After reviewing federal law, the co

After reviewing federal law, the court adopted the following standard for establishing the business necessity of a medical exam under the FEPA: "An employer has the burden to show that (1) the business necessity is vital to the business; (2) it has a legitimate, nondiscriminatory reason to doubt the employee's ability to perform the essential functions of his or her duties; and (3) the examination is no broader than necessary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากพิจารณากฎหมาย ศาลรับรองมาตรฐานต่อไปนี้สำหรับการกำหนดความจำเป็นทางธุรกิจของการสอบทางการแพทย์ภายใต้การ FEPA: "นายจ้างมีภาระแสดงว่า (1) ธุรกิจที่จำเป็นมีความสำคัญต่อธุรกิจ (2) มีเหตุผลถูกต้องตามกฎหมาย nondiscriminatory สงสัยพนักงานสามารถดำเนินการฟังก์ชันสำคัญของหน้าที่ของ ตน และ (3) การสอบจะไม่กว้างเกินความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากที่ตรวจสอบกฎหมายของรัฐบาลกลางศาลนำมาตรฐานดังต่อไปนี้สำหรับการสร้างความจำเป็นทางธุรกิจของการสอบทางการแพทย์ภายใต้ FEPA ว่า "นายจ้างมีภาระที่จะแสดงให้เห็นว่า (1) ความจำเป็นทางธุรกิจมีความสำคัญต่อธุรกิจ (2) ก็มี ถูกต้องตามกฎหมายเหตุผลที่ไม่เลือกปฏิบัติที่จะสงสัยความสามารถของพนักงานในการดำเนินการฟังก์ชั่นที่สำคัญของการปฏิบัติหน้าที่ของเขาหรือเธอและ (3) การตรวจสอบไม่กว้างเกินกว่าที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากทบทวนกฎหมายของรัฐบาลกลางศาลใช้มาตรฐานต่อไปนี้เพื่อสร้างความจำเป็นทางธุรกิจของการสอบทางการแพทย์ภายใต้ fepa " นายจ้างมีภาระต้องแสดงให้เห็นว่า ( 1 ) ความจำเป็นทางธุรกิจมีความสําคัญต่อธุรกิจ ( 2 ) ได้ถูกต้องตามกฎหมาย ดเหตุผลที่จะสงสัยความสามารถของพนักงานเพื่อดำเนินการ หน้าที่การทำงานที่สำคัญของ ของเขาหรือเธอและ ( 3 ) การตรวจสอบไม่กว้างเกินความจำเป็น