strictness bias results because the

strictness bias results because the rater wants others to think he or she"tough judge" of people's performance. Both leniency and strictness errors more commonly occur when performance standards are vague.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

strictness อคติผล เพราะการประเมินต้องผู้คิดว่า เขาหรือเธอ "ผู้พิพากษายาก" ของประสิทธิภาพการทำงานของคนอื่น ทั้งผุ้และ strictness ข้อผิดพลาดเพิ่มเติมทั่วไปเกิดขึ้นเมื่อมาตรฐานการทำงานคลุมเครือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่งผลให้เกิดความลำเอียงเพราะความเข้มงวดเจ๋งต้องการให้คนอื่นคิดว่าเขาหรือเธอ "ผู้พิพากษาที่ยากลำบาก" ของประสิทธิภาพการทำงานของผู้คน ทั้งความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่และเข้มงวดข้อผิดพลาดมากกว่าปกติที่เกิดขึ้นเมื่อมาตรฐานการปฏิบัติงานที่คลุมเครือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความโหด อคติ ผลเพราะระดับอยากให้คนอื่นคิดว่าเขาหรือเธอยาก " ผู้พิพากษา " สมรรถนะของคน ทั้งผ่อนผันความเข้มงวดมากกว่าปกติและข้อผิดพลาดเกิดขึ้นเมื่อมาตรฐานการปฏิบัติงานจะคลุมเครือ