Organization culture refers to shar

Organization culture refers to shared values and beliefs that enable members to understand their roles and the norms of the organization. It will enable the organizations to incarnate dominant values that the organization advocates and expects participants to share, such as high product and service quality, low absenteeism, and high efficiency. Culture also can affect the management of organizations through activities such as Decision Making, Safety vs. Risk, Individual vs. Group Rewards, Informal/Formal Procedures and Organizational Loyalty.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรหมายถึงค่าที่ใช้ร่วมกันและความเชื่อที่ช่วยให้สมาชิกเข้าใจบทบาทของพวกเขาและบรรทัดฐานขององค์กร มันจะช่วยองค์กรค่า incarnate หลักที่องค์กรสนับสนุน และคาดว่าผู้เข้าร่วมการแบ่งปัน เช่นผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ ขาดต่ำ และมีประสิทธิภาพสูง วัฒนธรรมยังมีผลต่อการบริหารองค์กรผ่านกิจกรรมต่าง ๆ เช่นรางวัลตัดสินใจทำ ความปลอดภัยเทียบกับความเสี่ยง บุคคลกับ กลุ่ม เป็นทางการ Informal/ขั้น ตอน และ สมาชิกองค์กรได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กรหมายถึงค่านิยมร่วมกันและความเชื่อที่ช่วยให้สมาชิกที่จะเข้าใจบทบาทของพวกเขาและบรรทัดฐานขององค์กร มันจะช่วยให้องค์กรที่จะอวตารค่าที่โดดเด่นที่สนับสนุนองค์กรและคาดว่าผู้เข้าร่วมจะร่วมกันดังกล่าวเป็นผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงและบริการขาดต่ำและมีประสิทธิภาพสูง วัฒนธรรมนอกจากนี้ยังสามารถส่งผลกระทบต่อการบริหารจัดการขององค์กรผ่านกิจกรรมต่าง ๆ เช่นการตัดสินใจความปลอดภัยเมื่อเทียบกับความเสี่ยงของรางวัลบุคคลกับกลุ่มทางการ / ขั้นตอนอย่างเป็นทางการและความภักดีขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กรหมายถึงการแบ่งปันค่านิยมและความเชื่อที่ช่วยให้สมาชิกเข้าใจบทบาท และบรรทัดฐานขององค์กร มันจะช่วยให้องค์กรให้มากๆค่า เด่นที่องค์กรสนับสนุนและคาดว่าผู้เข้าร่วมแลกเปลี่ยน เช่น ผลิตภัณฑ์คุณภาพสูง และบริการ การศึกษาต่ำ และประสิทธิภาพสูงวัฒนธรรมยังสามารถส่งผลกระทบต่อการบริหารองค์กร ผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น การตัดสินใจ ความปลอดภัย และความเสี่ยงของแต่ละบุคคล และกลุ่ม รางวัล ขั้นตอนเป็นทางการไม่เป็นทางการและความจงรักภักดีต่อองค์กร .