In many companies, the human resour

In many companies, the human resources department is limited to the performance of basic functions such as interviewing and hiring new employees, explaining and administering the benefits package and handling exit interviews. For human resources to contribute to the company's overall success, the HR department must become a source of innovation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในหลายบริษัท ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจำกัดประสิทธิภาพของฟังก์ชันพื้นฐานเช่นสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และจ้างพนักงานใหม่ อธิบายประโยชน์การจัดการ และจัดการสัมภาษณ์ออก สำหรับทรัพยากรบุคคลจะนำไปสู่ความสำเร็จโดยรวมของบริษัท ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเป็น แหล่งที่มาของนวัตกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในหลาย บริษัท แผนกทรัพยากรมนุษย์จะถูก จำกัด การทำงานของฟังก์ชั่นพื้นฐานเช่นการสัมภาษณ์และการจ้างพนักงานใหม่อธิบายและการบริหารจัดการแพคเกจผลประโยชน์และการจัดการสัมภาษณ์ทางออก สำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อนำไปสู่​​ความสำเร็จโดยรวมของ บริษัท ฯ ที่แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องกลายเป็นแหล่งที่มาของนวัตกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบริษัทหลายแห่ง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะถูก จำกัด เพื่อประสิทธิภาพของการทำงานขั้นพื้นฐาน เช่น การสัมภาษณ์ และการจ้างพนักงานใหม่ อธิบายและให้ประโยชน์บรรจุภัณฑ์และการจัดการสัมภาษณ์ออก สำหรับทรัพยากรมนุษย์ เพื่อนำไปสู่ความสำเร็จโดยรวมของ บริษัท ฯ ฝ่าย HR จะต้องเป็นแหล่งที่มาของนวัตกรรม