The Mediating Effect of Work Engagement
Given that tourism involvement is expected to promote work engagement and work engagement is expected to predict job satisfaction, it is logical to anticipate that work engagement can mediate the relationship between tourism involvement and job satisfaction. Indeed, this accords with a number of management and tourism studies in which work engagement mediates the relationship between antecedent and consequent variables (Leung et al., 2011; Maslach, Schaufelli, & Leiter, 2001; Rich, Lepine, & Crawford 2010; Saks, 2006; Salanova et al., 2005; Schaufeli & Bakker, 2004; Sonnentag, 2003).
Therefore, H4 is as follows.
H4: Work engagement mediates the relationship between tourism involvement and job satisfaction.
การส่งผ่านผลของงานหมั้นให้ที่เกี่ยวข้องการท่องเที่ยวคาดว่าจะเลื่อนงานหมั้น และงานหมั้น คาดทำนายความพึงพอใจในงาน มันเป็นตรรกะที่จะคาดหวังว่า งานหมั้นสามารถไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมในงานท่องเที่ยว แน่นอน ซึ่งสอดคล้องกับตัวเลขของการจัดการและการท่องเที่ยวที่งานหมั้น mediates ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรมาก่อน และเป็นผลลัพธ์ ( Leung et al . , 2011 ; เขต schaufelli , และ , เฟลิกซ์ , 2001 ; รวย lepine และครอฟอร์ด 2010 ; Saks , 2006 ; salanova et al . , 2005 ; & Bakker schaufeli , 2004 ; sonnentag , 2003 )ดังนั้น , H4 มีดังนี้H4 : งานหมั้น mediates ความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมในงานท่องเที่ยว
การแปล กรุณารอสักครู่..