Staffing services; Make sure the to

Staffing services; Make sure the
tool in screening candidates well enough to determine its ability to serve. The
more skills to interact with clients. And solutions in service should remember
that. Employees who lack the ability to provide not only a problem for customers. But
there are problems with other employees. Stone makes other employees to work harder to keep the specter of problems
with customer service staff. Have been training regularly. Get to know the basics As strategic and service objectives Description of Products and Services Techniques to create a satisfied customer and the solution should also be using the "build quality" services for employees to share ideas andinformation could be organized once every morning for half an hour. The opportunity for employees to learn , experience and solutions of each other except that the group might suggest ideas for improving services to executives as well. And good ideas The group was put into action, it should be praised or rewarded, too. It is noted that the Company now offers many of the house, we took this approach used in the morning before work, meetings were held in order to exercise mutual understanding as well as exchange information between them. In order to contribute to improve the service. This is very good.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริการพนักงาน; ให้แน่ใจว่า
เครื่องมือในการตรวจคัดกรองผู้สมัครที่ดีพอที่จะตรวจสอบความสามารถในการให้บริการ
ทักษะมากขึ้นในการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า และการแก้ปัญหาในการให้บริการควรจำไว้
ว่า พนักงานที่ขาดความสามารถในการให้ไม่เพียง แต่ปัญหาที่เกิดขึ้นให้กับลูกค้า แต่
มีปัญหากับพนักงานคนอื่น ๆ หินทำให้พนักงานคนอื่น ๆ ที่จะทำงานหนักเพื่อให้สางของปัญหาที่เกิดขึ้น
กับเจ้าหน้าที่บริการลูกค้า ได้รับการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอ ได้รับทราบข้อมูลเบื้องต้นในฐานะที่เป็นวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์และการบริการคำอธิบายของผลิตภัณฑ์และเทคนิคการบริการเพื่อสร้างความพึงพอใจของลูกค้าและการแก้ปัญหาก็ควรจะใช้ "การสร้างคุณภาพ" บริการสำหรับพนักงานที่จะแบ่งปันความคิด andinformation อาจจะมีการจัดครั้งเดียวทุกเช้าครึ่งชั่วโมง . เปิดโอกาสให้พนักงานที่จะเรียนรู้ประสบการณ์และการแก้ปัญหาของแต่ละอื่น ๆ ยกเว้นว่ากลุ่มที่อาจจะเสนอความคิดเห็นในการปรับปรุงการบริการให้กับผู้บริหารระดับสูงเช่นกัน และความคิดที่ดีเป็นกลุ่มที่นำไปปฏิบัติได้ก็ควรจะยกย่องหรือได้รับผลตอบแทนมากเกินไป มันเป็นข้อสังเกตว่า บริษัท ฯ ขณะนี้มีจำนวนมากของบ้านเราเอาวิธีการนี้มาใช้ในตอนเช้าก่อนที่จะทำงานการประชุมถูกจัดขึ้นในการออกกำลังกายเพื่อความเข้าใจร่วมกันเช่นเดียวกับการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างพวกเขา เพื่อที่จะนำไปสู่การปรับปรุงการบริการ นี้เป็นสิ่งที่ดีมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริการพนักงาน ; ให้แน่ใจว่าเครื่องมือในการคัดกรองผู้สมัคร
ดีพอที่จะตรวจสอบความสามารถในการให้บริการ
เพิ่มเติมทักษะในการโต้ตอบกับลูกค้า และโซลูชั่นการบริการควรจำ
. พนักงานที่ขาดความสามารถในการให้บริการไม่เพียง แต่ปัญหาของลูกค้า แต่
มีปัญหากับพนักงานอื่น ๆ หินทำให้พนักงานคนอื่น ทำงานให้หนัก เพื่อให้สางปัญหา
เจ้าหน้าที่บริการลูกค้า มีการฝึกเป็นประจำ รู้จักพื้นฐานเป็นเชิงกลยุทธ์และบริการวัตถุประสงค์ของผลิตภัณฑ์และเทคนิคการให้บริการ เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า และแก้ปัญหา ควรใช้ " สร้างคุณภาพบริการ " สำหรับพนักงานที่จะแบ่งปันความคิดและสามารถจัดทุกๆเช้า ครึ่งชั่วโมงเปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้ ประสบการณ์ และโซลูชั่นของแต่ละอื่น ๆ ยกเว้นว่า กลุ่มอาจจะแนะนำความคิดสำหรับการปรับปรุงบริการให้กับผู้บริหารได้เป็นอย่างดี ไอเดียดี และกลุ่มที่ได้ใส่ลงในการกระทำ ควรชมเชยหรือให้รางวัลด้วย มันเป็นข้อสังเกตว่า บริษัท ขณะนี้มีหลายบ้าน เราเอาวิธีการนี้ไปใช้ในตอนเช้าก่อนทำงานการประชุมถูกจัดขึ้นเพื่อการออกกำลังกาย ความเข้าใจซึ่งกันและกัน ตลอดจนแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างพวกเขา เพื่อสนับสนุนการปรับปรุงการให้บริการ นี้จะดีมาก