An organization has a relatively id

An organization has a relatively identifiable boundary. This
boundary can change over time, and it may not always be perfectly
clear, but a definable boundary must exist in order to distinguish
members from nonmembers. It tends to be achieved by explicit or
implicit contracts between members and their organizations. In
most employment relationships, there is an implicit contract where
work is exchanged for pay. In social' or voluntary organizations,
members contribute in return for p~estige, social interaction, or
the satisfaction of helping others. But every organization has a
boundary that differentiates who is and who is not part of that
organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรมีขอบเขตค่อนข้างบุคคล นี้
ขอบเขตสามารถเปลี่ยนช่วงเวลา และมันอาจจะไม่สมบูรณ์
ชัดเจน แต่ขอบเขตกำหนดได้ต้องมีการแยกความแตกต่าง
สมาชิกจาก nonmembers มันมีแนวโน้มที่จะทำได้ โดยชัดแจ้ง หรือ
นัยสัญญาระหว่างสมาชิกและองค์กรของพวกเขา ใน
ส่วนใหญ่จ้างงานสัมพันธ์ มีสัญญาที่มีนัยที่
งานมีการแลกเปลี่ยนการชำระค่าจ้าง ในสังคม ' หรือ องค์กรที่สมัครใจ,
สมาชิกมีส่วนร่วมเพื่อแลกกับ p ~ estige สังคม หรือ
ความพึงพอใจของการช่วยเหลือผู้อื่น แต่ทุกองค์กรมีการ
ขอบเขตที่แตกต่างที่มีและที่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของที่
องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่มีขอบเขตค่อนข้างระบุ นี้
ขอบเขตสามารถเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไปและมันอาจไม่เป็นอย่างสมบูรณ์แบบ
ที่ชัดเจน แต่ขอบเขตที่กำหนดจะต้องมีอยู่เพื่อให้แตกต่าง
จากสมาชิกผู้ที่ไม่ใช่สมาชิก มันมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จโดยชัดแจ้งหรือ
โดยปริยายสัญญาระหว่างสมาชิกและองค์กรของพวกเขา ใน
ความสัมพันธ์กับการจ้างงานส่วนใหญ่มีการทำสัญญาโดยปริยายที่
ทำงานมีการแลกเปลี่ยนสำหรับการจ่าย ในองค์กรทางสังคมหรือความสมัครใจ
สมาชิกมีส่วนร่วมในทางกลับกันสำหรับ P ~ estige ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมหรือ
ความพึงพอใจในการช่วยเหลือผู้อื่น แต่องค์กรทุกคนมี
ขอบเขตที่แตกต่างที่มีและที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของที่
องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่มีขอบเขตค่อนข้างที่สามารถระบุตัว เขตแดนนี้
สามารถเปลี่ยนได้ตลอดเวลา และมันก็ไม่อาจสมบูรณ์
ชัดเจน แต่ต้องอยู่ในขอบเขตที่กำหนด เพื่อแยกแยะ
จากสมาชิก nonmembers . มันมีแนวโน้มที่จะมีความชัดเจนหรือโดยปริยาย
สัญญาระหว่างสมาชิกและองค์กรของพวกเขา ในความสัมพันธ์การจ้างงาน
ส่วนใหญ่มีสัญญาที่
โดยปริยายงานแลกเปลี่ยนจ่าย ในองค์กรทางสังคม หรือ สมัคร สมาชิกมีส่วนร่วมในการตอบแทนสำหรับ P
~ estige , ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมหรือ
ความพึงพอใจของการช่วยผู้อื่น แต่ทุกองค์กรมี
ขอบ ที่ทำให้ใคร และผู้ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรด้วย