Both employers and unions can seek

Both employers and unions can seek injunctive relief if they believe the other side is taking actions that could cause irreparable harm to the other party. To obtain such relief, the NLRB must show the district court that an unfair labor practice—such as interfering with the union organizing campaign—if left unremedied, will irreparably harm the other party's statutory rights. (For example, if the employer is interfering with the union's organization campaign, or if the union is retaliating against employ-ees for trying to gain access to the NLRB, the other side might press the NLRB for 10(j) injunctive relief.) Such relief is requested after the NLRB issues an unfair labor practices complaint. The injunctive relief is a court order compelling a party or par-ties either to resume or to desist a certain action.49
The Contract Agreement The contract agreement may be 20 or 30 pages long or longer. It may contain just-gen-eral declarations of policy or a detailed specification of rules and procedures. The tendency today is toward the longer, more detailed contract. This is largely a result of the increased number of items the agreements covet The main sections of a typical contract cover subjects such as: 1. Management rights 2. Union security and automatic payroll dues deduction 3. Grievance procedures 4. Arbitration of grievances 5. Disciplinary procedures 6. Compensation rates 7. Hours of work and overtime 8. Benefits such as vacation, holidays, insurance, and pension 9. Health and safety provisions 10. Employee security seniority provisions 11. Contract expiration date

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างและสหภาพแรงงานสามารถหาบรรเทา injunctive ถ้าเชื่อว่า ด้านอื่น ๆ จะมีการดำเนินการที่อาจทำให้เกิดการชะงักอันตรายกับบุคคลอื่น รับบรรเทาเช่น NLRB ต้องแสดงศาลอำเภอที่การปฏิบัติไม่เป็นธรรมแรงงาน — เช่นรบกวนการสหภาพการจัดการส่งเสริมการขาย — ถ้าซ้าย unremedied, irreparably จะเป็นอันตรายต่อสิทธิตามกฎหมายของบุคคลอื่น (ตัวอย่าง ถ้านายจ้างรบกวนของสหภาพองค์กรส่งเสริมการขาย หรือสหภาพเป็น retaliating กับการว่าจ้าง-ees พยายามเข้า NLRB ด้านอื่น ๆ อาจกด NLRB สำหรับบรรเทา injunctive 10(j)) ปลดปล่อยดังกล่าวร้องขอหลังจาก NLRB ปัญหาร้องเรียนการปฏิบัติไม่เป็นธรรมแรงงาน บรรเทา injunctive เป็นศาลผลฝ่ายหรือความสัมพันธ์หุ้น เพื่อดำเนินต่อ หรือหยุดยั้ง action.49 บาง The Contract Agreement The contract agreement may be 20 or 30 pages long or longer. It may contain just-gen-eral declarations of policy or a detailed specification of rules and procedures. The tendency today is toward the longer, more detailed contract. This is largely a result of the increased number of items the agreements covet The main sections of a typical contract cover subjects such as: 1. Management rights 2. Union security and automatic payroll dues deduction 3. Grievance procedures 4. Arbitration of grievances 5. Disciplinary procedures 6. Compensation rates 7. Hours of work and overtime 8. Benefits such as vacation, holidays, insurance, and pension 9. Health and safety provisions 10. Employee security seniority provisions 11. Contract expiration date

