- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
MeasuresSelf-administered questionn
Measures
Self-administered questionnaires were used which included
sections on socio-demographic characteristics, occupational
and medical history, self-reported health, psychosocial
and lifestyle factors, social network and support, job
strain, and psychological distress. Diverse methods to
improve the quality of the information gathered were
applied, including pilot studies, validation of scales and
reliability testing.
Psychological distress
Psychological distress was evaluated using the Brazilian
version of the General Health Questionnaire-12 items
(GHQ-12) [14, 28]. Scores for individual items were coded
as absent or present (0 or 1) and then added and those
whose total scores were 3 or more (out of 12) were classified
as cases [15]. In Brazil, the GHQ-12 was validated
against a structured psychiatric interview and a similar cutoff
point of 3 or more for cases of psychological distress
was identified with a sensitivity of 85% and a specificity of
79% [28]. More recently, a study conducted among a
community sample of Chinese living in Brazil, found that
this cut-off point (3 or more) yield a sensitivity of 75% and
specificity of 71% [49].
Job strain and other work characteristics
Job strain was assessed using the short version—17 questions—
of the Karasek and Theorell Job Content Questionnaire
[21, 46]. This instrument has three sub-scales,
namely ‘‘job demands’’, ‘‘job control’’, and ‘‘support from
colleagues and supervisors at work’’. The section on
demand includes four questions measuring time and speed
for performing tasks, and one question assessing conflicts
between different demands. The section on control includes
four questions related to the use and development of abilities,
and two related to decision latitude in relation to the
work process. The section on social support at work
includes six questions measuring feedback and support
from colleagues and supervisors.
Our translation and adaptation of this scale to Portuguese
showed good test-retest reliability, with intraclass
correlation coefficients for the demand, control and social
support at work dimensions of the scale estimated at 0.88,
0.87, and 0.85, respectively. Internal consistency (Cronbach’s
alpha) estimates for these dimensions were 0.79,
0.67, and 0.85, respectively [4].
With respect to shift work, the subjects were asked to
answer whether they were engaged in night shift work [41].
Occupational status was determined through five questions
involving type of work, level of responsibility, and
Self-administered questionnaires were used which included
sections on socio-demographic characteristics, occupational
and medical history, self-reported health, psychosocial
and lifestyle factors, social network and support, job
strain, and psychological distress. Diverse methods to
improve the quality of the information gathered were
applied, including pilot studies, validation of scales and
reliability testing.
Psychological distress
Psychological distress was evaluated using the Brazilian
version of the General Health Questionnaire-12 items
(GHQ-12) [14, 28]. Scores for individual items were coded
as absent or present (0 or 1) and then added and those
whose total scores were 3 or more (out of 12) were classified
as cases [15]. In Brazil, the GHQ-12 was validated
against a structured psychiatric interview and a similar cutoff
point of 3 or more for cases of psychological distress
was identified with a sensitivity of 85% and a specificity of
79% [28]. More recently, a study conducted among a
community sample of Chinese living in Brazil, found that
this cut-off point (3 or more) yield a sensitivity of 75% and
specificity of 71% [49].
Job strain and other work characteristics
Job strain was assessed using the short version—17 questions—
of the Karasek and Theorell Job Content Questionnaire
[21, 46]. This instrument has three sub-scales,
namely ‘‘job demands’’, ‘‘job control’’, and ‘‘support from
colleagues and supervisors at work’’. The section on
demand includes four questions measuring time and speed
for performing tasks, and one question assessing conflicts
between different demands. The section on control includes
four questions related to the use and development of abilities,
and two related to decision latitude in relation to the
work process. The section on social support at work
includes six questions measuring feedback and support
from colleagues and supervisors.
Our translation and adaptation of this scale to Portuguese
showed good test-retest reliability, with intraclass
correlation coefficients for the demand, control and social
support at work dimensions of the scale estimated at 0.88,
0.87, and 0.85, respectively. Internal consistency (Cronbach’s
alpha) estimates for these dimensions were 0.79,
0.67, and 0.85, respectively [4].
With respect to shift work, the subjects were asked to
answer whether they were engaged in night shift work [41].
