The meta-analysis examines whether

The meta-analysis examines whether differences in the length of time elapsed between the measurement of organizational commitment and departure interact with the career stages of employees in moderating the commitment-turnover relationship. For younger employees, the shorter the time separating the measurement of organizational commitment and the occurrence of departure, the stronger the correlations. The finding also show that the commitment measure used strongly affects the magnitude of the relationship. The findings are discussed in terms of their implications for future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์เมตาตรวจสอบว่าความแตกต่างในระยะเวลาที่ผ่านไประหว่างการวัดของความมุ่งมั่นขององค์กร และระดับที่โต้ตอบกับขั้นอาชีพของพนักงานในการดูแลความสัมพันธ์มั่น-การหมุนเวียน สำหรับพนักงานอายุ เวลาที่สั้นลงที่แยกวัดผูกพันและเหตุการณ์ของการเดินทาง แข็งแกร่งที่สัมพันธ์ ค้นหาการแสดงที่วัดความมุ่งมั่นใช้อย่างยิ่งมีผลต่อขนาดของความสัมพันธ์ ผลการวิจัยกล่าวถึงในแง่ของผลการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมตาดาต้าวิเคราะห์ตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นความแตกต่างในระยะเวลาที่ผ่านไประหว่างการวัดของความมุ่งมั่นขององค์กรและเดินทางโต้ตอบกับขั้นตอนการประกอบอาชีพของพนักงานในการดูแลความสัมพันธ์ที่มุ่งมั่นผลประกอบการ สำหรับพนักงานที่มีอายุน้อยกว่าเวลาที่สั้นลงแยกวัดของความมุ่งมั่นขององค์กรและการเกิดขึ้นของการเดินทางที่แข็งแกร่งความสัมพันธ์ การค้นพบนี้ยังแสดงให้เห็นว่ามาตรการที่ใช้ความมุ่งมั่นอย่างมากส่งผลกระทบต่อความสำคัญของความสัมพันธ์ ผลการวิจัยที่จะกล่าวถึงในแง่ของผลกระทบของพวกเขาสำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการวิเคราะห์ตรวจสอบว่าความแตกต่างในความยาวของเวลาที่ผ่านไประหว่างการวัดความผูกพันต่อองค์การ และการเดินทางติดต่อกับอาชีพขั้นตอนของพนักงานในการควบคุมการหมุนเวียน ความผูกพัน ความสัมพันธ์ น้องพนักงาน สั้นกว่าเวลาแยกวัดความผูกพันต่อองค์การและการออกเดินทางแข็งแกร่ง สหสัมพันธ์ ผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าความมุ่งมั่นวัดใช้อย่างยิ่งมีผลต่อขนาดของความสัมพันธ์ ข้อมูลที่กล่าวถึงในแง่ของพวกเขาสำหรับการวิจัยในอนาคต