Freedom of Association The employer

Freedom of Association
The employer respects the rights of workers to associate and bargain collectively in accordance with applicable law. Where the rights to associate and collectively bargain are restricted by law, the employer facilitates parallel means of independent and free association and bargaining for all such workers.
1. Employer complies with all applicable laws that pertain to freedom of association and collective bargaining.
2. Employer does not discriminate on the basis of affiliation or non-affiliation.
3. Employer does not allow interference by management in the organization of workers.
4. Employer does not subject its workers to harassment, intimidation, or retaliation in their efforts to freely associate or bargain collectively.
5. Employer provides means for workers to associate and bargain collectively where freedom of association and collective bargaining are legally restricted.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสรีภาพในการสมาคม นายเคารพสิทธิของคนงานให้เชื่อมโยง และต่อรองร่วมตามกฎหมาย ถูกจำกัดสิทธิ์ในการเชื่อมโยง และรวมต่อรองตามกฎหมาย นายอำนวยความสะดวกแบบขนานหมายถึงอิสระ และฟรีสมาคม และการเจรจาต่อรองสำหรับคนงานทั้งหมด 1. นายจ้างที่สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง2. นายจ้างไม่ได้แยกแยะตามสังกัดหรือไม่สังกัด3. นายจ้างไม่อนุญาตให้รบกวน โดยการจัดการในองค์กรของคนงาน4. นายจ้างไม่เรื่องของแรงงานการคุกคาม ข่มขู่ หรือการตอบโต้ในการพยายามเชื่อมโยง หรือต่อรองร่วมอย่างอิสระ5. นายจ้างมีวิธีการสำหรับการเชื่อมโยง และต่อรองร่วมกฎหมายจำกัดเสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เสรีภาพในการสมาคม
นายจ้างเคารพสิทธิของคนงานที่จะเชื่อมโยงและการเจรจาต่อรองให้สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับ ที่มีสิทธิในการเชื่อมโยงและต่อรองจะถูก จำกัด โดยกฎหมายนายจ้างอำนวยความสะดวกในวิธีการแบบคู่ขนานของสมาคมที่เป็นอิสระและเสรีและการเจรจาต่อรองสำหรับคนงานดังกล่าวทั้งหมด
1 นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรอง
2 นายจ้างไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความร่วมมือหรือไม่ร่วมมือ
3 นายจ้างไม่อนุญาตให้มีการแทรกแซงจากผู้บริหารในองค์กรของคนงาน
4 นายจ้างไม่ได้เรื่องแรงงานกับการล่วงละเมิดการข่มขู่หรือการตอบโต้ในความพยายามที่จะเชื่อมโยงได้อย่างอิสระหรือเจรจาต่อรอง
5 นายจ้างให้หมายถึงสำหรับคนงานที่จะเชื่อมโยงและการเจรจาต่อรองที่เสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองจะถูก จำกัด ตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เสรีภาพของสมาคมนายจ้างเคารพสิทธิของคนงานที่จะเชื่อมโยงและแลกเปลี่ยนร่วมกัน ที่สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับ ซึ่งสิทธิที่จะเชื่อมโยงและเรียกต่อรองถูกห้ามโดยกฎหมาย นายจ้างสะดวกหมายถึงขนานของอิสระและสมาคมฟรีและการเจรจาต่อรองสำหรับคนงานดังกล่าวทั้งหมด1 . นายจ้างที่สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเสรีภาพในการสมาคมและการต่อรอง2 . นายจ้างไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความร่วมมือหรือไม่มีสังกัด .3 . นายจ้างไม่อนุญาตให้มีการแทรกแซงโดยการจัดการในองค์กรของคนงาน4 . นายจ้างไม่เรื่องงานกับการคุกคาม ข่มขู่ หรือตอบโต้ในความพยายามที่จะเชื่อมโยงหรือต่อรองได้อย่างอิสระรวม5 . นายจ้างให้หมายถึงสำหรับคนงานที่จะเชื่อมโยงและต่อรองเรียกว่าเสรีภาพในการสมาคมและการต่อรองเป็นกฎหมายจำกัด