The emergence of organization desig

The emergence of organization designs that employ actor-oriented control and coordination mecha- nisms provides rich opportunities for research. In particular, we suggest four theoretical issues to investigate. First is the role of incentives and val- ues in large-scale, multiparty collaboration. Actors need to hold collaborative values that include a concern for the welfare of collaborating partners and the equitable distribution of rewards (Appley and Winder, 1977). This results in the open and voluntary sharing of resources as well as helping others achieve their goals. Incentives need to be designed such that they reward people and firms for collaborating and, therefore, research is needed on how actor-oriented mechanisms can enable peer recognition, problem identification, and other means of stimulating multiparty collaboration on a large scale.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเกิดขึ้นขององค์กรออกแบบที่ว่าจ้างนักแสดงเน้นควบคุม และประสานกลไก nisms มีโอกาสรวยวิจัย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราขอแนะนำเรื่องทฤษฎี 4 การตรวจสอบ ครั้งแรก เป็นบทบาทของแรงจูงใจและวินเทอร์-ues ร่วมขนาดใหญ่ multiparty นักแสดงจำเป็นต้องเก็บค่าร่วมกันที่มีความกังวลในสวัสดิภาพของ collaborating พันธมิตรและการกระจายความเท่าเทียมกันของรางวัล (Appley และหมุน 1977) ซึ่งผลในการเปิด และสมัครใจร่วมกันของทรัพยากรตลอดจนช่วยเหลือผู้อื่นให้บรรลุเป้าหมาย แรงจูงใจต้องออกแบบให้จะตอบคนและบริษัทสำหรับการร่วมมือ และ จึง วิจัยเป็นสิ่งจำเป็นในวิธีแสดงเน้นกลไกสามารถเปิดใช้งานการเพียร์ ระบุปัญหา และวิธีการอื่น ๆ ของร่วมกระตุ้น multiparty ในขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิวัฒนาการของการออกแบบองค์กรที่จ้างนักแสดงที่มุ่งเน้นการควบคุมและการประสานงาน nisms กลไกให้โอกาสมากมายสำหรับการวิจัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเราขอแนะนำสี่ประเด็นทางทฤษฎีในการตรวจสอบ แรกคือบทบาทของแรงจูงใจและ UES val- ในขนาดใหญ่, การทำงานร่วมกันหลาย นักแสดงต้องมีการเก็บค่าการทำงานร่วมกันที่มีความห่วงใยในสวัสดิภาพของคู่ทำงานร่วมกันและการกระจายความเท่าเทียมกันของรางวัล (Appley และไขลาน 1977) ซึ่งจะส่งผลในการใช้งานร่วมกันเปิดและความสมัครใจของทรัพยากรรวมทั้งช่วยคนอื่นให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา แรงจูงใจที่จะต้องมีการออกแบบเช่นที่พวกเขาให้รางวัลแก่ผู้คนและ บริษัท มีการทำงานร่วมกันและดังนั้นการวิจัยเป็นสิ่งจำเป็นในการที่กลไกของนักแสดงที่มุ่งเน้นสามารถเปิดใช้งานได้รับการยอมรับจากเพื่อนการระบุปัญหาและวิธีการอื่นในการกระตุ้นการทำงานร่วมกันหลายขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิวัฒนาการของการออกแบบองค์กรที่จ้างนักแสดงที่มุ่งเน้นการควบคุมและประสานงานกลไก - nisms ให้โอกาสมากมายสำหรับการวิจัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเราขอแนะนำสี่ประเด็นทางทฤษฎีเพื่อตรวจสอบ แรกคือบทบาทของแรงจูงใจและ Val - ใช้ในขนาดใหญ่ , ความร่วมมือแบบพหุพรรค .นักแสดงจะต้องถือร่วมกันค่ามีกังวลสำหรับสวัสดิการของการร่วมมือพันธมิตร และการกระจายเท่าเทียมกันของรางวัล ( Appley ม้วนและ 2520 ) ผลนี้ในการเปิดและการแบ่งปันทรัพยากร ตลอดจนการช่วยผู้อื่นให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา เราต้องมีการออกแบบเช่นที่พวกเขาคนและ บริษัท ที่ได้รับรางวัล และ ดังนั้นการวิจัยเป็นสิ่งจำเป็นในการวางกลไกให้เพื่อนนักแสดงสามารถระบุปัญหาและวิธีการอื่นของการกระตุ้นความร่วมมือแบบพหุพรรคในขนาดใหญ่