IntroductionIf you employ anyone (h

Introduction
If you employ anyone (however short the period) you must ‘so far as is reasonably
practicable’, provide adequate and appropriate welfare facilities for them while they
are at work. This means you must provide such facilities unless it is clearly
unreasonable in terms of time, trouble, cost and physical difficulty.
‘Welfare facilities’ are those that are necessary for the well-being of your
employees, such as washing, toilet, rest and changing facilities, and somewhere
clean to eat and drink during breaks.
This leaflet gives you simple, practical advice on how you can meet these
requirements. The information may also be of interest to employees
and the self-employed.
It summarises the requirements of the Workplace (Health, Safety and Welfare)
Regulations 1992. See ‘Find out more’ for other useful information.
You may also find it useful to discuss your needs with manufacturers and suppliers
of welfare facilities, services and consumables.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำถ้าจ้างคน (ระยะเวลาสั้นอย่างไรก็ตาม) คุณต้อง ' จนเป็นสมเหตุสมผลปฏิบัติ ', บริการสวัสดิการเพียงพอ และเหมาะสมสำหรับพวกเขาในขณะที่พวกเขาที่ทำงานอยู่ ซึ่งหมายความว่า คุณต้องให้สิ่งอำนวยความสะดวกดังกล่าวเว้นแต่จะเป็นได้อย่างชัดเจนไม่มีเหตุผลในแง่ของเวลา ปัญหา ต้นทุน และความยากลำบากทางกายภาพ'สวัสดิการ ' มีผู้ที่จำเป็นสำหรับสุขภาพของคุณพนักงาน เช่นซักผ้า ห้องน้ำ ส่วนที่เหลือ และเปลี่ยน และที่ใดที่หนึ่งจะกิน และดื่มในช่วงพักใบนี้ให้คำแนะนำง่าย ปฏิบัติในวิธีที่คุณสามารถตอบสนองเหล่านี้ความต้องการ ข้อมูลที่อาจจะสนใจพนักงานและส่วนตัวมันสรุปความต้องการของสถานทำงาน (สุขภาพ ความปลอดภัย และสวัสดิการ)ระเบียบปี 1992 ดู 'การค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม' สำหรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่น ๆคุณอาจยังพบว่ามีประโยชน์เพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการของผู้ผลิตและซัพพลายเออร์สวัสดิการสิ่งอำนวยความสะดวก บริการ และวัสดุสิ้นเปลือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
ถ้าคุณจ้างใคร ( แต่สั้นงวด) คุณต้อง 'ไกลที่สุดเท่าที่เป็นเหตุผล
ในทางปฏิบัติ', สิ่งอำนวยความสะดวกให้สวัสดิการที่เพียงพอและเหมาะสมสำหรับพวกเขาในขณะที่พวกเขา
อยู่ในที่ทำงาน ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องให้สิ่งอำนวยความสะดวกดังกล่าวจนกว่าจะเห็นได้ชัดว่า
ไม่มีเหตุผลในแง่ของเวลา, ปัญหาค่าใช้จ่ายและความยากลำบากทางกายภาพ.
'สิ่งอำนวยความสะดวกสวัสดิการ' เป็นผู้ที่มีความจำเป็นสำหรับการเป็นอยู่ที่ดีของคุณ
พนักงานเช่นซักผ้า, ห้องน้ำ, ส่วนที่เหลือและ สิ่งอำนวยความสะดวกการเปลี่ยนแปลงและอยู่ที่ไหนสักแห่ง
ที่สะอาดเพื่อกินและดื่มในช่วงพัก.
ใบปลิวนี้จะช่วยให้คุณง่ายคำแนะนำการปฏิบัติเกี่ยวกับวิธีการที่คุณสามารถตอบสนองความต้องการเหล่านี้
ต้องการ ข้อมูลที่อาจเป็นที่สนใจของพนักงาน
และตนเอง.
สรุปความต้องการของสถานประกอบการ (อาชีวอนามัยความปลอดภัยและสวัสดิการ) เดอะ
ระเบียบปี 1992 ดู 'ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ .
คุณอาจพบว่ามันมีประโยชน์ในการ หารือเกี่ยวกับความต้องการของคุณกับผู้ผลิตและซัพพลายเออร์
สิ่งอำนวยความสะดวกสวัสดิการบริการและวัสดุสิ้นเปลือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำถ้าคุณจ้างใคร ( แต่สั้นระยะเวลา ) คุณต้อง " เพื่อให้ห่างไกลเป็นพอสมควรส่วน " ให้เพียงพอและเหมาะสม สวัสดิการสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับพวกเขา ขณะที่พวกเขาอยู่ที่ทำงาน ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องให้เครื่องดังกล่าว เว้นแต่ มันชัดเจนปัญหาไม่มีเหตุผลในแง่ของเวลา ต้นทุน และปัญหาทางกายภาพ" เครื่อง " สวัสดิการที่จำเป็นสำหรับชีวิตของคุณพนักงาน เช่น การล้างห้องน้ำ ส่วนที่เหลือ และเปลี่ยนเครื่อง และที่อื่นสะอาดเพื่อกินและดื่มในช่วงเบรคใบนี้จะช่วยให้คุณง่าย , คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถพบเหล่านี้ความต้องการ ข้อมูลที่อาจจะเป็นที่สนใจของพนักงานและรับจ้างตนเองมัน summarises ความต้องการของสถานประกอบการ ( สุขภาพความปลอดภัยและสวัสดิการ )ข้อบังคับ 1992 เห็นดูเพิ่มเติม สำหรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่น ๆนอกจากนี้คุณยังอาจพบว่ามีประโยชน์เพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการของคุณกับผู้ผลิตและซัพพลายเออร์ของการจัดสวัสดิการ บริการ และเครื่องบริโภค