Organisations with AUPs that put a

Organisations with AUPs that put a stranglehold on social media access for employees will likely find it hard to attract the best and the brightest young
talent. Some 29% of students surveyed said they would decline a job offer from a company that did not allow them to access social media during working hours. And of those students who wouldaccept such a job, only 30% said they would abide by the stated policies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่มี Aups ที่วางกำมือในการเข้าถึงสื่อทางสังคมสำหรับพนักงานมีแนวโน้มที่จะพบว่ามันยากที่จะดึงดูดความสนใจที่ดีที่สุดและสว่าง
หนุ่มพรสวรรค์ บาง 29% ของนักเรียนที่ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาจะปฏิเสธข้อเสนองานจาก บริษัท ที่ไม่ได้ช่วยให้พวกเขาในการเข้าถึงสื่อทางสังคมในช่วงเวลาทำงาน และนักเรียนผู้ที่ wouldaccept เช่นงานเพียง 30% กล่าวว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรกับ AUPs ที่ stranglehold เป็นสังคมเข้าถึงสำหรับพนักงานจะอาจพบมันยากที่จะดึงดูดดีที่สุด และยังสว่างมากที่สุด
พรสวรรค์ บาง% 29 นักเรียนสำรวจกล่าวว่า พวกเขาจะปฏิเสธการเสนองานจากบริษัทที่ไม่อนุญาตให้เข้าถึงสื่อสังคมออนไลน์ในช่วงเวลาทำงาน และนักเรียนเหล่านั้นที่ wouldaccept เช่นการงาน เพียง 30% กล่าวว่า พวกเขาจะปฏิบัติตามนโยบายระบุไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่มี aups กำมือที่ทำให้ในการเข้าถึงสื่อสังคมออนไลน์สำหรับพนักงานของท่านจะพบได้ว่ายากที่จะดึงดูดความสนใจและดีที่สุดที่สว่างสดใสมากที่สุดหนุ่ม
นักเตะพรสวรรค์ที่มีแนวโน้ม บางส่วน 29% ของจำนวนนักเรียนสำรวจกล่าวว่าพวกเขาจะลดลงจัดให้บริการงานจากบริษัทที่ไม่ได้ทำให้การเข้าถึงสื่อสังคมในระหว่างชั่วโมงทำการ และของนักศึกษาที่ wouldaccept งานดังกล่าวเพียง 30% บอกว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามนโยบายที่ได้แถลงไว้ได้