Compensation strategyDefining a com

Compensation strategy
Defining a compensation strategy is an important activity for all companies, including startups. The compensation strategy must be:

Affordable for the company
Reasonably competitive such that it attracts and retains quality people
Structured to ensure that employees’ efforts are directed to achieving the company’s goals

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ค่าตอบแทนการกำหนดกลยุทธ์ค่าตอบแทนเป็นกิจกรรมสำคัญสำหรับบริษัททั้งหมด รวม startups กลยุทธ์ค่าตอบแทนต้องเป็น:ราคาไม่แพงสำหรับบริษัทแข่งขันที่สมเหตุสมผลที่จะดึงดูด และรักษาคนดีมีคุณภาพโครงสร้างเพื่อให้มั่นใจว่า ความพยายามของพนักงานจะถูกนำไปบรรลุเป้าหมายของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ค่าตอบแทนการกำหนดกลยุทธ์การชดเชยเป็นกิจกรรมที่มีความสำคัญสำหรับทุก บริษัท รวมทั้งที่เพิ่งเริ่มต้น
กลยุทธ์การชดเชยต้อง: ราคาไม่แพงสำหรับ บริษัทที่มีการแข่งขันที่สมเหตุสมผลเช่นที่มันดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพมีโครงสร้างเพื่อให้แน่ใจว่ามีความพยายามของพนักงานจะเข้าสู่การบรรลุเป้าหมายของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สบาย ๆบริเวณ

ความเรียบง่ายสบาย ๆโดยธรรมชาติในวิธีการจูงใจเกษตรกรที่ดึงดูดมากที่จะไม่พิจารณาโครงสร้างสิ่งจูงใจ รางวัลที่สบาย ๆรวมถึงตบหลัง , ขอบคุณจริงใจ เรียกเก็บเงิน $ 50 , อาหารเย็นสำหรับสองที่ร้านอาหารท้องถิ่น , หรือคู่ของตั๋วแข่งโรดิโอ ( คนงานอาจจะมีคำแนะนำที่ดีตามบรรทัดเหล่านี้ )