They lack time management skills" "

They lack time management skills" "What else could it be?" "They may not be comfortable talking each other. Ah! Maybe that's it." "What would be a solution?" "I need to ask them to meet me. "That's good. If you could go back in time, how would you do it differently? "I would arrange an appointment for three of us to meet immediately after the excom. As you can see, a brief coaching dialogue helped the CEO to achieve better self-awareness that his dislike of conflict had negative consequences for his company. The coach also helped him to improve his leadership by making him reflect on a hypothetical question: "If you could go back in time Having mastered the hypothetical scenario, the CEO is now highly likely to take more effective lead- ership action in similar situations in the future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาขาดทักษะการบริหารเวลา""อะไรอาจจะเป็น " "พวกเขาอาจไม่สบายพูดคุยกัน Ah ทีนี้แหละ" "จะแก้ไขปัญหา" "ฉันต้องการขอให้เรา" ดีจัง หากคุณสามารถย้อนกลับในเวลา วิธีทำมามันแตกต่างกัน "ผมจะนัดรับเราจะตอบสนองทันที excom สาม คุณสามารถดู การฝึกสนทนาสั้น ๆ ช่วย CEO เพื่อให้ตนเองดีว่า เขาไม่ชอบความขัดแย้งมีผลกระทบเชิงลบสำหรับบริษัทของเขา โค้ชยังช่วยให้เขาปรับปรุงภาวะผู้นำของเขาทำให้เขาสะท้อนคำถามสมมุติ: "หากคุณสามารถย้อนกลับในเวลาที่ไม่เข้าใจสถานการณ์สมมุติ ซีอีโอขณะนั้นสูงน่าจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น ership รอดำเนินการในสถานการณ์ต่าง ๆ ในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาขาดทักษะการบริหารเวลา "" อะไรที่มันอาจจะเป็น? "" พวกเขาอาจไม่ได้รับความสะดวกการพูดคุยซึ่งกันและกัน Ah! บางทีที่มัน. "" สิ่งที่จะเป็นวิธีการแก้ปัญหา? "" ฉันจำเป็นต้องขอให้ตรงกับฉัน "นั่นเป็นสิ่งที่ดี. ถ้าคุณสามารถย้อนเวลากลับไปว่าคุณจะทำมันแตกต่างกัน?" ผมจะนัดหมายสำหรับสามของเราที่จะตอบสนองทันทีหลังจากที่คณะกรรมการบริหาร ในขณะที่คุณสามารถดูการฝึกการสนทนาสั้น ๆ ช่วยซีอีโอเพื่อให้เกิดความตระหนักในตนเองที่ดีกว่าที่เขาไม่ชอบความขัดแย้งมีผลกระทบเชิงลบสำหรับ บริษัท ของเขา โค้ชยังช่วยให้เขาในการปรับปรุงความเป็นผู้นำของเขาโดยการทำให้เขาสะท้อนให้เห็นถึงคำถามสมมุติ: "ถ้าคุณสามารถย้อนเวลากลับไปต้องเข้าใจสถานการณ์สมมุติซีอีโออยู่ในขณะนี้มีแนวโน้มที่จะดำเนินการมีประสิทธิภาพมากขึ้น Ership นำาในสถานการณ์ที่คล้ายกันใน อนาคต.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาไม่มีทักษะการจัดการเวลา " " มันเป็นอะไร ? " พวกเขาอาจจะไม่สะดวกคุยแต่ละอื่น ๆ อ่า ! บางที นั่น . . . " " อะไรจะเป็นโซลูชัน ? " ฉันต้องการที่จะถามพวกเขาเพื่อให้ตรงกับฉัน ดีจัง ถ้าคุณย้อนเวลากลับไปได้ เธอจะทำมัน ? ผมจะจัดนัดสามเราตอบสนองทันทีหลังจากที่ excom . ที่คุณสามารถดู , บทสนทนาสั้นๆ ช่วยฝึกให้ตนเองดีกว่า ( ที่ไม่ชอบของความขัดแย้งที่มีผลเชิงลบสำหรับ บริษัท ของเขา โค้ชยังช่วยให้เขาเพื่อพัฒนาความเป็นผู้นำของเขา โดยการทำให้เขาสะท้อนคำถามสมมุติ : " ถ้าคุณไม่สามารถย้อนกลับไปในเวลามาสเตอร์มีสถานการณ์สมมติ ซีอีโอขณะนี้มีแนวโน้มสูงที่จะใช้มีประสิทธิภาพมากขึ้นการวางผังสารตะกั่ว ในสถานการณ์ที่คล้ายกันในอนาคต