He conceives of an interaction-infl

He conceives of an interaction-influence system to maximize skills, resources and motivation of individuals at different levels of the organization. Such a system would facilitate integration of organizational and managerial processes such as coordination, communication, decision-making, direction, etc. The effectiveness of these interdependent processes rests on the efficacy of the interaction to optimise the skills, abilities and resources of individuals and workgroups.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขาตั้งครรภ์ของระบบปฏิสัมพันธ์-อิทธิพลเพื่อเพิ่มทักษะทรัพยากรและแรงจูงใจของบุคคลที่อยู่ในระดับที่แตกต่างกันขององค์กร ระบบดังกล่าวจะอำนวยความสะดวกในการรวมกลุ่มของกระบวนการขององค์กรและการบริหารจัดการเช่นการประสานงานการสื่อสารการตัดสินใจทิศทาง ฯลฯ ประสิทธิผลของกระบวนการพึ่งพาเหล่านี้วางอยู่บนประสิทธิภาพของการทำงานร่วมกันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทักษะความสามารถและทรัพยากรบุคคลและกลุ่ม .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขา conceives ของปฏิสัมพันธ์ระหว่างระบบอิทธิพลเพื่อเพิ่มทักษะ ทรัพยากร และแรงจูงใจของบุคคลในระดับต่าง ๆขององค์กร ระบบดังกล่าวจะอำนวยความสะดวกในการรวมกลุ่มขององค์การและการจัดการกระบวนการเช่นการประสานงาน การสื่อสาร การตัดสินใจทิศทาง ฯลฯประสิทธิผลของกระบวนการพึ่งพากันเหล่านี้ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของปฏิสัมพันธ์ในการปรับทักษะ ความสามารถ และทรัพยากรของบุคคลและกลุ่มงาน .