Occupational status was determined through five questions
involving type of work, level of responsibility, and
0/5000
มาตรการใช้แบบสอบถามที่ปกครองตนเองซึ่งรวมส่วนลักษณะทางประชากรสังคม อาชีพและประวัติ ศาสตร์ทางการแพทย์ สุขภาพรายงานด้วยตนเอง psychosocialและสาเหตุ เครือข่ายสังคม และ สนับสนุน งานต้องใช้ และความทุกข์ทางจิตใจ หลากหลายวิธีการปรับปรุงคุณภาพของข้อมูลที่รวบรวมได้ใช้ รวมถึงการศึกษานำร่อง การตรวจสอบเครื่องชั่งน้ำหนัก และการทดสอบความน่าเชื่อถือความทุกข์ทางจิตใจความทุกข์ทางจิตใจได้ถูกประเมินโดยใช้ที่บราซิลรุ่นของแบบสอบถามสุขภาพทั่วไป-12 รายการ(GHQ 12) [14, 28] คะแนนสำหรับแต่ละรายการเข้ารหัสเป็นขาดงาน หรือ (0 หรือ 1) และเพิ่ม และเหล่ามีคะแนนรวมได้ 3 หรือมากกว่า (จาก 12) ได้แบ่งเป็นกรณี [15] ในบราซิล GHQ-12 ถูกตรวจสอบจากการสัมภาษณ์ทางจิตเวชมีโครงสร้างและตัดเหมือนกันจุดที่ 3 หรือมากกว่าในกรณีของความทุกข์ทางจิตใจระบุความไว 85% และ specificity ของ79% [28] เมื่อเร็ว ๆ นี้ ดำเนินการศึกษาระหว่างการตัวอย่างชุมชนจีนที่อาศัยอยู่ในบราซิล พบว่าจุดตัด (3 หรือมากกว่า) อัตราผลตอบแทนไว 75% และspecificity 71% [49]ต้องใช้งานและลักษณะงานอื่น ๆต้องใช้งานถูกประเมินโดยใช้แบบย่อซึ่งคำถามที่ 17 —ของสอบถามเนื้อหา Karasek และงาน Theorell[21, 46] เครื่องมือนี้มีสามระดับย่อยได้แก่ ''ความต้องงาน '' ''งานควบคุมนิ้ว และ '' สนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาในงาน '' ส่วนบนต้องมีสี่คำถามวัดความเร็วและเวลาสำหรับการดำเนินงาน และหนึ่งคำถามประเมินความขัดแย้งระหว่างความต้องการที่แตกต่างกัน ส่วนควบคุมประกอบด้วยสี่คำถามที่เกี่ยวข้องกับการใช้และพัฒนาความสามารถและสองที่เกี่ยวข้องกับละติจูดตัดสินใจในการทำงาน ส่วนการสนับสนุนทางสังคมที่ทำงานมีหกคำถามวัดความคิดเห็นและสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาแปลและปรับตัวของสเกลนี้ไปโปรตุเกสของเราพบ retest ทดสอบดีเชื่อถือได้ intraclassค่าสัมประสิทธิ์ความสัมพันธ์ของความต้องการ ควบคุม และสังคมสนับสนุนที่ทำงานขนาดของสเกลประมาณที่ 0.880.87 และ 0.85 ตามลำดับ ความสอดคล้องภายใน (Cronbachประเมินอัลฟา) ขนาดเหล่านี้ถูก 0.790.67 และ 0.85 ตามลำดับ [4]เกี่ยวกับการทำงานเป็นกะ หัวข้อถูกต้องตอบว่า พวกเขาได้ร่วมในการทำงานกะกลางคืน [41]กำหนดสถานะอาชีพผ่านคำถามที่ 5เกี่ยวข้องกับชนิดของงาน ระดับความรับผิดชอบ และ
การแปล กรุณารอสักครู่..
Measures
Self-administered questionnaires were used which included
sections on socio-demographic characteristics, occupational
and medical history, self-reported health, psychosocial
and lifestyle factors, social network and support, job
strain, and psychological distress. Diverse methods to
improve the quality of the information gathered were
applied, including pilot studies, validation of scales and
reliability testing.
