-Screen and selection application o

-Screen and selection application of candidates.
-Interview a candidate with manager concerned.
-Orientation new staffs about work duty, regulations, punishing and all welfare that receive
-Update the data staff’s history, adjust and correct always.
-Check time ,overtime , summary report send to Head office
-Monthly report of Manpower to Section head.
-Do all welfare such as medical, travelling, marry, deliver a child and the cause dies of person in a family.
-Investigate and warning letter to staff in cause makes a mistake company regulation.
-Create activities
-Made annual statistics to figure a bonus
-Consultant to employees
-Synchronize a new employee starts work.
-Synchronize Social Social Security office.
-Supervision of the work of staff welfare payroll.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-หน้าจอ และเลือกแอพลิเคชันของผู้สมัคร-สัมภาษณ์ผู้สมัครกับผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง-วางแนวใหม่พนักงานเกี่ยวกับหน้าที่การงาน กฎระเบียบ ร็อกโซเวียน และสวัสดิการทั้งหมดที่ได้รับ-ปรับปรุงประวัติของพนักงานข้อมูล ปรับปรุง และแก้ไขเสมอ-ตรวจสอบเวลา ค่าล่วงเวลา รายงานสรุปส่งให้สำนักงาน -รายงานรายเดือนของกำลังคนส่วนใหญ่-ทำสวัสดิการทั้งหมดเช่นแพทย์ เดินทาง แต่งงาน จัดส่งเด็กและตายสาเหตุของบุคคลในครอบครัว-ตรวจสอบ และระเบียบบริษัทเป็นความผิดพลาดทำให้จดหมายเตือนพนักงานในสาเหตุ-สร้างกิจกรรม-ทำสถิติประจำปีจะคิดโบนัส-ที่ปรึกษาพนักงาน -ตรงพนักงานเริ่มทำงาน-สำนักงานประกันสังคมสังคมทำให้ตรงกัน-ควบคุมการทำงานของค่าจ้างสวัสดิการพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-Screen และการประยุกต์ใช้การเลือกของผู้สมัคร.
-Interview ผู้สมัครกับผู้จัดการกังวล.
ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ๆ เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่การทำงานระเบียบลงโทษและสวัสดิการที่ได้รับทั้งหมด
ประวัติศาสตร์ -update พนักงานข้อมูลปรับและถูกต้องเสมอ.
-Check เวลาการทำงานล่วงเวลา รายงานสรุปส่งให้สำนักงานใหญ่
-Monthly รายงานแรงงานมาตราหัว.
ต้องการให้สวัสดิการเช่นการแพทย์, การเดินทาง, แต่งงานให้เด็กและทำให้เกิดการตายของสมาชิกในครอบครัว.
-Investigate และหนังสือเตือนให้กับเจ้าหน้าที่ในสาเหตุที่ทำให้ ข้อบังคับของ บริษัท ข้อผิดพลาด.
กิจกรรม -Create
-Made สถิติประจำปีที่จะคิดโบนัส
ให้กับพนักงาน -Consultant
-Synchronize พนักงานใหม่จะเริ่มต้นการทำงาน.
-Synchronize สำนักงานประกันสังคมสังคม.
-Supervision จากการทำงานของเงินเดือนสวัสดิการพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- หน้าจอและการคัดเลือกใบสมัครของผู้สมัคร .
- สัมภาษณ์ผู้สมัครกับผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง การปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- เกี่ยวกับหน้าที่งาน กฎระเบียบ การลงโทษ และสวัสดิการที่ได้รับ
- ปรับปรุงประวัติข้อมูลพนักงาน , ปรับปรุงและแก้ไขเสมอ
- เช็คเวลาการทำงานล่วงเวลา , สรุปรายงานส่งสำนักงานใหญ่
- รายงาน รายเดือนของกำลังคนในส่วนศีรษะ
- ทำสวัสดิการ เช่น แพทย์ท่องเที่ยว , แต่งงาน , คลอดลูกและเหตุเสียชีวิตของบุคคลในครอบครัว
- ตรวจสอบและหนังสือเตือนพนักงานในบริษัท เพราะทำผิดระเบียบ
-
- ทำสถิติสร้างกิจกรรมประจำปีรูปโบนัส
-
- ที่ปรึกษาพนักงานประสานพนักงานใหม่ที่เริ่มทำงาน
- ประสานสังคม ประกันสังคมสำนักงาน .
- การนิเทศงาน เงินเดือน สวัสดิการของพนักงาน