Base PayBase pay is the fixed amoun

Base Pay
Base pay is the fixed amount of cash compensation you receive for your work at McDonald's. It is determined by looking at what employees in a similar type of job are paid at other companies, what other employees in the same or a similar job at McDonald's are paid, and how well you perform the job, your skills, experience and contributions, and your performance over time.

Short-Term Incentives

Unlike base pay, which is the fixed amout of pay for the job you do, short-term incentives are the variable, at-risk portion of cash compensation you may earn each year. Rewards are based on annual performance -- both business and individual -- with measures tied directly to the McDonald's business strategy. Payouts are aligned to the annual performance of the part of the business you support.
Long-Term Incentives
McDonald's grants LTI stock awards to eligible employees to create a link between the future performance of McDonald's business and the rewards for individuals who are currently at or may grow into a level that can influence long-term business results.

Recognition Programs

Our recognition programs are designed to reward and recognize strong performers. For our corporate, division and region offices, these include the Presidents' Award (given to the top 1% of individual performers worldwide) and the Circle of Excellence Award (given to top teams worldwide to recognize their contributions for advancing our vision).
Company Car Program
Our company car program provides eligible employees with a company car for both business and personal use. If eligible, employees can choose from a variety of vehicles, depending on their level within the company. The program covers the cost of insurance, maintenance and repair.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างพื้นฐานฐานค่าจ้างเป็นจำนวนเงินคงที่ของค่าตอบแทนเงินสดที่คุณได้รับการทำงานที่ McDonald's มันเป็นไปตามว่าพนักงานในงานชนิดคล้ายชำระที่บริษัทอื่น พนักงานอื่น ๆ สิ่งเดียว หรือชำระงานคล้ายที่ McDonald's และวิธีการที่ดีคุณทำงาน ทักษะ ประสบการณ์ และผลงาน และประสิทธิภาพของช่วงเวลาแรงจูงใจระยะสั้นซึ่งแตกต่างจากค่าจ้างพื้นฐาน ซึ่งเป็น amout ถาวรค่าจ้างสำหรับงานที่คุณทำ แรงจูงใจระยะสั้นเป็นส่วนผันแปร อุทกภัยของค่าตอบแทนเงินสดคุณอาจได้รับแต่ละปี รางวัลอยู่กับประสิทธิภาพประจำปี -ธุรกิจและบุคคล - มีมาตรการเกี่ยวพันโดยตรงกับกลยุทธ์ทางธุรกิจของแมคโดนัลด์ Payouts จะจัดผลการดำเนินงานประจำปีของส่วนหนึ่งของคุณสนับสนุนแรงจูงใจระยะยาวแมคโดนัลด์ให้รางวัลหุ้น LTI สิทธิพนักงานเพื่อสร้างการเชื่อมโยงระหว่างผลการดำเนินงานในอนาคตของธุรกิจของแมคโดนัลด์และรางวัลสำหรับผู้อยู่ หรืออาจเติบโตในระดับที่สามารถส่งผลต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจระยะยาวโปรแกรมการรู้จำโปรแกรมการรู้ของเราถูกออกแบบให้รางวัล และรู้จักลูกจ้าง สำหรับสำนักงานบริษัท ฝ่าย และภูมิภาค รวมถึงประธานาธิบดีของรางวัล (ให้สูงสุด 1% ของแต่ละนักแสดงทั่วโลก) และวงกลมของเลิศรางวัล (ให้ทีมสูงสุดทั่วโลกรู้จักผลงานของพวกเขาสำหรับวิสัยทัศน์ของเราก้าวหน้า)บริษัทรถยนต์โปรแกรมโปรแกรมรถบริษัทของเราให้สิทธิพนักงานบริษัทรถยนต์สำหรับใช้ส่วนบุคคลและธุรกิจ ถ้าสิทธิ์ พนักงานสามารถเลือกจากความหลากหลายของยานพาหนะ ขึ้นอยู่กับระดับภายในบริษัท โปรแกรมครอบคลุมต้นทุนการประกัน การบำรุงรักษา และซ่อมแซม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฐานการชำระเงินการจ่ายเงินฐานเป็นจำนวนเงินคงที่ของการชดเชยเป็นเงินสดคุณได้รับสำหรับการทำงานของคุณที่โดนัลด์ มันจะถูกกำหนดโดยมองหาสิ่งที่คนในประเภทที่คล้ายกันของงานจะได้รับเงินที่ บริษัท อื่น ๆ สิ่งที่พนักงานคนอื่น ๆ ในเดียวกันหรืองานใกล้เคียงที่โดนัลด์จะได้รับเงินและวิธีการที่ดีที่คุณดำเนินการงานที่ใช้ทักษะของคุณประสบการณ์และผลงาน และผลงานของคุณในช่วงเวลา. แรงจูงใจระยะสั้นซึ่งแตกต่างจากฐานเงินซึ่งเป็น amout คงที่ของการจ่ายเงินสำหรับงานที่คุณทำสิ่งจูงใจระยะสั้นเป็นตัวแปรเป็นส่วนที่มีความเสี่ยงของการชดเชยเงินสดที่คุณอาจได้รับในแต่ละปี ของรางวัลจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานประจำปี - ทั้งนักธุรกิจและบุคคล - มาตรการเชื่อมโยงโดยตรงกับกลยุทธ์ทางธุรกิจของ McDonald การจ่ายเงินมีความสอดคล้องกับผลการดำเนินงานประจำปีของส่วนหนึ่งของธุรกิจที่คุณสนับสนุน. แรงจูงใจระยะยาวเงินอุดหนุนโดนัลด์ LTI รางวัลหุ้นให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ในการสร้างการเชื่อมโยงระหว่างผลการดำเนินงานในอนาคตของธุรกิจ McDonald และรางวัลสำหรับผู้ที่มีอยู่ในปัจจุบันหรืออาจ เติบโตเป็นระดับที่สามารถมีอิทธิพลต่อผลการดำเนินธุรกิจในระยะยาวก. โปรแกรมการรับรู้โปรแกรมการรับรู้ของเราได้รับการออกแบบเพื่อให้รางวัลแก่นักแสดงและรับรู้ที่แข็งแกร่ง สำหรับองค์กรส่วนและสำนักงานภูมิภาคของเราเหล่านี้รวมถึงรางวัลประธานาธิบดี (รับไปด้านบน 1% ของนักแสดงแต่ละคนทั่วโลก) และวงกลมรางวัลความเป็นเลิศ (ที่มอบให้กับทีมชั้นนำทั่วโลกในการรับรู้ผลงานของพวกเขาสำหรับความก้าวหน้าวิสัยทัศน์ของเรา). บริษัท โครงการรถยนต์โปรแกรมรถบริษัท ของเรามีพนักงานที่มีสิทธิ์กับรถของ บริษัท สำหรับทั้งนักธุรกิจและการใช้งานส่วนตัว ถ้ามีสิทธิ์พนักงานสามารถเลือกจากความหลากหลายของยานพาหนะที่ขึ้นอยู่กับระดับของพวกเขาภายใน บริษัท โปรแกรมที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของการประกันการบำรุงรักษาและการซ่อมแซม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จ่าย
จ่ายฐานเป็นจำนวนคงที่ของเงินชดเชยที่คุณจะได้รับสำหรับการทำงานที่แมคโดนัลด์ มันจะถูกกำหนดโดยดูที่สิ่งที่พนักงานในประเภทที่คล้ายกันของงานจะได้รับเงินที่ บริษัท อื่น ๆ , อื่น ๆสิ่งที่พนักงานเหมือนเดิม หรืองานที่คล้ายกัน ที่แมคโดนัลด์จะจ่ายและวิธีการที่ดีที่คุณดำเนินการงาน ทักษะ ผลงาน ประสบการณ์ และผลงานของคุณตลอดเวลา .