Psychological distress
Psychological distress was evaluated using the Brazilian
version of the General Health Questionnaire-12 items
(GHQ-12) [14, 28]. Scores for individual items were coded
as absent or present (0 or 1) and then added and those
whose total scores were 3 or more (out of 12) were classified
as cases [15]. In Brazil, the GHQ-12 was validated
against a structured psychiatric interview and a similar cutoff
point of 3 or more for cases of psychological distress
was identified with a sensitivity of 85% and a specificity of
79% [28]. More recently, a study conducted among a
community sample of Chinese living in Brazil, found that
this cut-off point (3 or more) yield a sensitivity of 75% and
specificity of 71% [49].
Job strain and other work characteristics
Job strain was assessed using the short version—17 questions—
of the Karasek and Theorell Job Content Questionnaire
[21, 46]. This instrument has three sub-scales,
namely ‘‘job demands’’, ‘‘job control’’, and ‘‘support from
colleagues and supervisors at work’’. The section on
demand includes four questions measuring time and speed
for performing tasks, and one question assessing conflicts
between different demands. The section on control includes
four questions related to the use and development of abilities,
and two related to decision latitude in relation to the
work process. The section on social support at work
includes six questions measuring feedback and support
from colleagues and supervisors.
Our translation and adaptation of this scale to Portuguese
showed good test-retest reliability, with intraclass
correlation coefficients for the demand, control and social
support at work dimensions of the scale estimated at 0.88,
0.87, and 0.85, respectively. Internal consistency (Cronbach’s
alpha) estimates for these dimensions were 0.79,
0.67, and 0.85, respectively [4].
With respect to shift work, the subjects were asked to
answer whether they were engaged in night shift work [41].
Occupational status was determined through five questions
involving type of work, level of responsibility, and
Self-administered questionnaires were used which included
sections on socio-demographic characteristics, occupational
and medical history, self-reported health, psychosocial
and lifestyle factors, social network and support, job
strain, and psychological distress. Diverse methods to
improve the quality of the information gathered were
applied, including pilot studies, validation of scales and
reliability testing.
Psychological distress
Psychological distress was evaluated using the Brazilian
version of the General Health Questionnaire-12 items
(GHQ-12) [14, 28]. Scores for individual items were coded
as absent or present (0 or 1) and then added and those
whose total scores were 3 or more (out of 12) were classified
as cases [15]. In Brazil, the GHQ-12 was validated
against a structured psychiatric interview and a similar cutoff
point of 3 or more for cases of psychological distress
was identified with a sensitivity of 85% and a specificity of
79% [28]. More recently, a study conducted among a
community sample of Chinese living in Brazil, found that
this cut-off point (3 or more) yield a sensitivity of 75% and
specificity of 71% [49].
Job strain and other work characteristics
Job strain was assessed using the short version—17 questions—
of the Karasek and Theorell Job Content Questionnaire
[21, 46]. This instrument has three sub-scales,
namely ‘‘job demands’’, ‘‘job control’’, and ‘‘support from
colleagues and supervisors at work’’. The section on
demand includes four questions measuring time and speed
for performing tasks, and one question assessing conflicts
between different demands. The section on control includes
four questions related to the use and development of abilities,
and two related to decision latitude in relation to the
work process. The section on social support at work
includes six questions measuring feedback and support
from colleagues and supervisors.
Our translation and adaptation of this scale to Portuguese
showed good test-retest reliability, with intraclass
correlation coefficients for the demand, control and social
support at work dimensions of the scale estimated at 0.88,
0.87, and 0.85, respectively. Internal consistency (Cronbach’s
alpha) estimates for these dimensions were 0.79,
0.67, and 0.85, respectively [4].
With respect to shift work, the subjects were asked to
answer whether they were engaged in night shift work [41].
Occupational status was determined through five questions
involving type of work, level of responsibility, and
การแปล กรุณารอสักครู่..
