Motivation can be defined in a numb

Motivation can be defined in a number of ways. For this paper, motivation is operationally defined as the forces within a person that affect the direction, intensity, and persistence of voluntary behaviour. Motivated employees are disposed to exert a particular level of effort (intensity) for a certain period of time (persistence) toward a particular goal, as McShane and Von Glinow state (2008: 134).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจสามารถกำหนดได้หลายวิธี Operationally กำหนดโดยแรงจูงใจสำหรับกระดาษนี้ เป็นกองกำลังภายในผู้ที่มีผลต่อทิศทาง ความเข้ม การคงอยู่ของพฤติกรรมความสมัครใจ แรงจูงใจพนักงานตัดแล้วออกแรงพยายาม (ความเข้ม) ในระดับเฉพาะระยะเวลา (มีอยู่) เพื่อบรรลุเป้าหมายเฉพาะ เป็นรัฐ McShane และฟอน Glinow (2008:134)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจสามารถกำหนดได้ในหลายวิธี สำหรับบทความนี้แรงจูงใจในการดำเนินงานที่ถูกกำหนดให้เป็นกองกำลังที่อยู่ในบุคคลที่มีผลต่อทิศทางความเข้มและความคงทนของพฤติกรรมความสมัครใจ พนักงานมีแรงจูงใจที่จะกำจัดการออกกำลังกายในระดับหนึ่งของความพยายาม (เข้ม) สำหรับระยะเวลาหนึ่ง (วิริยะ) ไปสู่​​เป้าหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่แมคเชนและรัฐฟอน Glinow (2008: 134)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจสามารถกำหนดในหลายวิธี สำหรับบทความนี้ แรงจูงใจ จะถ่วงดุล เช่นกองกำลังภายในบุคคล ที่มีผลต่อทิศทาง ความรุนแรง และการคงอยู่ของพฤติกรรมโดยสมัครใจ พนักงานแรงจูงใจก็ออกแรงระดับใดของความพยายาม ( เข้ม ) สำหรับระยะเวลาหนึ่ง ( วิริยะ ) ไปยังเป้าหมายโดยเฉพาะเช่น แม็คเชน วอนรัฐและ glinow ( 2008 :

134 )