ในระยะสั้นบริเวณ

ซึ่งแตกต่างจากฐานค่าจ้างที่ตายตัว แต่ละแห่งชดใช้งานที่คุณทำ , แรงจูงใจระยะสั้นคือตัวแปรที่มีส่วนของเงินชดเชยที่คุณจะได้รับในแต่ละปี รางวัลจะขึ้นอยู่กับการทำงานประจำปี -- ทั้งทางธุรกิจและส่วนบุคคล -- มาตรการที่เชื่อมโยงโดยตรงกับกลยุทธ์ทางธุรกิจของ McDonaldการจ่ายเงินจะสอดคล้องกับการแสดงประจำปีของส่วนหนึ่งของธุรกิจคุณสนับสนุน .
บริเวณ
ระยะยาวแมคโดนัลด์มอบรางวัลให้พนักงานตลาดหลักทรัพย์ LTI มีสิทธิ์สร้างการเชื่อมโยงระหว่างการปฏิบัติงานในอนาคตของ McDonald ของธุรกิจและผลตอบแทนสำหรับบุคคลที่จะอยู่หรืออาจจะเติบโตในระดับที่สามารถมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจในระยะยาว



ยอมรับโปรแกรมโปรแกรมการรับรู้ของเราถูกออกแบบมาเพื่อให้รางวัลและรู้จักนักแสดงที่แข็งแกร่ง สำหรับองค์กรของเรา แผนกและภูมิภาคสำนักงาน เหล่านี้รวมถึงรางวัลของประธานาธิบดี ( ให้ 1% ของนักแสดงแต่ละคนทั่วโลก ) และวงกลมรางวัลความเป็นเลิศ ( ให้กับยอดทีมทั่วโลกที่จะยอมรับผลงานของพวกเขาในด้านวิสัยทัศน์ของเรา )

โปรแกรมรถบริษัทโปรแกรมรถบริษัทของเรามีพนักงานที่มีสิทธิ์กับบริษัทรถทั้งทางธุรกิจและใช้ส่วนบุคคล ถ้าสิทธิพนักงานสามารถเลือกจากความหลากหลายของยานพาหนะ ขึ้นอยู่กับระดับของพวกเขาภายใน บริษัท โปรแกรมครอบคลุมค่าใช้จ่ายของการประกัน , การบำรุงรักษาและการซ่อมแซม .