มาตรการ
ตนเอง แบบสอบถามที่ใช้ประกอบด้วยส่วนต่าง ๆ ในสังคม
ลักษณะประชากรศาสตร์ อาชีพและประวัติทางการแพทย์ self-reported สุขภาพทางจิตสังคมและปัจจัยวิถีชีวิต
, สนับสนุนเครือข่ายทางสังคมและงาน
ความเครียดและความทุกข์ทางด้านจิตใจ วิธีการที่หลากหลายเพื่อ
ปรับปรุงคุณภาพของข้อมูลที่รวบรวมได้
ประยุกต์ รวมทั้งการศึกษานักบินการตรวจสอบเครื่องชั่งและ
ทดสอบความน่าเชื่อถือ จิตทุกข์จิตทุกข์ใจถูกประเมินโดยใช้เวอร์ชันบราซิลของทั่วไป questionnaire-12 สุขภาพ
( 14 รายการ ghq-12 ) [ 28 ] คะแนนสำหรับแต่ละรายการเป็นรหัส
เมื่อขาดหรือปัจจุบัน ( 0 หรือ 1 ) และเพิ่มแล้ว และผู้ที่มีคะแนนรวม
3 หรือมากกว่า ( จาก 12 ) แบ่งเป็นกรณี
[ 15 ] ในบราซิลการ ghq-12 ทำนาย
กับโครงสร้างทางจิตสัมภาษณ์และมีจุดหรือมากกว่า 3 ตัว
สำหรับกรณีของความทุกข์ทางจิตใจที่ถูกระบุว่ามีความไวและความจำเพาะของ
85% 79% [ 28 ] เมื่อเร็วๆ นี้ จากการศึกษาของชุมชนชาวจีนอาศัยอยู่
นี้ในบราซิล พบว่า จุดตัด ( 3 หรือมากกว่า ) ให้ผลไว 75% และ
71 % [ 49 ] เพาะสายพันธุ์และลักษณะงานอื่น
งานงานทำให้มีการประเมินโดยใช้ version-17 คำถามสั้น -
ของส่งงาน และ theorell เนื้อหาแบบสอบถาม
[ 21 , 46 ] เครื่องมือนี้มี 3 ย่อย ระดับ คือ 'job
' ความต้องการ ' ' , ' ' 'job ควบคุม ' ' , และ ' 'support จากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน
ในงาน ' ' ส่วนเรื่อง
อุปสงค์รวมถึงสี่คำถามวัดเวลาและความเร็ว
สำหรับการปฏิบัติงานและคำถามการประเมินความขัดแย้ง
ระหว่างความต้องการที่แตกต่างกัน ส่วนในการควบคุมรวมถึง
4 คำถามที่เกี่ยวข้องกับการใช้และการพัฒนาความสามารถ
2 ที่เกี่ยวข้องกับละติจูด การตัดสินใจในความสัมพันธ์กับ
กระบวนการทำงาน ส่วนในการสนับสนุนทางสังคมที่
ประกอบด้วย 6 คำถามวัดข้อเสนอแนะและการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน
.
แปลและการปรับตัวของระดับนี้ โปรตุเกส
ของเราพบความน่าเชื่อถือโดยดี ด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แสดง
สำหรับความต้องการ การควบคุม และแรงสนับสนุนทางสังคมในมิติของงาน
ขนาดประมาณ 0.88 , 0.87 และ 0.85 ตามลำดับ
( มีค่าความสอดคล้องภายในอัลฟ่า ) ประมาณการสำหรับมิติเหล่านี้สำหรับ
0.67 และ 0.85 ตามลำดับ [ 4 ] .
ด้วยความเคารพที่จะเปลี่ยนงาน ให้กลุ่มตัวอย่างตอบ
ไม่ว่าพวกเขากำลังทำงานกะกลางคืน [ 41 ] .
