4.2 Working Conditions and Organiza

4.2 Working Conditions and Organizational Commitment
For the purposes of this study, academic title, salary, years in organization, years in current
position, type of employment, manner of work and overtime are included under the title of
working conditions. Years in organization is one of those variables most studied in terms of
its relationship with organizational commitment. This variable is also related to time like the
age variable. There are findings that as the years in organization increase, the organizational
commitment increases since person’s benefits from the organization will increase as well
(Mathieu and Zajac 1990; Lok and Crawford 2001; Cohen 1993; Obeng and Ugboro 2003;
Benkhoff 1997). A person, who works in the same organization for many years, will make an
evaluation of his investments if he thinks about resigning, and if he is going to be included in
a new organization this evaluation will include the opportunities provided by that new
organization. As a result of these calculations, if the person finds that he is going to lose the
outcomes of his investments when he resigns, he may increase his continuance commitment
to the existing organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.2 สภาพการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ
สำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้ตำแหน่งทางวิชาการเงินเดือนปีในองค์กรปีในปัจจุบัน
ตำแหน่งประเภทของการจ้างงาน, ลักษณะของการทำงานและการทำงานล่วงเวลาจะรวมอยู่ภายใต้ชื่อของ
สภาพการทำงาน ปีในองค์กรเป็นหนึ่งในตัวแปรเหล่านั้นการศึกษามากที่สุดในแง่ของ
ความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ตัวแปรนี้ยังเกี่ยวข้องกับเวลาเช่น
ตัวแปรอายุ มีการค้นพบว่าเมื่อปีที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นในองค์กรองค์กรที่มี
ความมุ่งมั่นที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากผลประโยชน์ของบุคคลจากองค์กรจะเพิ่มขึ้นเช่นกัน
(Mathieu และ Zajac 1990; ล๊อคและครอว์ฟ 2001 โคเฮน 1993 โอเบ็งและ Ugboro 2003
Benkhoff 1997) บุคคลที่ทำงานในองค์กรเดียวกันมานานหลายปีจะทำให้
การประเมินผลของการลงทุนของเขาถ้าเขาคิดเกี่ยวกับการลาออกและถ้าเขาจะถูกรวมอยู่ใน
องค์กรใหม่การประเมินผลนี้จะรวมถึงโอกาสที่มีให้โดยใหม่ที่
องค์กร เป็นผลจากการคำนวณเหล่านี้ถ้าคนที่พบว่าเขากำลังจะสูญเสีย
ผลของการลงทุนของเขาเมื่อเขาลาออกเขาอาจเพิ่มขึ้นต่อเนื่องมุ่งมั่นของเขา
ให้กับองค์กรที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.2 สภาพการทํางานและความผูกพันต่อองค์กรสำหรับวัตถุประสงค์ของการศึกษาวิชาการชื่อ เงินเดือน ปีในองค์กร ปีปัจจุบันตำแหน่ง ประเภทของการจ้างงาน ลักษณะของงาน และมักจะอยู่ภายใต้ชื่อของเงื่อนไขการทำงาน ปีในองค์กรเป็นหนึ่งในตัวแปรที่ศึกษาในแง่ของมากที่สุดความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ ตัวแปรนี้จะเกี่ยวข้องกับเวลา เช่นตัวแปรอายุ มีการค้นพบว่าเป็นปีในการเพิ่มองค์กร องค์การความมุ่งมั่นที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากผู้ได้รับประโยชน์จากองค์กรจะเพิ่มขึ้นเช่นกัน( แมทธิว Zajac และ 1990 ; ลกและ Crawford 2001 โคเฮน 1993 ; obeng และ ugboro 2003 ;benkhoff 1997 ) คนที่ทำงานอยู่ในองค์กรเดียวกัน เป็นเวลาหลายปี จะให้การประเมินผลการลงทุนของเขา ถ้าเขาคิดจะลาออก และถ้าเขาจะรวมอยู่ในองค์กรใหม่ การประเมินนี้จะรวมถึงโอกาสใหม่องค์กร ผลของการคำนวณเหล่านี้ ถ้าเขาพบว่าเขากำลังจะสูญเสียผลของการลงทุนของเขาเมื่อเขาลาออก เขาอาจเพิ่มความมุ่งมั่นของเขาต่อไปให้กับองค์กรที่มีอยู่