Survey Respondents As mentioned pre

Survey Respondents
As mentioned previously, the data used for this analysis came from 807 public employees who selfidentified as managers and professionals with pay grades typically associated with that type of work (at or above salary grade 18).5 The majority of respondents identified themselves as male (63.5 percent) and Caucasian (90.8 percent). On average, the sample respondents had worked for the agency for 16 years, with seven years of tenure in their current positions. Salary grade provided a measure of organizational level and responsibility. Approximately two-thirds of the respondents (68.2 percent) reported themselves at salary grades 18-25, which represent low- to mid-level professionals, while the remaining one-third (31.8 percent) were at the senior management or executive levels (salary grades 26-M4).
Results and Findings
Psychometric Properties of the Measures
Table 2 reports reliability estimates for each of the seven study measures included in the analysis, as well as the zero-order correlations between them. Reliability estimates (Cronbach's alpha) for the study measures

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ตอบแบบสำรวจ
ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ข้อมูลที่ใช้สำหรับการวิเคราะห์นี้มาจากพนักงานที่ 807 selfidentified เป็นผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่มีเกรดจ่ายมักจะเกี่ยวข้องกับประเภทของการทำงาน (หรือสูงกว่าเงินเดือนเกรด 18) 0.5 ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าตัวเอง เป็นเพศชาย (ร้อยละ 63.5) และผิวขาว (ร้อยละ 90.8) โดยเฉลี่ยผู้ตอบแบบสอบถามกลุ่มตัวอย่างที่ได้ทำงานให้กับหน่วยงานที่เป็นเวลา 16 ปีกับเจ็ดปีของการดำรงตำแหน่งในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา เกรดเงินเดือนให้ตัวชี้วัดระดับองค์กรและความรับผิดชอบ ประมาณสองในสามของผู้ตอบแบบสอบถาม (ร้อยละ 68.2) รายงานตัวเองที่เงินเดือนเกรด 18-25 ซึ่งเป็นตัวแทนต่ำกับมืออาชีพระดับกลางในขณะที่ส่วนที่เหลืออีกหนึ่งในสาม (31ร้อยละ 8) อยู่ที่การจัดการหรือผู้บริหารระดับอาวุโส (เกรดเงินเดือน 26-m4)
ผลและผลการวิจัย
psychometric คุณสมบัติของมาตรการ
ตารางที่ 2 รายงานการประเมินความน่าเชื่อถือของแต่ละมาตรการการศึกษาเจ็ดรวมในการวิเคราะห์เช่นเดียวกับที่ความสัมพันธ์เป็นศูนย์สั่งระหว่างพวกเขา ประมาณการความน่าเชื่อถือ (อัลฟาครอนบาค) สำหรับมาตรการการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำรวจผู้ตอบ
เป็นที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ ข้อมูลที่ใช้สำหรับการวิเคราะห์นี้มาจากพนักงานสาธารณะ 807 ที่ selfidentified เป็นผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญพร้อมจ่ายเกรดโดยทั่วไปเกี่ยวกับชนิดของการทำงาน (ที่ หรือเหนือ กว่าเกรดเดือน 18) ครั้งที่ 5 ส่วนใหญ่ผู้ตอบระบุเองเป็นเพศชาย (ร้อยละ 63.5) และ Caucasian (ร้อยละ 90.8) โดยเฉลี่ย ตอบตัวอย่างได้ทำงานในหน่วยงาน 16 ปี 7 ปีมีอายุงานในตำแหน่งปัจจุบัน เงินเดือนชั้นให้การวัดระดับองค์กรและความรับผิดชอบ ประมาณสองในสามของผู้ตอบ (ร้อยละ 68.2) รายงานตัวที่ระดับเงินเดือน 18-25 ที่แสดงต่ำ - ไปช่วงกลาง-ระดับอาชีพ ในขณะเหลือหนึ่งในสาม (31ร้อยละ 8) ผู้บริหารระดับสูงหรือระดับบริหาร (เงินเดือนเกรด 26-M4)
ผล และพบ
Psychometric คุณสมบัติของมาตรการ
2 ตารางรายงานประเมินความน่าเชื่อถือในแต่ละมาตรการศึกษาเจ็ดห้องวิเคราะห์ รวมทั้งความสัมพันธ์ระหว่างศูนย์สั่งการ ประเมินความน่าเชื่อถือ (อัลฟาของ Cronbach) สำหรับวัดการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการสำรวจพบว่าผู้ตอบแบบสอบถาม
ตามที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นแล้วให้ข้อมูลที่ใช้สำหรับการวิเคราะห์นี้มาจาก 807 สาธารณะพนักงานที่ selfidentified เป็นผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ด้วยแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมระดับโดยทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับที่ ประเภท ของงาน(ที่หรือสูงกว่าเงินเดือนระดับ 18 )ที่ 5 ส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าตัวเองเป็นผู้ชาย(ร้อยละ 63.5 )และกลุ่มคนผิวขาว( 90.8% ) โดยเฉลี่ยแล้วผู้ตอบแบบสำรวจตัวอย่างที่ได้ทำงานให้กับหน่วยงานที่ได้เป็นเวลา 16 ปีโดย 7 ปีแรกในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา จัดให้บริการระดับเงินเดือนจากการวัดความรับผิดชอบและระดับองค์กร ประมาณสองในสามของผู้ตอบแบบสอบถาม( 68.2% )รายงานตัวที่เงินเดือนระดับ 18-25 ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ระดับต่ำเพื่อระดับกลางในขณะที่ที่เหลือหนึ่งในสามที่( 31ร้อยละ 8 )อยู่ในระดับผู้บริหารหรือผู้บริหารระดับสูง(เงินเดือนระดับ 26 - M 4 )
และผลจากการสำรวจพบ
psychometric คุณสมบัติของมาตรการที่
ตารางที่ 2 รายงานประเมินความน่าเชื่อถือสำหรับมาตรการเจ็ดการศึกษาที่รวมอยู่ในการวิเคราะห์และสัมพันธ์เชิง zero - การสั่งซื้อที่อยู่ระหว่างให้แต่ละคน ความน่าเชื่อถือมีการประเมินโดย(แอลฟาของ Cronbach ' s alpha )สำหรับมาตรการการศึกษา