A potential employer considers the

A potential employer considers the information regarding the job seeker in the resume. It is typically used to screen applicants before an interview. The resume is also called CV in many countries. However, a resume is very much shorter than a CV. In many contexts, a resume is short (usually one to three pages), and directs a reader's attention to the aspects of a person's background that are directly relevant to a particular position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างอาจพิจารณาข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรในการดำเนินการต่อ โดยทั่วไปใช้กับหน้าจอสมัครก่อนการสัมภาษณ์ ดำเนินการต่อจะเรียกว่า CV ในหลายประเทศ อย่างไรก็ตาม ประวัติจะสั้นมากกว่า CV ในบริบทมาก ประวัติสั้น (โดยปกติแล้วหนึ่งถึงสามหน้า), และเป็นการชักจูงความสนใจของผู้อ่านด้านเบื้องหลังของบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งหนึ่ง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างที่มีศักยภาพจะพิจารณาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงานในการดำเนินการต่อ ซึ่งโดยปกติจะใช้ในการสมัครหน้าจอก่อนการสัมภาษณ์ ประวัติผู้สมัครงานจะเรียกว่า CV ในหลายประเทศ แต่ประวัติเป็นอย่างมากสั้นกว่าประวัติย่อ ในบริบทที่หลายประวัติสั้น (ปกติ 1-3 หน้า) และนำความสนใจของผู้อ่านให้แง่มุมของพื้นหลังของบุคคลที่มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างอาจจะพิจารณาข้อมูลเกี่ยวกับ job seeker ในประวัติย่อ มันมักจะใช้ไปยังหน้าจอผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์ สมัครงานนี้เรียกว่า CV ในหลายประเทศ อย่างไรก็ตาม สมัครงานเป็นอย่างมากสั้นกว่าพันธุ์ ในบริบทมากมาย มีประวัติสั้น ( ปกติหนึ่งถึงสามหน้า ) และนำความสนใจของผู้อ่านในด้านของบุคคลเบื้องหลังที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง