Article 47. Responsibilities of an

Article 47. Responsibilities of an employer in case of terminating labor contracts
1. At least 15 days before the date of expiry of a definite-term labor contract, the employer shall give a written notice of the time of termination of the contract to the employee concerned.
2. Within 7 working days after termination of a labor contract, the two parties shall make all payments related to the interests of each party; in special cases, this time limit may be extended but must not exceed 30 days.
3. The employer shall complete the confirmation procedure and return the social insurance book and other papers of the employee which are kept by the employer.
4. In case an enterprise or a cooperative has its operation terminated, is dissolved or goes bankrupt, the payment of wages, severance allowances, social insurance, health insurance, unemployment insurance and other benefits of its employees according to the collective labor agreement and signed labor contracts will be prioritized.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความที่ 47 รับผิดชอบของนายจ้างในกรณียกเลิกสัญญาแรงงาน1. อย่างน้อย 15 วันก่อนวันหมดอายุของสัญญาชัดเจนระยะแรงงาน นายจ้างจะให้เวลาของการสิ้นสุดของสัญญาเป็นหนังสือให้พนักงานที่เกี่ยวข้อง2. ภายใน 7 วันทำการสิ้นสุดของสัญญาแรงงาน ทั้งสองฝ่ายทำให้ชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของแต่ละบุคคล ในกรณีพิเศษ เวลานี้อาจขยาย ได้ไม่เกิน 30 วัน3. นายจ้างจะดำเนินการขั้นตอนการยืนยัน และส่งคืนหนังสือประกันสังคมและเอกสารอื่น ๆ ของพนักงานซึ่งเก็บไว้ โดยให้นาย4. ในกรณีที่เป็นองค์กรหรือสหกรณ์ได้ดำเนินการยกเลิก ละลาย หรือล้มละลาย การจ่ายเงินค่าจ้าง เงินชดเชย ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานตามข้อตกลงรวมแรงงานและแรงงานลงนามสัญญาจะจัดลำดับความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความ
1 อย่างน้อย
2 ภายใน ในกรณีพิเศษ จำกัด เวลานี้อาจจะขยาย แต่ต้องไม่เกิน
3 ให้นายจ้างทำตามขั้นตอนการยืนยันและคืนหนังสือประกันสังคมและเอกสารอื่น ๆ ของพนักงานที่จะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง
4 ในกรณีขององค์กรหรือสหกรณ์มีการดำเนินการยกเลิกจะละลายหรือล้มละลายจ่ายเงินค่าจ้างเบี้ยเลี้ยงชดเชยประกันสังคมประกันสุขภาพประกันการว่างงานและผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานตามสัญญาแรงงานส่วนรวมและลงนามในสัญญาแรงงาน จะได้รับการจัดลำดับความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความที่ 47 ความรับผิดชอบของนายจ้างในกรณียกเลิกสัญญาแรงงาน1 . อย่างน้อย 15 วัน ก่อนวันที่หมดอายุของแน่นอนระยะเวลาสัญญาจ้างแรงงาน นายจ้างจะให้เขียนแจ้งเวลาบอกเลิกสัญญากับพนักงานที่เกี่ยวข้อง2 . ภายใน 7 วันทำการหลังจากการสิ้นสุดของสัญญาแรงงานทั้งสองฝ่ายจะให้การชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของแต่ละบุคคล ; ในกรณีพิเศษ ซึ่งระยะเวลาอาจขยายได้แต่ต้องไม่เกิน 30 วัน3 . นายจ้างจะต้องเสร็จสมบูรณ์ในขั้นตอนการยืนยันและส่งประกันสังคมหนังสือ และเอกสารอื่น ๆของพนักงานซึ่งจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง4 . ในกรณีที่องค์กรหรือสหกรณ์มีการยกเลิก , ยุบ หรือล้มละลาย , การจ่ายค่าจ้างชดเชยเบี้ย ประกันภัย ประกันสุขภาพ ประกันสังคม ประกันการว่างงาน และผลประโยชน์อื่น ๆของพนักงานตามข้อตกลงของกลุ่มแรงงานและลงนามสัญญาแรงงานจะจัดลำดับความสำคัญ