The chart shows three levels of res

The chart shows three levels of response to change in the organization. The first level is the high performers. These are the people who, when told once what the new change and plan is, are in their work areas trying to implement the change. High performers need only to be supplied with a company contact person for questions about the new plan and change as questions develop

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนภูมิแสดงสามระดับของการตอบสนองการเปลี่ยนแปลงในองค์กร ระดับแรกได้นักแสดงสูง เหล่านี้คือคนที่ เมื่อบอกเมื่อสิ่งใหม่เปลี่ยน และวางแผน กำลังทำงานพื้นที่พยายามใช้การเปลี่ยนแปลง นักแสดงสูงต้องเท่านั้นมาพร้อมกับผู้ติดต่อของบริษัทสำหรับคำถามเกี่ยวกับแผนใหม่ และการเปลี่ยนแปลง ตามพัฒนาคำถาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนภูมิแสดงให้เห็นถึงสามระดับของการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในองค์กร ระดับแรกคือนักแสดงที่สูง เหล่านี้เป็นคนที่เมื่อครั้งหนึ่งเคยบอกว่าสิ่งที่เปลี่ยนแปลงใหม่และมีแผนอยู่ในพื้นที่ทำงานของพวกเขาพยายามที่จะใช้การเปลี่ยนแปลง นักแสดงสูงต้องเท่านั้นที่จะมาพร้อมกับผู้ติดต่อของ บริษัท สำหรับคำถามเกี่ยวกับแผนใหม่และเปลี่ยนเป็นคำถามพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนภูมิแสดงสามระดับของการเปลี่ยนแปลงในองค์กร ระดับแรกเป็นนักแสดงสูง เหล่านี้คือคนที่เมื่อบอกเมื่ออะไรเปลี่ยนใหม่และแผน อยู่ในพื้นที่ของพวกเขาพยายามที่จะใช้เปลี่ยน นักแสดงสูงเพียงต้องการที่จะได้รับพร้อมกับบุคคลติดต่อ บริษัท สำหรับคำถามเกี่ยวกับแผนการใหม่ และเปลี่ยนเป็นคำถามที่พัฒนา