Studies have demonstrated that spec

Studies have demonstrated that specific HR practices, which include skills,
knowledge and abilities can enhance human capital (Youndt and Snell, 2004), especially
in the management of knowledge workers in the health service sector (Rodwell and
Teo, 2004). This view is consistent with the human capital theoretical approach, which
argues that the skills, knowledge and abilities possessed by HR provide economic
value to an organization (Becker, 1993; Schultz, 1961). As firms focus on managing
knowledge as a source of competitive advantage (Hall, 1993), the human capital
approach provides opportunities for emphasising the intellectual aspects of a firms’
capital (Guthrie, 2001). Research studies within the literature on PSFs (e.g. Hitt et al.,
2001; Teece, 2003) show that human capital has a positive impact on firm performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาได้แสดงว่า ชั่วโมงการปฏิบัติ มีทักษะความรู้และความสามารถเพิ่มทุนมนุษย์ (Youndt และเซี 2004), โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจัดการความรู้ผู้ปฏิบัติงานในภาคการบริการสุขภาพ (Rodwell และTeo, 2004) มุมมองนี้จะสอดคล้องกับมนุษย์ทุนทฤษฎีวิธีการ การจนว่า ทักษะ ความรู้ และความสามารถมอบชั่วโมงให้เศรษฐกิจค่าองค์กร (Becker, 1993 Schultz, 1961) บริษัทมุ่งเน้นการจัดการความรู้เป็นแหล่งของการได้เปรียบเชิงแข่งขัน (ฮอลล์ 1993), ทุนมนุษย์วิธีแสดงโอกาสการเน้นด้านปัญญาของบริษัททุน (Guthrie, 2001) วิจัยการศึกษาในวรรณคดีบน PSFs (เช่น Hitt et al.,2001 Teece, 2003) แสดงว่า บุคลากรมีผลกระทบกับประสิทธิภาพของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เฉพาะเจาะจงซึ่งรวมถึงทักษะความรู้และความสามารถที่สามารถเพิ่มทุนมนุษย์ (Youndt และปราดเปรื่อง, 2004) โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจัดการของแรงงานความรู้ในภาคบริการสุขภาพ(ร็อดเวลและเตียว, 2004) มุมมองนี้มีความสอดคล้องกับทุนมนุษย์วิธีการทางทฤษฎีซึ่งระบุว่าทักษะความรู้และความสามารถครอบงำโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เศรษฐกิจมูลค่าให้กับองค์กร(Becker, 1993; ชูลท์ซ, 1961) ในฐานะที่เป็น บริษัท ที่มุ่งเน้นไปที่การจัดการความรู้เป็นแหล่งที่มาของเปรียบในการแข่งขัน(ฮอลล์ 1993) ทุนมนุษย์วิธีการเปิดโอกาสให้เน้นแง่มุมทางปัญญาของบริษัท 'ทุน(Guthrie, 2001) การศึกษาวิจัยที่อยู่ในหนังสือที่เกี่ยวกับ PSFs (เช่น Hitt, et al. 2001; Teece, 2003) แสดงให้เห็นว่าทุนมนุษย์ที่มีผลกระทบในเชิงบวกต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติงาน HR โดยเฉพาะ ซึ่งรวมทักษะ ความรู้และความสามารถ
สามารถเพิ่มทุนมนุษย์ ( youndt และสายเบ็ด , 2004 ) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ในการจัดการความรู้ แรงงานในภาคบริการสุขภาพ ( ร็อดเวลและ
เตียว , 2004 ) มุมมองนี้จะสอดคล้องกับแนวความคิดตามทฤษฎีทุนมนุษย์ซึ่ง
ระบุว่าทักษะความรู้และความสามารถในครอบครองโดย HR ให้มูลค่าทางเศรษฐกิจ
องค์กร ( Becker , 1993 ; Schultz , 1961 ) เป็นบริษัทมุ่งเน้นการจัดการ
ความรู้เป็นแหล่งของความได้เปรียบเชิงแข่งขัน ( Hall , 1993 ) , ทุนมนุษย์
วิธีการเปิดโอกาสให้เน้นทางด้านของบริษัท '
CAPITAL ( Guthrie , 2001 ) การศึกษาวิจัยในวรรณกรรม psfs ( เช่นข้อมูล et al . ,
2001 Teece , 2003 ) พบว่าทุนมนุษย์ที่มีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับผลประกอบการของบริษัท