There is no particular method for d

There is no particular method for developing the employee training, however particular significant methods that
would be measured. A perfect employee training and development program must be the mixture of knowledge,
career development and goal setting. These approaches will benefit the program to be more useful for the employees
and organization. Today organizations are extensively using the Information Technology systems for their learning
programs. Knowledge and information systems are rapidly moving ahead and those companies cannot survive that
provide up to date knowledge of I.T. to their employees. For a new task training must be given to employees so that
they can easily cope with new task. It should be the responsibility of the organization to assured that employees have
knowledge, skills and abilities, and these skills must be according to the required level of the job. Furthermore, when
employees need required skills and knowledge it should be provide them on the right time without any delay. In the
result thereof, companies required to make sure that employee can learn whenever they required (Garger 1999). To
complete this purpose organizations required the internet and computer based learning segments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีวิธีโดยเฉพาะการพัฒนาอบรมพนักงาน อย่างไรก็ตามเฉพาะวิธีการสำคัญที่จะวัด โปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาสมบูรณ์แบบต้องมีส่วนผสมของความรู้พัฒนาอาชีพและการตั้งเป้าหมาย วิธีการเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อการให้โปรแกรมมีประโยชน์สำหรับพนักงานและองค์กร วันนี้องค์กรอย่างกว้างขวางใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศสำหรับการเรียนรู้โปรแกรม ระบบความรู้และข้อมูลมีการเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วไปข้างหน้า และบริษัทไม่สามารถเอาตัวรอดที่รู้ทันไอทีให้พนักงานของพวกเขา สำหรับงานใหม่ ฝึกอบรมให้แก่พนักงานเพื่อให้นอกจากนี้พวกเขาได้อย่างง่ายดายสามารถรับมือกับงานใหม่ ควรมีความรับผิดชอบขององค์กรที่จะมั่นใจได้ว่าพนักงานมีความรู้ ทักษะ และความสามารถ และทักษะเหล่านี้ต้องตามการการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ เมื่อพนักงานจำเป็นต้องใช้ทักษะและความรู้ที่ควรจะให้พวกเขาในเวลาเหมาะสมไม่ดีเลย์ ในผลดังกล่าว บริษัทที่ต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถเรียนรู้ทุกครั้งที่พวกเขาจำเป็นต้องใช้ (Garger 1999) ถึงทำให้องค์กรวัตถุประสงค์นี้ต้องอินเทอร์เน็ตและการเรียนรู้คอมพิวเตอร์ส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่มีวิธีการเฉพาะสำหรับการพัฒนาฝึกอบรมพนักงานเป็นวิธีการอย่างไรที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่
จะได้รับการวัด ฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมการทำงานของพนักงานที่สมบูรณ์แบบต้องมีส่วนผสมของความรู้การ
พัฒนาอาชีพและการตั้งค่าเป้าหมาย วิธีการเหล่านี้จะได้รับประโยชน์โปรแกรมที่มีประโยชน์มากขึ้นสำหรับพนักงาน
และองค์กร องค์กรในวันนี้อย่างกว้างขวางโดยใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการเรียนรู้ของพวกเขา
โปรแกรม ความรู้และข้อมูลระบบกำลังจะย้ายไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วและ บริษัท เหล่านั้นไม่สามารถอยู่รอดที่
ให้บริการได้ถึงวันที่มีความรู้ด้านไอทีให้กับพนักงานของพวกเขา สำหรับการฝึกอบรมงานใหม่จะต้องได้รับให้กับพนักงานเพื่อให้
พวกเขาสามารถรับมือกับงานใหม่ มันควรจะเป็นความรับผิดชอบขององค์กรที่จะมั่นใจได้ว่าพนักงานมี
ความรู้ทักษะและความสามารถและทักษะเหล่านี้จะต้องเป็นไปตามระดับที่จำเป็นของงาน นอกจากนี้เมื่อ
พนักงานจำเป็นต้องมีทักษะและความรู้ที่จำเป็นก็ควรจะให้พวกเขาในเวลาที่เหมาะสมโดยไม่ล่าช้า ใน
ผลดังกล่าว บริษัท จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถเรียนรู้เมื่อใดก็ตามที่พวกเขาต้องการ (Garger 1999) ในการ
ดำเนินการเพื่อการนี้องค์กรที่จำเป็นต้องใช้อินเทอร์เน็ตและคอมพิวเตอร์ตามกลุ่มการเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีเฉพาะวิธีพัฒนาฝึกอบรมพนักงาน แต่วิธีการที่สำคัญโดยเฉพาะจะวัดได้ ฝึกอบรมพนักงานที่สมบูรณ์แบบและพัฒนาโปรแกรมจะต้องผสมผสานความรู้การพัฒนาอาชีพและการตั้งค่าเป้าหมาย วิธีเหล่านี้จะได้รับประโยชน์โปรแกรมที่จะเป็นประโยชน์เพิ่มเติมให้กับพนักงานและองค์กร องค์กรในวันนี้เป็นอย่างกว้างขวางใช้ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการเรียนรู้โปรแกรม ความรู้และข้อมูลระบบอย่างรวดเร็วจะย้ายไปข้างหน้าและบริษัทเหล่านั้นไม่สามารถอยู่รอดให้ถึงวันที่ความรู้เกี่ยวกับไอที ให้กับพนักงานของพวกเขา สำหรับการอบรมงานใหม่ต้องให้พนักงาน ดังนั้นพวกเขาสามารถรับมือกับงานใหม่ มันควรเป็นความรับผิดชอบขององค์กรให้มั่นใจว่า พนักงานมีความรู้ทักษะและความสามารถ และทักษะเหล่านี้จะต้องเป็นไปตามความต้องการของงาน นอกจากนี้ เมื่อพนักงานต้องการทักษะที่จำเป็นและความรู้ก็ควรให้พวกเขาในเวลาที่เหมาะสมโดยไม่ล่าช้าใด ๆ ในผลนั้น บริษัทต้องมั่นใจว่าพนักงานสามารถเรียนรู้เมื่อใดก็ตามที่พวกเขาต้องการ garger 1999 ) เพื่อสมบูรณ์วัตถุประสงค์องค์กรนี้ต้องใช้อินเทอร์เน็ตและคอมพิวเตอร์การเรียนรู้ตามกลุ่ม