valid human resource management practices to identify and prepare associates to develop innovative uses for their fluoropolymer materials. Furthermore, throughout Zappos.com's rapid growth, the leaders consistently focused on designing training programs to help employees deliver quality customer service

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่าง CEO เจฟเงินเครดิตสำเร็จโคโยตี้โลจิสติกส์กับโปรแกรมฝึกอบรม 2 เดือนเร่งรัดตามโปรแกรม 6 เดือนตรวจสอบที่จำเป็นสำหรับพนักงานใหม่ทั้งหมด นอกจากนี้ W.L. Gore และสมาคมได้อย่างสม่ำเสมอถูกจัดอันดับเป็นหนึ่งในสถาน 100 ทำงานในนิตยสาร Fortune จัดอันดับประจำปี โดยเน้นวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้องเพื่อระบุ และสมาคมพัฒนาการใช้นวัตกรรมของวัสดุ fluoropolymer เตรียม นอกจากนี้ ตลอดเติบโตอย่างรวดเร็วของ Zappos.com ผู้นำอย่างสม่ำเสมอเน้นการออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมจะช่วยให้พนักงานบริการลูกค้าคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างเช่นซีอีโอเจฟฟ์สินเชื่อเงินที่ประสบความสำเร็จในการโลจิสติกโคโยตี้โปรแกรมการฝึกอบรมอย่างเข้มข้นสองเดือนตามด้วยโปรแกรมการให้คำปรึกษาหกเดือนที่จำเป็นสำหรับพนักงานใหม่ทั้งหมด นอกจากนี้ WL กอร์และผู้ร่วมงานได้รับอย่างสม่ำเสมอจัดอันดับให้เป็นหนึ่งใน 100 อันดับแรกของสถ​​านที่ที่จะทำงานในนิตยสารฟอร์จูนจัดอันดับประจำปีโดยมุ่งเน้นการปฏิบัติที่ถูกต้องในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการระบุและการเตรียมความพร้อมร่วมในการพัฒนาใช้นวัตกรรมวัสดุ fluoropolymer ของพวกเขา นอกจากนี้ตลอดทั้งการเติบโตอย่างรวดเร็วของ Zappos.com ผู้นำอย่างต่อเนื่องมุ่งเน้นไปที่การออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานให้บริการลูกค้าที่มีคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่น ซีอีโอเจฟฟ์เงินเครดิต โคโยตี้ โลจิสติกส์ ที่ประสบความสำเร็จในการเร่งรัด 2 เดือนหก mentorship โปรแกรมการฝึกอบรมตามโปรแกรมที่จำเป็นสำหรับพนักงานใหม่ทั้งหมด นอกจากนี้ ความสามารถกอร์และ Associates อย่างต่อเนื่องได้รับการจัดอันดับเป็นหนึ่งในด้านบน 100 สถานที่ทํางานในนิตยสาร Fortune จัดอันดับประจำปี โดยเน้นที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อระบุและเตรียมร่วมพัฒนา การใช้นวัตกรรมของวัสดุฟลู โรพอลิเมอร์ของพวกเขา นอกจากนี้ ตลอดเป็น การเติบโตอย่างรวดเร็วของ .ผู้นำอย่างต่อเนื่อง เน้นการออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมที่จะช่วยให้พนักงานให้บริการลูกค้าที่มีคุณภาพ