This article assesses the potential

This article assesses the potential of creating an ethical environment in the local governance, by
recognizing work culture as one of employees' determinants and attributes in local
government. The promotion of professional service ethos within the South African
local government manifest as acceptable behavior promulgated by laws and
prescription, code of conduct and culture. The Proposed mechanisms for creating an
ethical culture and environment encompass legislative and policy requirements,
whistle-blowing, codes of conduct and values, ethical awareness at the work place
and formal mechanisms. Findings and deliberations drawn from this article are useful
in addressing perceived unethical behavior in local government and contribute
towards promotion of good governance and public sector ethics.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความประเมินศักยภาพของการสร้างสภาพแวดล้อมทางจริยธรรมในการบริหารท้องถิ่น โดยตระหนักถึงวัฒนธรรมการทำงานเป็นหนึ่งในแอตทริบิวต์ในท้องถิ่นและดีเทอร์มิแนนต์ของพนักงานรัฐบาล ส่งเสริมการบริการร๊อคภายในแอฟริกาใต้รัฐบาลท้องถิ่นรายการเป็นพฤติกรรมที่ยอมรับเนื่องจากตามกฎหมาย และสั่งยา จรรยาบรรณและวัฒนธรรม กลไกการนำเสนอสำหรับการสร้างการจริยธรรมวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมครอบคลุมข้อกำหนดของกฎหมายและนโยบายwhistle-blowing รหัสค่า จริยธรรมและจิตสำนึกทางจริยธรรมที่สถานทำงานและกลไกที่เป็นทางการ ประเด็นและพิจารณาจากบทความนี้มีประโยชน์กำหนดรับรู้จริยธรรมในรัฐบาลท้องถิ่น และมีส่วนร่วมในต่อการส่งเสริมจริยธรรมธรรมาภิบาลและภาครัฐที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้จะประเมินศักยภาพของการสร้างสภาพแวดล้อมทางจริยธรรมในการปกครองท้องถิ่นโดย
ตระหนักถึงวัฒนธรรมการทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่พนักงานและแอตทริบิวต์ในท้องถิ่น
ของรัฐบาล โปรโมชั่นของร๊อคบริการระดับมืออาชีพภายในแอฟริกาใต้
รัฐบาลท้องถิ่นประจักษ์เป็นพฤติกรรมที่ยอมรับได้ประกาศใช้โดยกฎหมายและ
การกําหนดจรรยาบรรณและวัฒนธรรม กลไกการเสนอสำหรับการสร้าง
วัฒนธรรมจริยธรรมและสภาพแวดล้อมที่ห้อมล้อมกฎหมายและนโยบายที่ต้องการ
นกหวีดเป่าจรรยาบรรณและค่านิยมการรับรู้ทางจริยธรรมที่สถานที่ทำงาน
และกลไกที่เป็นทางการ ผลการวิจัยและการพิจารณามาจากบทความนี้จะเป็นประโยชน์
ในการแก้ไขการรับรู้พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในการปกครองท้องถิ่นและการมีส่วนร่วม
ต่อการส่งเสริมการกำกับดูแลที่ดีและจริยธรรมภาครัฐ