Turnover intention is the extent to

Turnover intention is the extent to which employees intend to quit their employers (Ma
and Trigo, 2008). According to Tett and Meyer (1993, p. 262), turnover intention is “a
conscious and deliberate wilfulness to leave the organisation”. It is measured with
reference to a specific time interval and is regarded as the last choice in a sequence of
withdrawal cognitions, including thinking of quitting one’s job and intending to search
for other employment. Turnover intention is widely used as a cognitive predictor and as
one of the strongest turnover predictors (Allen et al., 2010; Knudsen et al., 2009; Ma and
Trigo, 2008; Tett and Meyer, 1993). Ma and Trigo (2008) noted that turnover intention
can be considered as a deputy for actual turnover. Previous research has shown that
turnover intention is significantly, negatively and consistently related to affective
commitment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความตั้งใจที่หมุนเวียนเป็นขอบเขตที่พนักงานต้องการออกจากนายจ้าง (Maและ Trigo, 2008) ตาม Tett และเมเยอร์ (1993, p. 262), ตั้งใจหมุนเวียนคือ "aจิตสำนึก และเจตนา wilfulness ออกจากองค์กร" การวัดด้วยอ้างอิงกับช่วงเวลาเจาะจง และถือเป็นทางเลือกสุดท้ายในลำดับของถอน cognitions รวมทั้งคิดออกของงานและตั้งใจที่จะค้นหาสำหรับการจ้างงานอื่น ๆ การหมุนเวียนความตั้งใจถูกใช้ทำนายความรู้ความเข้าใจ และเป็นทำนายผลประกอบการที่แข็งแกร่ง (อัลเลน et al. 2010 อย่างใดอย่างหนึ่ง Knudsen et al. 2009 Ma และTrigo, 2008 Tett และ Meyer, 1993) Ma และ Trigo (2008) ระบุว่า ตั้งใจหมุนเวียนถือได้ว่าเป็นรองสำหรับหมุนเวียนที่แท้จริง งานวิจัยก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่าตั้งใจหมุนเวียนอย่างมีนัยสำคัญ ในเชิงลบ และสม่ำเสมอเกี่ยวข้องกับอารมณ์ความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความตั้งใจในการหมุนเวียนเป็นขอบเขตที่พนักงานตั้งใจที่จะลาออกจากนายจ้างของพวกเขา (MA
และ Trigo 2008) ตามที่ Tett และเมเยอร์ (1993, น. 262) ความตั้งใจหมุนเวียนคือ "
ดื้อรั้นมีสติและเจตนาที่จะออกจากองค์กร" มันเป็นวัดที่มี
การอ้างอิงถึงช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงและถือได้ว่าเป็นทางเลือกสุดท้ายในลำดับของ
cognitions ถอนรวมทั้งความคิดของการลาออกจากงานของคนและความตั้งใจที่จะค้นหา
สำหรับการจ้างงานอื่น ๆ ความตั้งใจในการหมุนเวียนใช้กันอย่างแพร่หลายเป็นปัจจัยบ่งชี้ความรู้ความเข้าใจและเป็น
หนึ่งในผู้ที่แข็งแกร่งที่สุดทำนายผลประกอบการ (อัลเลน et al, 2010;. Knudsen et al, 2009;. แม่
Trigo 2008; Tett และเมเยอร์ 1993) แม่ Trigo (2008) ตั้งข้อสังเกตว่าผลประกอบการตั้งใจ
ถือได้ว่าเป็นรองสำหรับมูลค่าการซื้อขายที่เกิดขึ้นจริง วิจัยก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่า
ความตั้งใจของผลประกอบการอย่างมีนัยสำคัญในทางลบอย่างต่อเนื่องและที่เกี่ยวข้องกับอารมณ์
ความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความตั้งใจที่จะเป็นขอบเขตที่พนักงานลาออกนายจ้าง ( มาและ ที่ตั้ง , 2008 ) และตาม tett เมเยอร์ ( 2536 , หน้า 262 ) ความตั้งใจที่จะเป็น”มีสติและไตร่ตรองความจงใจที่จะออกจากองค์กร " มันเป็นวัดที่มีอ้างอิงกับช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงและถือเป็นทางเลือกสุดท้ายในลำดับของถอนความคิด รวมทั้งคิดลาออกหนึ่งงานและตั้งใจค้นหาสำหรับการจ้างงานอื่น ๆ ความตั้งใจที่จะถูกใช้อย่างกว้างขวางเป็นลักษณะการคิดและเป็นหนึ่งในที่ตัวแปรการหมุนเวียน ( Allen et al . , 2010 ; Knudsen et al . , 2009 ; มาและที่ตั้ง , 2008 ; และ tett เมเยอร์ , 1993 ) มา และที่ตั้ง ( 2551 ) กล่าวว่า ความตั้งใจถือได้ว่าเป็นรองสำหรับผลประกอบการที่แท้จริง งานวิจัยก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่าความตั้งใจที่จะเป็นอย่างมากในเชิงลบอย่างต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับอารมณ์ความมุ่งมั่น