Termination of employment by the em

Termination of employment by the employee/resignation: This happens when an employee due to material breach of the contract by the employer decides to resign from his/her employment.
Termination of employment by an employer: An employer may also terminate the employment of an employee but there is a need to comply with the provisions of the law and contract relating to termination.
On what grounds can a contract of employment be terminated by an employer?

A contract of employment may be terminated by an employer on the following grounds:

By mutual agreement between the employer and the worker (Industrial Training Act, section 13 (1) (a)).
By the employer when the employee dies before the expiration of the period of employment.
By the employer if the worker is found by medical examination to be unfit for employment. Due to sickness or accident the employee becomes unable to carry out his or her work (Employment Act, section 41(1)).
By the employer on the basis of misconduct of employee (Employment Act, section 44 (3))

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ้นสุดการจ้างงานโดยพนักงาน/ลาออก: เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเนื่องจากวัสดุละเมิดสัญญาโดยนายจ้างตัดสินใจจากเขา/เธอทำงานสิ้นสุดการจ้างงานโดยนายจ้าง: นายจ้างยังอาจสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงาน แต่ต้องสอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายและสัญญาที่เกี่ยวข้องกับเลิกจ้าง ในบริเวณใดสามารถสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุด โดยนายจ้างหรือไม่อาจจะยกเลิกสัญญาการจ้างงานจากนายจ้างในบริเวณต่อไปนี้:โดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและผู้ปฏิบัติงาน (อุตสาหกรรมฝึกอบรมพระราชบัญญัติ ส่วน 13 (1) (ก))โดยนายจ้างเมื่อพนักงานเสียชีวิตก่อนวันหมดอายุของรอบระยะเวลาการจ้างงานโดยนายจ้างถ้าพบผู้ปฏิบัติงาน โดยการตรวจทางการแพทย์จะไม่เหมาะสำหรับการจ้างงาน เนื่องจากเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ พนักงานจะไม่สามารถดำเนินการงานของ ตน (งานคดี 41(1)) ส่วนโดยนายจ้างโดยการประพฤติของพนักงาน (ทำงาน ส่วน 44 (3))

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสิ้นสุดของการจ้างงานโดยพนักงาน / ลาออก: เรื่องนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเนื่องจากการละเมิดสัญญาที่นายจ้างตัดสินใจที่จะลาออกจากการจ้างงานของเขา / เธอ.
เลิกจ้างโดยนายจ้าง: นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงาน แต่มีความจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายและสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง. กับสิ่งที่พื้นที่สามารถสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกโดยนายจ้างหรือไม่สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยนายจ้างในพื้นที่ต่อไปนี้: โดยร่วมกัน ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (การฝึกอบรมอุตสาหกรรมพระราชบัญญัติมาตรา 13 (1) (ก)). โดยนายจ้างเมื่อพนักงานเสียชีวิตก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาของการจ้างงานที่. the โดยนายจ้างถ้าคนงานถูกพบโดยการตรวจจากแพทย์ไป ไม่เหมาะสำหรับการจ้างงาน เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุพนักงานจะกลายเป็นไม่สามารถที่จะดำเนินการงานของเขาหรือเธอ (พระราชบัญญัติการจ้างงาน, มาตรา 41 (1)). โดยนายจ้างบนพื้นฐานของการกระทำผิดของพนักงาน (พระราชบัญญัติการจ้างงาน, มาตรา 44 (3))

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลิกจ้างโดยลูกจ้าง / ลาออก : นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเนื่องจากการละเมิดวัสดุของสัญญาจากนายจ้างตัดสินใจที่จะลาออกจากการจ้างงานของเขา / เธอ
การเลิกจ้างโดยนายจ้าง : นายจ้างสามารถบอกเลิกจ้างลูกจ้างแต่มันต้องสอดคล้องกับบทบัญญัติของ กฎหมายและสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุด
แล้วเหตุผลจะเป็นสัญญาการจ้างถูกเลิกจ้างโดยนายจ้าง ?

สัญญาการจ้างงานอาจจะยกเลิกโดยนายจ้างในพื้นที่ต่อไปนี้ :

ตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ( ฝึกอบรมอุตสาหกรรมพระราชบัญญัติมาตรา 13 ( 1 ) ( 1 ) ) .
โดยนายจ้างเมื่อลูกจ้างตายก่อนถึงวันหมดอายุของระยะเวลาของการจ้างงาน .
โดยนายจ้าง หากคนงานถูกพบโดยการตรวจสอบทางการแพทย์ที่จะไม่เหมาะสมสำหรับการจ้างงาน เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ พนักงานจะไม่สามารถดำเนินการงานของเขาหรือเธอ ( กฎหมายการจ้างงาน มาตรา 40 ( 1 ) ) .
โดยนายจ้าง บนพื้นฐานของการประพฤติมิชอบของลูกจ้าง ( จ้างทำ มาตรา 44 ( 3 )นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเนื่องจากการละเมิดวัสดุของสัญญาจากนายจ้างตัดสินใจที่จะลาออกจากการจ้างงานของเขา / เธอ
การเลิกจ้างโดยนายจ้าง : นายจ้างสามารถบอกเลิกจ้างลูกจ้างแต่มันต้องสอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายและสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุด