Studies of the job satisfaction of

Studies of the job satisfaction of nursing assistants have shown dissatifiers to be excessive workload (Mather & Bakas 2002, Pennington et al. 2003,Crickmer 2005), not being recognized and valued for their contributions (Counsell & Rivers 2002, Mather & Bakas 2002, Parsons et al. 2003, Spilsbury & Meyer 2004, Crickmer 2005), pay (Parsons et al. 2003, Decker
et al. 2009), benefits (Parsons et al. 2003) and supervisor support (Decker et al. 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาความพึงพอใจในงานของผู้ช่วยพยาบาลได้แสดง dissatifiers เป็น ปริมาณที่มากเกินไป (แมเธอร์ Bakas 2002 เพนนิงตัน et al. 2003, Crickmer 2005), ไม่รู้จัก และสำหรับผลงานของพวกเขา (Counsell & แม่น้ำ 2002 แมเธอร์ Bakas 2002, Parsons et al. 2003, Spilsbury & Meyer 2004, Crickmer 2005), จ่าย (Parsons et al. 2003 สองชั้นet al. 2009), ประโยชน์ (Parsons et al. 2003) และผู้สนับสนุน (ชั้น et al. 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของผู้ช่วยพยาบาลที่ได้แสดงให้เห็น dissatifiers จะเป็นภาระงานที่มากเกินไป (Mather & Bakas ปี 2002 เพนนิงตัน et al. 2003 Crickmer 2005) ไม่ได้รับการยอมรับและมีมูลค่าสำหรับผลงานของพวกเขา (Counsell และแม่น้ำ 2002 Mather & Bakas 2002 พาร์สันส์ et al. 2003 Spilsbury & เมเยอร์ปี 2004 Crickmer 2005) การจ่ายเงิน (Parsons et al. 2003 ฉูดฉาด
et al. 2009) ผลประโยชน์ (Parsons et al. 2003) และการสนับสนุนผู้บังคับบัญชา (ฉูดฉาด et al. 2009)