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งนายจ้างและสหภาพแรงงานสามารถขอคำสั่งศาลถ้าพวกเขาเชื่อว่าอีกด้านหนึ่งคือการกระทำที่อาจก่อให้เกิดอันตรายไม่สามารถแก้ไขไปยังบุคคลอื่น ที่จะได้รับการบรรเทาทุกข์ดังกล่าวจะต้องแสดง NLRB ศาลแขวงว่าแรงงานที่ไม่เป็นธรรมการปฏิบัติเช่นการรบกวนกับสหภาพการจัดแคมเปญหากปล่อยทิ้งไว้ unremedied, ไม่สามารถแก้ไขได้จะเป็นอันตรายต่อสิทธิตามกฎหมายของบุคคลอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นในกรณีที่นายจ้างจะรบกวนกับแคมเปญองค์กรของสหภาพหรือถ้าสหภาพจะตอบโต้กับจ้าง-Ees พยายามที่จะได้รับการเข้าถึง NLRB ด้านอื่น ๆ อาจกด NLRB 10 (ญ) คำสั่งศาล.) บรรเทาดังกล่าวหลังจากที่มีการร้องขอออก NLRB แรงงานร้องเรียนการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม คำสั่งศาลเป็นคำสั่งศาลที่น่าสนใจหรือบุคคลที่ตราไว้หุ้นละความสัมพันธ์ที่จะดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งหรือเพื่อหยุดยั้งบาง action.49
ข้อตกลงสัญญาสัญญาอาจจะ 20 หรือ 30 หน้ายาวหรือนานกว่านั้น มันอาจจะมีการประกาศเพียง-GEN-eral ของนโยบายหรือกำหนดรายละเอียดของหลักเกณฑ์และวิธีการ แนวโน้มวันนี้เป็นไปทางอีกต่อไปสัญญารายละเอียดเพิ่มเติม นี้เป็นส่วนใหญ่เป็นผลมาจากจำนวนที่เพิ่มขึ้นของรายการสัญญาโลภส่วนหลักของสัญญาทั่วไปวิชาที่ครอบคลุมเช่น 1. สิทธิในการบริหารจัดการ 2. การรักษาความปลอดภัยและสหภาพค่าธรรมเนียมหักเงินเดือนอัตโนมัติ 3. ขั้นตอนข้องใจ 4. อนุญาโตตุลาการข้อกล่าวหา 5 ขั้นตอนทางวินัย 6. อัตราค่าตอบแทน 7 ชั่วโมงของการทำงานและการทำงานล่วงเวลา 8. ประโยชน์เช่นวันหยุดพักผ่อนวันหยุดประกันภัยและกองทุนบำเหน็จบำนาญ 9. สุขภาพและความปลอดภัย 10. บทบัญญัติของพนักงานรักษาความปลอดภัยบทบัญญัติอาวุโส 11. สัญญาวันหมดอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหพันธ์นายจ้างและสามารถแสวงหาบรรเทาคําสั่งศาล ถ้าพวกเขาเชื่อในด้านอื่น ๆ คือ การกระทำที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อบุคคลอื่น ๆ จะได้รับการผ่อนปรนดังกล่าว จะต้องแสดง nlrb ศาลแขวงที่ไม่เป็นธรรมแรงงานฝึก เช่น ยุ่งกับสหภาพการจัดแคมเปญถ้าซ้าย unremedied จะทำร้ายอีกฝ่าย อย่างไม่สามารถจะคืนดีสิทธิตามกฎหมาย . ( ตัวอย่างเช่นถ้านายจ้างจะรบกวนกับแคมเปญองค์กรสหภาพแรงงาน หรือหากสหภาพจะตอบโต้กับจ้าง ees เพื่อพยายามที่จะได้รับการเข้าถึง nlrb อีกด้านอาจจะกด nlrb 10 ( J ) บรรเทาคําสั่งศาล ) ชื้นเช่นการร้องขอหลังจากปัญหาการร้องเรียนการใช้แรงงานอย่างไม่เป็นธรรมโดย nlrb .โล่งอกที่คําสั่งศาลเป็นศาลสั่งบังคับพรรคหรือพาร์ความสัมพันธ์ให้กลับมา หรือการเป็น
action.49 สัญญาบางสัญญาอาจเป็น 20 หรือ 30 หน้าหรือมากกว่า มันอาจจะมีแค่ Gen ที่การประกาศนโยบายหรือข้อมูลรายละเอียดของกฎระเบียบและกระบวนการ แนวโน้มวันนี้ต่ออีก สัญญา รายละเอียดเพิ่มเติมนี้เป็นส่วนใหญ่ ผลจากการเพิ่มจำนวนของรายการข้อตกลงปรารถนาส่วนหลักของสัญญาปกทั่วไปวิชาเช่น : 1 . การจัดการสิทธิ 2 การรักษาความปลอดภัยและการหักเงินเดือนของสหภาพแรงงานโดยอัตโนมัติ 3 . ข้อร้องทุกข์ ขั้นตอนที่ 4 อนุญาโตตุลาการของความคับข้องใจที่ 5 ระเบียบขั้นตอน 6 . การชดเชยราคา 7 ชั่วโมงการทำงานและค่าล่วงเวลา 8 ประโยชน์ เช่น วันหยุด วันหยุดการประกันภัยและบำเหน็จบำนาญ 9 สุขภาพและความปลอดภัยของบัญญัติ 10 การรักษาความปลอดภัยของพนักงานอาวุโสบทบัญญัติที่ 11 วันที่หมดอายุสัญญา