สถานะอาชีพถูกกำหนดผ่านห้าคำถาม
เกี่ยวข้องกับลักษณะของงาน ระดับของความรับผิดชอบ และ
ตนเอง แบบสอบถามที่ใช้ประกอบด้วยส่วนต่าง ๆ ในสังคม
ลักษณะประชากรศาสตร์ อาชีพและประวัติทางการแพทย์ self-reported สุขภาพทางจิตสังคมและปัจจัยวิถีชีวิต
, สนับสนุนเครือข่ายทางสังคมและงาน
ความเครียดและความทุกข์ทางด้านจิตใจ วิธีการที่หลากหลายเพื่อ
ปรับปรุงคุณภาพของข้อมูลที่รวบรวมได้
ประยุกต์ รวมทั้งการศึกษานักบินการตรวจสอบเครื่องชั่งและ
ทดสอบความน่าเชื่อถือ จิตทุกข์จิตทุกข์ใจถูกประเมินโดยใช้เวอร์ชันบราซิลของทั่วไป questionnaire-12 สุขภาพ
( 14 รายการ ghq-12 ) [ 28 ] คะแนนสำหรับแต่ละรายการเป็นรหัส
เมื่อขาดหรือปัจจุบัน ( 0 หรือ 1 ) และเพิ่มแล้ว และผู้ที่มีคะแนนรวม
3 หรือมากกว่า ( จาก 12 ) แบ่งเป็นกรณี
[ 15 ] ในบราซิลการ ghq-12 ทำนาย
กับโครงสร้างทางจิตสัมภาษณ์และมีจุดหรือมากกว่า 3 ตัว
สำหรับกรณีของความทุกข์ทางจิตใจที่ถูกระบุว่ามีความไวและความจำเพาะของ
85% 79% [ 28 ] เมื่อเร็วๆ นี้ จากการศึกษาของชุมชนชาวจีนอาศัยอยู่
นี้ในบราซิล พบว่า จุดตัด ( 3 หรือมากกว่า ) ให้ผลไว 75% และ
71 % [ 49 ] เพาะสายพันธุ์และลักษณะงานอื่น
งานงานทำให้มีการประเมินโดยใช้ version-17 คำถามสั้น -
ของส่งงาน และ theorell เนื้อหาแบบสอบถาม
[ 21 , 46 ] เครื่องมือนี้มี 3 ย่อย ระดับ คือ 'job
' ความต้องการ ' ' , ' ' 'job ควบคุม ' ' , และ ' 'support จากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน
ในงาน ' ' ส่วนเรื่อง
อุปสงค์รวมถึงสี่คำถามวัดเวลาและความเร็ว
สำหรับการปฏิบัติงานและคำถามการประเมินความขัดแย้ง
ระหว่างความต้องการที่แตกต่างกัน ส่วนในการควบคุมรวมถึง
4 คำถามที่เกี่ยวข้องกับการใช้และการพัฒนาความสามารถ
2 ที่เกี่ยวข้องกับละติจูด การตัดสินใจในความสัมพันธ์กับ
กระบวนการทำงาน ส่วนในการสนับสนุนทางสังคมที่
ประกอบด้วย 6 คำถามวัดข้อเสนอแนะและการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน
.
แปลและการปรับตัวของระดับนี้ โปรตุเกส
ของเราพบความน่าเชื่อถือโดยดี ด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แสดง
สำหรับความต้องการ การควบคุม และแรงสนับสนุนทางสังคมในมิติของงาน
ขนาดประมาณ 0.88 , 0.87 และ 0.85 ตามลำดับ
( มีค่าความสอดคล้องภายในอัลฟ่า ) ประมาณการสำหรับมิติเหล่านี้สำหรับ
0.67 และ 0.85 ตามลำดับ [ 4 ] .
ด้วยความเคารพที่จะเปลี่ยนงาน ให้กลุ่มตัวอย่างตอบ
ไม่ว่าพวกเขากำลังทำงานกะกลางคืน [ 41 ] .
สถานะอาชีพถูกกำหนดผ่านห้าคำถาม
เกี่ยวข้องกับลักษณะของงาน ระดับของความรับผิดชอบ และ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- our analyses include pretest scores as a
- อุบัติเหตุที่โรงงานจังหวัดระยองแผนกประกอ
- ส่วนใหญ่
- And deal only with suctomers for sell
- ภาษาญี่ปุ่นยากมาก
- รู้สึกอบอุ่น
- กาญจนา ปานง่อม
- จริง
- curtain
- Adding debt increase percent of firm fin
- ดุ๊กดิ๊ก
- just keep for me of course, nobody will
- Debt increases risk of bankruptcyCauses
- ฉันเรียกแท็กซี่
- กาญจนา คนสวย
- religion
- ซอยเคหะคลองเตย 4
- ฉันไม่ใช่เพื่อนเล่นคุณถ้าอยากจะสนุกไปคุย
- คืนภาษี
- Urban highway capacity expansion typical
- ฉันประทับใจในการบริการของเบล
- Adding debt increase percent of firm fin
- ผมรอคุณมา1วันเต็มๆ
- The success of this just came on me.
