Although there are now more female

Although there are now more female than male university graduates in Saudi Arabia, only about 15 percent of the workforce is female. Why? The answer is partly cultural. Some women prefer traditional Family roles.Some find driving restrictions to be too much of a hassle. And some families prohibit female member from working because of family honor ("What will people think?. Economic factors blend with ones as well, such as companies incurring the cost of providing separate entrances and toilet facilities. However, the genders do interact at work, especially in multinational companies. For example Unilever's female brand managers, as long they adhere to dress codes, interact with male colleagues and meet with men from other companies. However, they are limited in traveling abroad on company business because they need permission from their male relatives. Some multinationals ease this problem by paying the travel costs for a male relative to accompany a woman abroad.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าจะมี ตอนนี้เพิ่มเติมเพศหญิงมากกว่าเพศชายมหาวิทยาลัยบัณฑิตในซาอุดิอาระเบีย เพียงประมาณร้อยละ 15 ของแรงงานเป็นหญิง ทำไม คำตอบคือวัฒนธรรมบางส่วน ผู้หญิงบางคนชอบบทบาทดั้งเดิมของครอบครัว บางคนพบข้อจำกัดในการขับขี่จะรบกวนมากเกินไป และบางครอบครัวห้ามสมาชิกหญิงจากการทำงานเนื่องจากครอบครัวเกียรติ ("ว่าจะท่านคิดอย่างไร? ปัจจัยทางเศรษฐกิจผสมกับคนเช่นนี้ เช่นบริษัทดังค่าใช้จ่ายให้ทางเข้าแยกต่างหากและห้องน้ำ อย่างไรก็ตาม เพศปฏิสัมพันธ์ในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทข้ามชาติ สำหรับผู้จัดการหญิงแบรนด์อย่างยูนิลีเวอร์ ยาว พวกเขายึดแต่งรหัส โต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานชาย และได้พบกับผู้ชายจากบริษัทอื่น อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะถูกจำกัดในการเดินทางต่างประเทศในธุรกิจของบริษัท เพราะพวกเขาต้องได้รับอนุญาตจากฝ่ายชาย แบรนด์ดัง ๆ บางบรรเทาปัญหานี้ โดยจ่ายค่าเดินทางสำหรับญาติชายไปกับผู้หญิงในต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าจะมีอยู่ในขณะนี้เป็นเพศหญิงมากกว่าเพศชายผู้สำเร็จการศึกษามหาวิทยาลัยในซาอุดิอาระเบียเพียงประมาณร้อยละ 15 ของแรงงานเป็นเพศหญิง ทำไม? คำตอบก็คือส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม ผู้หญิงบางคนชอบครอบครัว roles.Some พบข้อ จำกัด การขับรถแบบดั้งเดิมจะมากเกินไปของการทะเลาะ และบางครอบครัวห้ามสมาชิกหญิงจากการทำงานเพราะเป็นเกียรติแก่ครอบครัว ( "สิ่งที่ผู้คนจะคิดว่าปัจจัยทางเศรษฐกิจ ?. ผสมผสานกับคนเช่นกันเช่น บริษัท ที่เกิดขึ้นค่าใช้จ่ายของการให้บริการทางเข้าแยกต่างหากและสิ่งอำนวยความสะดวกห้องน้ำ. แต่เพศไม่โต้ตอบในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ข้ามชาติ. ตัวอย่างเช่นผู้จัดการแบรนด์หญิงยูนิลีเวอร์ตราบใดที่พวกเขายึดมั่นในการแต่งตัวรหัสโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานชายและได้พบกับผู้ชายจาก บริษัท อื่น ๆ . อย่างไรก็ตามพวกเขาถูก จำกัด ในการเดินทางไปต่างประเทศในธุรกิจของ บริษัท เพราะพวกเขาต้องได้รับอนุญาตจากพวกเขา ญาติผู้ชาย. บริษัท ข้ามชาติบางบรรเทาปัญหานี้โดยการจ่ายค่าใช้จ่ายในการเดินทางสำหรับญาติพี่น้องที่มากับผู้หญิงคนหนึ่งในต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงแม้ว่าในขณะนี้มีหญิงมากกว่าชาย บัณฑิตมหาวิทยาลัยในประเทศซาอุดิอารเบีย เพียงประมาณร้อยละ 15 ของแรงงานหญิง ทำไม ? คำตอบคือวัฒนธรรมบางส่วน ผู้หญิงบางคนชอบบทบาทของครอบครัวแบบดั้งเดิม บางข้อหาขับรถจะมากเกินไปของการรบกวน และบางครอบครัวห้ามสมาชิกหญิงจากการทำงานเพราะให้เกียรติครอบครัว ( " คนอื่นเขาจะคิดยังไง ปัจจัยทางเศรษฐกิจที่ผสมผสานด้วยเช่นกัน เช่น บริษัทต้องเสียค่าใช้จ่ายของการให้ทางเข้าแยกต่างหากและสิ่งอำนวยความสะดวกห้องน้ำ อย่างไรก็ตาม เพศไม่โต้ตอบในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ข้ามชาติ ตัวอย่างเช่นคุณสมบัติเพศหญิง ผู้จัดการแบรนด์ ตราบใดที่พวกเขายึดติดกับเสื้อโค้ด มีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานผู้ชาย และพบกับชายจาก บริษัท อื่น ๆ อย่างไรก็ตาม , พวกเขาจะถูก จำกัด ในการเดินทางต่างประเทศในธุรกิจ บริษัท เพราะพวกเขาต้องได้รับอนุญาตจากญาติผู้ชายของพวกเขา บาง บริษัท ข้ามชาติที่บรรเทาปัญหานี้ โดยจ่ายค่าใช้จ่ายในการเดินทางสำหรับชายญาติไปกับผู้หญิงต่างประเทศ