Several investigators looked at the

Several investigators looked at the relationship between OBSE, and employee turnovercognitions (i.e., thinking of quitting, intentions to quit) and turnover behavior. Existingevidence (e.g., Bowden, 2002; Gardner & Pierce, 2001; Matheson & Sterns, 1991; Phillips& Hall, 2001; Riordan et al., 2001; Wei & Albright, 1998; Vecchio, 2000) reveals negativerelationshipsbetweenOBSEandthinkingofquitting,turnoverintentions,andwithturnover.It appears as though those organizational members who have come to believe that they areimportant and organizationally competent don’t think about quitting, nor quit their jobswith the same frequency as those employees who have come to believe that they are not an“important part of this place.” These relationships typically range between r =−.24 and−.49

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยหลายมองที่ความสัมพันธ์ระหว่าง การส และพนักงาน turnovercognitions (เช่น คิดเลิก การเลิก) และลักษณะการทำงานหมุนเวียน Existingevidence (เช่น ไกร 2002 การ์ดเนอร์ & Pierce, 2001 Matheson & Sterns, 1991 ฟิลลิปส์และฮอลล์ 2001 Riordan et al. 2001 Wei และไบรท์ 1998 Vecchio, 2000) เผย negativerelationshipsbetweenOBSEandthinkingofquitting, turnoverintentions, andwithturnover ปรากฏว่าเป็นสมาชิกขององค์กรเหล่านั้นที่มามีความเชื่อว่าพวกเขา areimportant และ organizationally มีอำนาจไม่คิดเลิก ไม่ออกจาก jobswith ของพวกเขาความถี่เดียวกันกับพนักงานผู้ที่ได้มาเชื่อว่า จะไม่เป็น "ส่วนสำคัญของที่นี่" ความสัมพันธ์เหล่านี้โดยทั่วไปช่วงระหว่าง r =−.24 and−.49

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยหลายคนมองไปที่ความสัมพันธ์ระหว่าง OBSE และ turnovercognitions พนักงาน (เช่นความคิดของการเลิกความตั้งใจที่จะลาออก) และพฤติกรรมการหมุนเวียน Existingevidence (เช่นโบว์ 2002; การ์ดเนอร์และเพียร์ซ 2001; & แม ธ Sterns 1991; & ฟิลลิปฮอลล์ 2001 Riordan et al, 2001;. เหว่ยและอัลไบรท์ 1998; เวคคิโอ, 2000) แสดงให้เห็น negativerelationshipsbetweenOBSEandthinkingofquitting, turnoverintentions, andwithturnover.It ดูเหมือนว่าสมาชิกขององค์กรเหล่านั้นที่ได้มาเชื่อว่าพวกเขา areimportant และมีอำนาจองค์กรไม่คิดเกี่ยวกับการเลิกสูบบุหรี่หรือเลิก jobswith ของพวกเขาความถี่เดียวกับพนักงานเหล่านั้นที่ได้มาเชื่อว่าพวกเขาจะไม่เป็น "ส่วนหนึ่งที่สำคัญของสถ​​านที่แห่งนี้ . "ความสัมพันธ์เหล่านี้มักจะอยู่ในช่วงระหว่าง r = -. 24 และ 49

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยหลายมองความสัมพันธ์ระหว่าง obse และพนักงาน turnovercognitions ( เช่น คิดจะเลิก ความตั้งใจที่จะลาออก ) และพฤติกรรมการหมุนเวียน existingevidence ( เช่น เบาว์เด้น , 2002 ; การ์ดเนอร์ & เพียร์ซ , 2001 ; Sterns & แมทธีสัน , 1991 ; ฟิลิปส์ & Hall , 2001 ; Riordan et al . , 2001 ; เว่ย & ไบรท์ , 1998 ; เวคคิโอ , 2543 ) พบ negativerelationshipsbetweenobseandthinkingofquitting turnoverintentions andwithturnover.it , , ดูเหมือนว่าสมาชิกขององค์การที่ได้มาเชื่อว่าพวกเขาในการหา และ ความสามารถ organizationally ไม่คิดที่จะลาออกหรือเลิก jobswith ของความถี่เดียวกับพนักงานที่ได้มาเชื่อว่าพวกเขาไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของสถานที่นี้ " ความสัมพันธ์เหล่านี้โดยทั่วไปในช่วงระหว่าง R = −− 49 . 24 และ .