One way to control for the halo eff

One way to control for the halo effect is to have more than one person rate a worker, on the assumption that any personal biases will tend to cancel each other out. Another way is to have supervisors rate all subordinates on one trait or characteristic at a time instead of rating each person on all items at once. When workers are judged on a single characteristic, there is a smaller chance for one rating to carry over to other traits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีหนึ่งที่จะควบคุมผล halo คือการ มีมากกว่าหนึ่งคนอัตราคนงาน บนสมมติฐานที่มีอคติส่วนตัวใด ๆ จะมีแนวโน้มจะ ยกเลิกกันหมด อีกวิธีหนึ่งคือการ มีอัตราทั้งหมดผู้ใต้บังคับบัญชาในลักษณะหนึ่งลักษณะแทนคะแนนแต่ละบุคคลบนรายการทั้งหมดในครั้งเดียวที่ผู้บังคับบัญชา เมื่อแรงงานที่มีตัดสินในลักษณะเดี่ยว มีโอกาสเล็กลงสำหรับอันดับที่ 1 การดำเนินการลักษณะอื่น ๆ มากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีหนึ่งในการควบคุมสำหรับผลรัศมีที่จะมีอัตราคนมากกว่าหนึ่งคนบนสมมติฐานว่าอคติส่วนบุคคลใด ๆ จะมีแนวโน้มที่จะยกเลิกการออกแต่ละอื่น ๆ อีกวิธีหนึ่งคือการมีอัตราผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมดในหนึ่งลักษณะหรือลักษณะที่เวลาแทนของการประเมินแต่ละคนในรายการทั้งหมดในครั้งเดียว เมื่อคนงานจะถูกตัดสินในลักษณะเดียวมีโอกาสขนาดเล็กสำหรับหนึ่งคะแนนที่จะดำเนินไปในลักษณะอื่น ๆ