If you are going to be employed at

If you are going to be employed at Wal-Mart and you have a physical limitation, be prepared to perform tasks that may place you at risk of physical injury and further complications to existing health conditions. There are no accommodations for anyone that is not disabled in accordance with the criteria as listed in the Disability Act. You must also be aware of your State Laws concerning hiring and firing. Some States have "At Will Employment" laws, which means that a company can hire and fire employees when ever they want with no reason or warning. Wal-Mart is an "At Will Employer", they can and do fire personnel at will for no reason. Read all of the documents you fill out, as well as, the documents you are required to read when filling out an application at an in-store kiosk and on-line. The problem is that not many people read these documents and sign them agreeing to the terms and conditions of their employment without knowing what they have signed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าคุณจะไปทำงาน ที่ร้านหยั่นหวอหยุ่นและคุณมีข้อจำกัดทางกายภาพ เตรียมพร้อมที่จะทำงานที่อาจทำคุณเสี่ยงต่อภาวะแทรกซ้อนกับโรคที่มีอยู่และบาดเจ็บทางกายภาพ ไม่มีสถานที่พักสำหรับคนที่ใช้ตามเงื่อนไขตามที่ปรากฏในพระราชบัญญัติความพิการ ได้ คุณยังต้องทราบกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวกับการจ้าง และยิง บางรัฐมีกฎหมาย "ที่จะทำงาน" ซึ่งหมายความ ว่า บริษัทสามารถจ้าง และไฟพนักงานเมื่อเคยพวกเขาต้องการ โดยไม่มีเหตุผลหรือคำเตือน หยั่นหวอหยุ่น-มินิมาร์ทเป็น "ที่จะนายจ้าง" พวกเขาสามารถ และไฟจะไม่มีเหตุผล อ่านทั้งหมดของเอกสารที่คุณกรอก เป็น เอกสารที่คุณต้องอ่านเมื่อกรอกโปรแกรมประยุกต์ ที่มีตู้ในร้าน และออนไลน์ ปัญหาคือ หลาย ๆ คนไม่อ่านเอกสารเหล่านี้ และลงไปภายใต้ข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานของพวกเขาโดยไม่รู้ว่าสิ่งที่พวกเขาได้ลงนาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากคุณกำลังจะได้รับการว่าจ้างที่ Wal-Mart และคุณมีข้อ จำกัด ทางกายภาพได้เตรียมที่จะดำเนินการที่อาจวางคุณที่มีความเสี่ยงของการบาดเจ็บทางร่างกายและภาวะแทรกซ้อนต่อไปที่มีอยู่สภาวะสุขภาพ มีห้องพักไม่มีใครที่ไม่ได้ปิดการใช้งานเป็นไปตามเกณฑ์ที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติคนพิการ นอกจากนี้คุณยังจะต้องตระหนักถึงกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของคุณและยิง บางรัฐมี "ที่จะจ้างงาน" กฎหมายซึ่งหมายความว่า บริษัท สามารถจ้างและพนักงานดับเพลิงเมื่อพวกเขาเคยต้องการด้วยไม่มีเหตุผลหรือคำเตือน Wal-Mart เป็น "ที่จะนายจ้าง" พวกเขาสามารถทำและบุคลากรไฟที่จะไม่มีเหตุผล อ่านทั้งหมดของเอกสารที่คุณกรอกเช่นเดียวกับเอกสารที่คุณจะต้องอ่านเมื่อกรอกใบสมัครที่ตู้ในร้านและออนไลน์ ปัญหาคือว่าคนจำนวนมากไม่อ่านเอกสารเหล่านี้และลงนามพวกเขายอมรับข้อตกลงและเงื่อนไขการจ้างงานของพวกเขาโดยไม่ทราบว่าสิ่งที่พวกเขาได้ลงนามใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าคุณจะทำงานที่ Wal Mart และคุณมีข้อจำกัดทางกายภาพ ได้เตรียมที่จะดำเนินการงานที่อาจเกิดขึ้นคุณมีความเสี่ยงของการบาดเจ็บทางกายภาพและภาวะแทรกซ้อนต่อไปเพื่อสุขภาพเงื่อนไขที่มีอยู่ ไม่มีที่พักสำหรับใครที่ไม่ได้พิการตามหลักเกณฑ์ ตามที่ระบุไว้ในการทำคุณจะต้องตระหนักถึงของรัฐกฎหมายเกี่ยวกับการเช่าและการยิง บางรัฐมี " ที่กฎหมายการจ้างงาน " ซึ่งหมายความว่า บริษัท สามารถจ้างและไฟพนักงานเมื่อพวกเขาเคยต้องการ โดยไม่มีเหตุผล หรือเตือน Wal Mart เป็น " ที่นายจ้าง " ที่พวกเขาสามารถ และบุคลากร ไฟจะไม่มีเหตุผล อ่านทั้งหมดของเอกสารที่คุณต้องกรอกเช่นเอกสารที่คุณจะต้องอ่านเมื่อกรอกใบสมัครที่ป้อมในร้านและออนไลน์ ปัญหาคือว่ามีไม่กี่คนอ่านเอกสารและเซ็นรับข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานของพวกเขาโดยไม่รู้ว่าพวกเขาได้ลงนาม