The key objectives of the Workplace

The key objectives of the Workplace Diversity Plan are to:

promote awareness of workplace diversity within the Tribunal;

develop and maintain a highly skilled, diverse and effective workforce, where all employees and members are valued, encouraged and provided with opportunities to develop their potential;

develop a supportive workplace culture which allows employees and members to balance their work and personal life;

provide a discrimination and harassment free workplace; and

embrace workplace diversity principles in recruitment and selection processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีวัตถุประสงค์สำคัญของการวางแผนทำงานหลากหลาย:

ส่งเสริมการรับรู้ของความหลากหลายที่ทำงานในศาล;

พัฒนา และรักษาความมีฝีมือ มีความหลากหลาย และมีประสิทธิภาพบุคลากร ซึ่งทั้งหมดพนักงานสมาชิกมูลค่า กำลังใจ และมีโอกาสพัฒนาศักยภาพของพวกเขา;

สร้างวัฒนธรรมที่ทำงานสนับสนุนให้พนักงานและสมาชิกยอดดุลการทำงานและชีวิตส่วนตัว;

ให้แบ่งแยกและขู่ทำฟรี และ

โอบกอดทำงานหลักความหลากหลายในกระบวนการสรรหาและการเลือกด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์หลักของแผนความหลากหลายสถานที่ทำงานคือ: ส่งเสริมความตระหนักในความหลากหลายของสถานที่ทำงานภายในศาล; พัฒนาและบำรุงรักษาอย่างมีฝีมือมีความหลากหลายและมีประสิทธิภาพแรงงานที่พนักงานและสมาชิกทุกคนมีมูลค่าการสนับสนุนและให้มีโอกาสที่จะพัฒนาศักยภาพของพวกเขาการพัฒนาวัฒนธรรมการทำงานสนับสนุนซึ่งจะช่วยให้พนักงานและสมาชิกเพื่อความสมดุลของการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพวกเขาให้การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดฟรีสถานที่ทำงาน และโอบกอดหลักการความหลากหลายของสถานที่ทำงานในกระบวนการสรรหาและคัดเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์หลักของแผนคือสถานที่ทำงานความหลากหลาย :

ส่งเสริมความตระหนักของความหลากหลายในสถานที่ทำงานภายในศาล ;

พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีทักษะสูง , ที่หลากหลายและมีประสิทธิภาพ ซึ่งพนักงานทุกคน และ สมาชิก มี มูลค่า การส่งเสริมและให้โอกาสที่จะพัฒนาศักยภาพของตนเอง

;พัฒนาสถานที่ทำงานวัฒนธรรมที่สนับสนุนให้พนักงานและสมาชิก เพื่อความสมดุลของการทำงานและชีวิตส่วนตัว ;

มีการแบ่งแยกและการคุกคามการทำงานฟรี และ

กอดสถานที่ทำงานความหลากหลายหลักการในการสรรหาและคัดเลือกกระบวนการ .