The work carried out by Accenture H

The work carried out by Accenture HR Services on behalf of BT covers the administrative and transactional activities associated with the whole employment life cycle, from recruitment to retirement. Service provision can be grouped into six main areas: recruitment (including recruitment advertising, screening applicants, running assessment centres and candidate testing), deployment (including managing internal transfers, relocations and internal vacancies); employee performance (including health and safety and appraisal administration); employee development (including designing and delivering online and classroom-based training and induction); reward(including pension, pay and benefits administration); and leavers(including severance administration and alumni data management). Accenture HRS is also responsible for sickness monitoring, occupational health, employee assistance programmes and handling disciplinary and grievance cases. HR Services are delivered through two main channel:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทำงานที่ดำเนินการ โดยบริการ HR Accenture แทนบีทีครอบคลุมกิจกรรมดูแล และทรานแซคชันที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งวงจรชีวิต จากเกณฑ์การเกษียณอายุ สามารถจัดบริการในพื้นที่หลักหก: สรรหาบุคลากร (รวมทั้งสรรหาโฆษณา ผู้สมัคร ศูนย์การประเมินและการทดสอบผู้สมัครในการคัดกรอง) การปรับใช้ (รวมทั้งการจัดการโอนภายใน relocations และตำแหน่งว่างภายใน); ปฏิบัติงานของพนักงาน (รวมถึงดูแลสุขภาพ และความปลอดภัย และประเมิน); การพัฒนาพนักงาน (รวมถึงออกแบบ และการฝึกอบรมแบบออนไลน์ และ จากห้องเรียนและการเหนี่ยวนำ); รางวัล (รวมถึงดูแลเงินบำนาญ เงินเดือน และสวัสดิการ); และ leavers (รวมถึงจัดการข้อมูลศิษย์เก่าและจัดการชดเชย) ความรับผิดชอบสำหรับการเจ็บป่วยสุขภาพตรวจสอบ อาชีว โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน และการจัดการทางวินัย และวินิจฉัยกรณี Accenture HRS บริการด้าน HR จะถูกส่งผ่านช่องทางหลักที่สอง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานที่ดำเนินการโดยแอคเซนเจอร์บริการทรัพยากรบุคคลในนามของ BT ครอบคลุมกิจกรรมการบริหารและการทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับวงจรชีวิตของการจ้างงานทั้งจากการสรรหาบุคลากรที่จะเกษียณอายุ การให้บริการสามารถแบ่งออกเป็นพื้นที่ที่หกหลัก: จัดหางาน (รวมถึงการโฆษณารับสมัครคัดกรองผู้สมัครทำงานศูนย์การประเมินผลและการทดสอบผู้สมัคร) การใช้งาน (รวมถึงการจัดการโอนภายในย้ายและตำแหน่งงานว่างภายใน); ประสิทธิภาพของพนักงาน (รวมถึงสุขภาพและความปลอดภัยและการบริหารการประเมิน); การพัฒนาพนักงาน (รวมถึงการออกแบบและการส่งมอบออนไลน์และห้องเรียนตามการฝึกอบรมและการเหนี่ยวนำ); รางวัล (รวมถึงเงินบำนาญจ่ายเงินและการบริหารผลประโยชน์); และออกแล้ว (รวมถึงการบริหารชดเชยและศิษย์เก่าการจัดการข้อมูล) แอคเซนเจอร์ชมยังเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการตรวจสอบการเจ็บป่วยอาชีวอนามัยโครงการความช่วยเหลือของพนักงานและการจัดการทางวินัยและข้อข้องใจกรณี บริการทรัพยากรบุคคลจะถูกส่งผ่านสองช่องทางหลัก:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานที่ดำเนินการโดย Accenture บริการในนามของบริษัทครอบคลุมกิจกรรมการบริหารและการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับทั้งการจ้างงาน วัฏจักรชีวิต ตั้งแต่การสรรหา ที่จะเกษียณ การให้บริการสามารถแบ่งออกเป็น 6 พื้นที่หลัก : สรรหาบุคลากร ( รวมถึงการโฆษณา , การสรรหาผู้สมัครวิ่งศูนย์ประเมินและทดสอบคัดกรองผู้สมัคร ) การใช้งาน ( รวมถึงการจัดการภายในและการโอน , relocations ที่ว่างภายใน ) ; ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ( รวมทั้งการบริหารสุขภาพและความปลอดภัยและการประเมิน ) ; การพัฒนาพนักงาน ( รวมถึงการออกแบบและส่งออนไลน์และในชั้นเรียนการฝึกอบรมและ แม่เหล็กไฟฟ้าใช้ ) ; รางวัล ( รวมจ่ายผลประโยชน์เงินบำนาญ และการบริหาร ) ; และ leavers ( รวมทั้งการบริหารปีศิษย์เก่าการจัดการข้อมูล ) Accenture น. ยังรับผิดชอบการเจ็บป่วยการอาชีวอนามัย พนักงานให้ความช่วยเหลือโครงการและการจัดการคดีทางวินัยและการร้องทุกข์ . บริการจัดส่งผ่านสองช่องทางหลัก :