The results of the study show that

The results of the study show that the ability-enhancing, motivation-enhancing and opportunity-enhancing human resource practices have a positive relationship with innovative work behaviors and two work environment variables: management support and coworkers support are playing a mediating role in the relationship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของการศึกษาแสดงว่า การปฏิบัติที่สามารถเพิ่ม เสริม สร้างแรงจูงใจ และเสริม สร้างโอกาสทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการทำงานนวัตกรรมและตัวแปรสภาพแวดล้อมการทำงานสอง: สนับสนุนการจัดการและการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานมีบทบาท mediating ในความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาพบว่าความสามารถในการเสริมสร้างแรงจูงใจในการเสริมสร้างและโอกาสในการเสริมสร้างการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมการทำงานของนวัตกรรมและสองตัวแปรสภาพแวดล้อมการทำงาน: การสนับสนุนการจัดการและการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานที่มีบทบาทไกล่เกลี่ยในความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่า ความสามารถในการเพิ่มการเสริมสร้างแรงจูงใจและโอกาสที่ส่งเสริมการปฏิบัติ , ทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการทำงานใหม่และสองตัวแปรสภาพแวดล้อมการทำงาน : สนับสนุนการจัดการและเพื่อนร่วมงานสนับสนุนการเล่นการปฏิบัติในความสัมพันธ์