“Impact” asks, “ What is the relati

“Impact” asks, “ What is the relationship between the changes in the quality of the talent
pools and our competitive success?” We find that most HR research and systems focus on the
average value of talent, with questions such as “Is the contribution of this talent important?”
However, it is often the change or difference in talent quality that is key. “Impact” asks
questions such as, “What difference does it make to have top performers versus simply average
performers in this role?” In the HC BRidge™ framework, we call roles with high impact “pivotal
roles,” to capture this idea.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ผลกระทบ" ถามว่า
"อะไรคือความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงในคุณภาพของความสามารถที่สระว่ายน้ำและประสบความสำเร็จในการแข่งขันของเราหรือไม่" เราพบว่าการวิจัยทรัพยากรบุคคลมากที่สุดและระบบการมุ่งเน้นไปที่ค่าเฉลี่ยของความสามารถที่มีคำถามเช่น "คือผลงาน ของความสามารถที่สำคัญนี้? "แต่ก็มักจะมีการเปลี่ยนแปลงหรือแตกต่างในคุณภาพความสามารถที่เป็นกุญแจสำคัญ "ผลกระทบ" ถามคำถามเช่น"สิ่งที่แตกต่างไม่ได้ทำให้จะมีนักแสดงชั้นนำเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยเพียงแค่นักแสดงในบทบาทนี้หรือไม่?" ในกรอบ HC สะพาน™เราเรียกบทบาทที่มีผลกระทบสูง "การพิจาณาบทบาท" ที่จะจับความคิดนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ผลกระทบ " ถามว่า " อะไรคือความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงคุณภาพของความสามารถ
สระ และความสำเร็จในการแข่งขันของเรา ? " เราพบว่า ระบบส่วนใหญ่ HR และการวิจัยมุ่งเน้น
ค่าเฉลี่ยของความสามารถ กับคำถามเช่น " เป็นส่วนของความสามารถที่สำคัญนี้ "
แต่มันมักจะเปลี่ยนหรือความแตกต่างในคุณภาพ ความสามารถที่สำคัญ " ผลกระทบ " ถาม
คำถามเช่น" แล้วมันต่างกันตรงไหน มีนักแสดงที่ด้านบนเมื่อเทียบกับเพียงเฉลี่ย
นักแสดงในบทนี้ " ใน™ HC สะพานกรอบ เราเรียกบทบาทที่มีผลกระทบสูง " หรือ " จับ
บทบาท ความคิดนี้