Personal disagreements between indi

Personal disagreements between individuals were often handled by facilitators in the Kolb and Rothwell (1999, 2000) studies, by calling for a break. This choice allowed individuals time to cool off, gave those involved a chance to discuss the dispute away from the group and with or without the facilitator, and also allowed facilitators time to consider their options. If a physical break is not desired or feasible, dividing a large group into smaller groups for a discussion, of some aspect of the group task, has the advantage of physically separating the two arguing individuals. Another alternative, if it makes sense in the sequence of events, is to begin an aspect of discussion that requires close attention and action steps from all members. These options all involve a break of some sort and makes sense for short-term groups, when a disagreement is not relevant to the group’s purpose or the task at hand.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความขัดแย้งส่วนตัวระหว่างบุคคลมักจะถูกจัดการ โดยเบา ๆ Kolb และ Rothwell (1999, 2000) ศึกษา โดยเรียกตัวแบ่ง ตัวเลือกนี้อนุญาตให้บุคคลเวลาเย็น ให้ผู้เกี่ยวข้องกับโอกาสที่จะหารือเกี่ยวกับข้อโต้แย้ง จากกลุ่ม และมี หรือไม่ มีการสัมภาษณ์เก็บ และยังอนุญาตเบา ๆ เวลาพิจารณาตัวเลือกของพวกเขา ถ้าแบ่งตามจริงไม่ต้อง หรือเป็นไปได้ แบ่งกลุ่มใหญ่ออกเป็นกลุ่มย่อย ๆ สำหรับการสนทนา ของบางลักษณะของกลุ่มงาน ได้ประโยชน์จริงแยกบุคคล arguing สอง อีกทางหนึ่ง ถ้ามันทำให้ความรู้สึกในเหตุการณ์ ลำดับที่ได้เริ่มต้นการสนทนาที่ต้องใช้ขั้นตอนการดำเนินการและความสนใจจากสมาชิกทั้งหมดปิด ข้อมูลด้าน ตัวเลือกเหล่านี้ทั้งหมดเกี่ยวข้องกับการทำลายบางอย่าง และเหมาะสมสำหรับกลุ่มระยะสั้น เมื่อกันที่ไม่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของกลุ่มหรืองานที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งส่วนตัวระหว่างบุคคลถูกจัดการโดยมักจะอำนวยความสะดวกในคอล์บและรอ ธ (1999, 2000) การศึกษาโดยการเรียกร้องให้มีการหยุดพัก เลือกเวลานี้ได้รับอนุญาตให้บุคคลที่จะเย็นออกให้ผู้ที่เกี่ยวข้องมีโอกาสที่จะหารือเกี่ยวกับข้อพิพาทออกไปจากกลุ่มและมีหรือไม่มีการอำนวยความสะดวกและได้รับอนุญาตนอกจากนี้ยังอำนวยความสะดวกเวลาที่จะพิจารณาตัวเลือกของพวกเขา หากแบ่งทางกายภาพไม่ได้ต้องการหรือเป็นไปได้แบ่งเป็นกลุ่มใหญ่เป็นกลุ่มเล็ก ๆ สำหรับการอภิปรายของทุกแง่มุมของการทำงานกลุ่มของบางอย่างมีความได้เปรียบของร่างกายแยกสองคนเถียง อีกทางเลือกหนึ่งถ้ามันทำให้ความรู้สึกในลำดับของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นคือการเริ่มต้นทุกแง่มุมของการอภิปรายที่ต้องให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดและขั้นตอนการดำเนินการจากสมาชิกทั้งหมด ตัวเลือกเหล่านี้ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งการจัดเรียงบางและทำให้รู้สึกสำหรับกลุ่มในระยะสั้นเมื่อความขัดแย้งไม่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของกลุ่มหรืองานที่อยู่ในมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งส่วนตัวระหว่างบุคคลมักจะถูกจัดการโดยผู้จัดการ และประสบความสำเร็จใน คอล์บ ( 1999 , 2000 ) การศึกษา โดยเรียกร้องให้หยุด ตัวเลือกนี้อนุญาตให้บุคคลที่เวลาเย็น ให้ผู้ที่เกี่ยวข้องโอกาสเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อพิพาทออกไปจากกลุ่ม และมี หรือไม่ มีผู้ประสานงาน และยังให้ความสะดวกเวลาที่จะพิจารณาตัวเลือกของพวกเขาถ้าแบ่งทางกายภาพไม่ปรารถนา หรือเป็นไปได้ หารกลุ่มใหญ่กลุ่มเล็กเพื่อการอภิปราย บางแง่มุมของงานกลุ่มได้ประโยชน์จากร่างกายแยกทั้งสองเถียงกันบุคคล อีกทางเลือกหนึ่ง ถ้ามันทำให้รู้สึกในลำดับของเหตุการณ์ คือ เริ่มมีลักษณะของการสนทนาที่ต้องให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดและขั้นตอนการดำเนินการ จากสมาชิกทั้งหมดตัวเลือกเหล่านี้ทั้งหมดเกี่ยวข้องกับการทำลายของบางจัดเรียงและสมเหตุสมผลสำหรับกลุ่มระยะสั้น เมื่อมีความขัดแย้ง ไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกลุ่มหรืองานในมือ