The central construct within organi

The central construct within organizational support theory
(OST), perceived organizational support (POS), refers to
the degree to which employees believe their work organization
values their contributions and cares about their wellbeing
(Eisenberger et al. 1986; Rhoades and Eisenberger
2002). In 2002, Rhoades and Eisenberger published the
first review of the POS literature, which comprised more
than 70 studies published between the introduction of POS
in 1986 and 2000. Since then, scholarly attention to POS
has dramatically increased.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างศูนย์กลางภายในขององค์กรสนับสนุนทฤษฎี(OST), การรับรู้การสนับสนุนขององค์กร (POS), หมายถึงระดับที่พนักงานเชื่อว่าองค์กรของพวกเขาทำงานค่าสนับสนุน และอาสาสมัครที่อยู่(Eisenberger et al. 1986 Rhoades และ Eisenberger2002) . 2002, Rhoades Eisenberger เผยแพร่และการรีวิวแรกของวรรณกรรม POS ซึ่งประกอบเพิ่มเติมกว่า 70 การศึกษาเผยแพร่ระหว่างการแนะนำของ POSในปี 1986 และ 2000 ตั้งแต่ POS ให้แล้ว วิชาการได้อย่างมากเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างกลางภายในทฤษฎีการสนับสนุนจากองค์การ
(OST) การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ (POS) หมายถึง
ระดับที่พนักงานเชื่อว่าองค์กรที่ทำงานของพวกเขา
เห็นคุณค่าของการมีส่วนร่วมของพวกเขาและใส่ใจเกี่ยวกับสุขภาพที่ดีของพวกเขา
(Eisenberger et al, 1986;. โรท์สและ Eisenberger
2002) ในปี 2002 โรท์สและ Eisenberger ตีพิมพ์
ทบทวนครั้งแรกของวรรณกรรม POS ซึ่งประกอบด้วยมากขึ้น
กว่า 70 การศึกษาที่เผยแพร่ระหว่างการแนะนำของหน้าร้าน
ในปี 1986 และปี 2000 ตั้งแต่นั้นมาความสนใจวิชาการ POS
ได้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลางสร้างภายในองค์กรที่สนับสนุนทฤษฎี( OST ) , การรับรู้การสนับสนุนขององค์การ ( POS ) หมายถึงการที่พนักงานเชื่อว่าองค์กรทำงานค่า เงินสมทบ และใส่ใจเรื่องสุขภาพของพวกเขา( eisenberger et al . 1986 ; eisenberger โรดส์ และ2002 ) ในปี 2002 และเผยแพร่ eisenberger โรดส์รีวิวแรกของ POS วรรณกรรม ซึ่งประกอบด้วยมากกว่ากว่า 70 การศึกษาที่เผยแพร่ระหว่างการแนะนำร้านอาหารในปี 1986 และ 2000 ตั้งแต่นั้นมาความสนใจทางวิชาการ POSได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก .