stall well before organizational be

stall well before organizational benefits achieve the promises of the target state.

Organizations naturally resist change, and professionals within an organization will resent any force that asks them to change the way they are working. Fear is a major cause of change resistance, fear of losing one's job, fear of no longer being relevant, as well as fear of being asked to work in a way that one may not be used to.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผงลอยดีก่อนผลประโยชน์ขององค์กรบรรลุสัญญาของรัฐเป้าหมาย. องค์กรต่อต้านการเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติและผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรจะไม่พอใจการบังคับใด ๆ ที่ถามพวกเขาจะเปลี่ยนวิธีที่พวกเขากำลังทำงาน ความกลัวเป็นสาเหตุสำคัญของการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงกลัวการสูญเสียงานหนึ่งของความกลัวของไม่เป็นที่เกี่ยวข้องเช่นเดียวกับกลัวว่าจะถูกขอให้ทำงานในลักษณะที่อาจจะไม่ถูกใช้ไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คอกก่อนผลประโยชน์ขององค์การให้บรรลุสัญญาของรัฐเป้าหมาย

องค์กรต่อต้านการเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติและผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรจะเกลียดการบังคับใด ๆที่ถามพวกเขาที่จะเปลี่ยนวิธีที่พวกเขากำลังทำงาน ความกลัวเป็นสาเหตุหลักของการเปลี่ยนแปลงความต้านทานความกลัวของการสูญเสียงาน กลัวไม่ได้เกี่ยวข้องเช่นเดียวกับความกลัวถูกขอให้ทำงานในลักษณะที่อาจไม่คุ้นเคย